人力资源服务行业发展现状 人力资源服务行业趋势分析

　　 人力资源服务行业发展现状 人力资源服务行业趋势分析

　　人力资源行业是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。人力资源部门则不能指望原地不动就能跟上不断变化的世界的节奏。人力资源专业人员需要让他们的运行以及他们自己做好准备，以便在迅速变化的全球环境中履行职能。据中研研究院《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》显示人力资源服务行业发展现状我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期：萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。2008年《劳动合同法》颁布背景下,人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。2012-至今:规范发展期。自2012年《劳动合同法》修订后,我国人力资源服务行业法律法规陆续出台,人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速， 人力资源行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2020年全行业总体资产规模约为2700亿元。2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。从就业人员产业分布来看，第一产业就业人数占比最大，2020年中国第一产业就业人数占全国就业总人数的47.7%，较2019年增长了0.6%;第二产业就业人数占全国就业总人数的28.7%，较2019年增长了0.5%;第三产业就业人数占全国就业总人数的23.6%，较2019年减少了1.1%。随着中国市场经济体系的发展，以及世界经济一体化和科学技术的发展进程，人力资源上升到首要位置，我国的人力资源服务行业在机构规模和数量上都呈不断增长的势头，2020年中国人力资源服务机构数量达4.58万家，较2019年增加了0.62万家，同比增长15.66%。人力资源服务行业趋势分析人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，国内知名的人力资源公司包括：中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰(ADP)等。《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。更多行业消息，请点击中研研究院出版的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》。