有些大学毕业生择业时习惯与已签合同的同学以及师兄师姐做比较， 二是挑肥拣瘦，犹豫不决。同时，在攀比心理的驱使下，许多大学生都持 芎-等一下”、“再看一看”，或者“可能有更好的岗位”、“更高的工资”

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刚刚大学毕业的温金云与一家用人单位签了约，月工资2500元。她 是斑上所有签约同学中工资待遇最高的，大家都非常羡慕。同宿舍正在找 二咋的韩丽知道后很不服气。她认为，在校期间自己成绩比温金云好，获 J的奖学金和荣誉比温金云多，在学生会担任学生干部的职位比温金云

积累的社会经验比温金云丰富，理所当然应该找份比温金云工资高的 二作，不然在同学面前不是#■没面子？

于是，韩丽果断地提高了自己的身价，面试时大谈特谈自己如何优 夸，如何出类拔萃，希望用人单位对自己刮目相看，以高薪来抢走她这个 ?、才。韩丽甚至提出，月工资少于2500元就免谈。在两个月内，韩丽先 S和十几家单位进行接触，尽管有好几家单位非常适合她，各方面的待遇 己不错，但由于薪金无法满足韩丽的要求，最终没能签约。眼看毕业已半 主时间了，韩丽的工作还没有着落。周围的同学都陆续签约找到了满意的 二作，韩丽的心理越发不平衡，但也无可奈何。最后，韩丽跑到外地的人 丁招聘会和一家用人单位签了就业协议，月工资还不足2000元。

在求职过程中，如果盲目攀比或者盲目从众，很容易使自己改变原有 旳目标而采取不切实际的行动。不从自身的特长、能力以及社会的需求出 发，盲目攀比和等待，虽然能求得一时的心理平衡，但是往往自身价值得 不到应有的发挥和发展盲目攀比或者盲目从众的结果只有一个，那就是迷失自我。实际上, 人的性格是不同的，每个人都应该根据自身性格来确定自己的择业目标。

性格从两方面影响着职业选择：一是人际关系；二是职业性质和特 点。不同人的性格在人际关系中具有不同的相处方式、方法和效果。在 选择职业时，就要考虑自己的性格是否适应人际关系较复杂、人数较多 的职业。同时，不同的性格还要考虑职业性质和特点需要哪种性格类型 的人从业。

因此，在选择职业时不仅要准确地考虑自己的职业兴趣和从业能力, 而且要准确地知道自己的性格特征，更要考虑职业对人的性格的要求。如 自己喜欢从事秘书工作，但自己性格活泼、情绪易激动，就不太符合秘书 职业的性格要求，应选择公关、采购之类的职业。

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在求职过程中，如果言目攀比或者言目从众，很容易使自己改变原有 的目标而采取不切实际的行动。不从自身的特长、能力以及社会的需求出 发，言目攀比和等待，S然能求得一时的心理平衡，但是往往自身价值浔 不到应有的发挥和发展。