本科毕业月平均起薪5825元 2022人力资源行业发展前景及规模分析

　　本科毕业月平均起薪5825元 2022人力资源行业发展前景及规模分析

　　本科毕业月平均起薪5825元据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。2022届高校毕业生预计1076万2021届高校毕业生规模909万，2022届预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。教育部介绍，受新冠肺炎疫情等多重因素影响，2021届毕业生就业形势复杂严峻，经过各方共同努力，保持了局势的总体稳定。其中包括继续推动毕业生到基层就业，大学生也成为了新兵征集主体。 明年，全国高校毕业生规模和增量均创历史新高。2021届高校毕业生就业局势总体稳定，目前2022届高校毕业生就业工作正在有序推进。人力资源行业规模跨越万亿门槛我国近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大。人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。人力资源行业推动我国人力资源服务行业保持较高增速，人力资源行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。2022人力资源行业发展前景及规模分析《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。人力资源的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，推进技工教育高质量发展，根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。“十四五”时期，我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，党和国家高度重视技工教育，经济社会发展对高素质技能人才具有广泛需求，为技工教育发展提供了良好机遇和广阔空间。与此同时，技工教育仍面临困难挑战。技能人才培养规模和质量需要进一步加强，发展不平衡问题比较突出。技工教育必须围绕国家重大战略部署，瞄准科技革命、产业变革和促进就业需求，从已有条件和自身特点出发，科学规划，深化改革，创新发展，加快技能人才培养，满足高质量发展需求。“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。想了解更多关于人力资源行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》。热点报告推荐：2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告