人事小白的员工关系之旅

　　人事小白的员工关系之旅

　　准确的讲，我是从事两年财务出纳工作转移到人事部门的新人，转行的原因稍微有点复杂，但是从去年四月份开始到现在一年半不到的时间，我觉得我已经喜欢这个工作和行业了,和邯郸英才网小编一起了解。 去年开始从事这个工作的时候，我什么都还不会，从最基础的人事开始做起，什么都设计，当时人事部门只有我和另外一个专门做招聘的女生，除了招聘之外所有的行政和人事工作都在我这里，同时还兼着出纳，虽然初创型的公司人员比较少，但对于我来讲，也是手忙脚乱，可能是因为性格的原因，我对于整理和接待都有很强的偏向，喜欢以最好的状态接待新员工的到来，给他们办理入职手续，解答他们的问题，以及准备员工的生日会和团建等，都会让我觉得自己在这个团队里有足够的活力让大家也能觉得温馨和愉快。 公司成立以及我入职半年之后，随着人员越来越多，分工也慢慢开始有了调整，出纳和行政的工作也分出去，我开始成为一个真正人事工作的人，工作内容并没有很大的更改，开始有时间去思考和完善工作的内容，给大家准备更为丰富和有意义的活动，期间也会遇到有同事因为各种原因离开团队的情况，但也依然保持良好的伙伴关系，希望大家满怀期望的来，也能愉快的离开，当然，我接触到的和在做的工作内容其实并没有多深多广，也是HR工作的冰山一角，但是我想，能够这样愉快的工作也是幸福的事。 因为公司发展，招聘需求的极速扩张，今年上半年开始，整个人事部门的人都开始接触并参与招聘这一模块的工作，对很多HR老手来说，招聘是最最基础的一块内容，而我却是因为半路出家没有接触过这一部分的内容，但是很庆幸的是同事和领导们都有很多的帮助，从招聘渠道开始，部门负责人还专门给我们做了一些基础的普及和培训指导，经过大半年的实践，在招聘这一个模块的学习和经验，让我对员工关系的一些流程有了很多的想法并且不断的完善内容，让我们在给员工带去更好的服务感受的同时，做更好的企业文化，帮助公司更健康的发展。 一年半的时间，我也在慢慢成长和改变，我喜欢这样的变化，我想，我会在这条路上接着走下去的。