许多大学毕业生认为，大型企业具备较为完善的实现人生价值的物质 和精神条件，机遇多、福利好，有完整的企业文化和良好的工作氛围，而 小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。他们 抱着“宁当凤尾，不做鸡头”的想法，宁可在大企业做一名默默无闻的无 名小卒，过着安逸的日子，也不愿意去那些能对自己委以重任、适合自己 发展的中小企业去努力奋斗，成就一番事业。

还有一些大学毕业生具有外企情结，有人更是非外企不进。据有关谓 查表明，32%的大学毕业生钟情于国际知名的外资企业。很多人认为，外 企是高薪的代名词，其成型的企业文化、良好的工作氛围、规范化的管理 和完善的培训机制具有无可比拟的优势。

话虽如此，但刚刚毕业的大学生没有工作经验，大企业又不愿花费人 力物力财力去培训他们，或者只愿挑选其中特别优秀的学生进行培训上 岗。如果大学生只将关注的目光投向大企业，千军万马偏要去挤独木桥, 最终造成大企业招聘人满为患，而小企业乏人问津的不平衡状况，其结果 是大部分人梦想破灭，计划落空。

一位资深职业顾问告诫刚毕业的大学生：“你可以效仿盖茨，但你毕 竟不是盖茨。他找到了适合他自己的路——弃学从商，他成了世界首富. 你未撕。，’

大学生应将目光放长远些，以变化的观点、发展的观点看人生。人生 的机会很多，变化很快。第一份工作并不是一辈子的工作，可以把它看作 是继续学习的一个过程。因此，大学生应该为自己的人生做长期考虑，先 就业，再择业，放眼未来设计自己的职业生涯。外企、大公司令很多人梦 寐以求，但是也要看到未来的10年、20年，将是我国的民营经济和中小 企业发展最快的时候。能在大企业任职固然不错，但大学生大多没有工作 经验，就业机会很少，因此不妨先到一些小公司，或者民营、国有企业积 累经验，等时机成熟了再谋求更好的发展空间。

例如，你是化工专业的毕业生，化工公司今年不缺技术方面的人才， 却独缺一位文秘。由于具备了化工方面的专业知识，你必定会在应聘者中 脱颖而出。在从事一至两年的秘书工作后，只要你表现出色，公司极有可 能调派你去从事与原先专业对口的工作岗位。相对其他应聘者来说，领导 当然希望提拔一个对公司有所贡献，又对公司环境比较熟悉的人才。

总而言之，发展的道路有许多条，不管在大企业还是小企业，只要你 有真才实学，同样能干出一番事业。

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大企业里人才济济，你不容易引起注意，而在那些“不起眼”的，卜 企业里，你的小业绩也会"很显眼”。进哪个企业工作，最关铙的不是企 皮规模、名气，而是最能发挥你聪明才智的地方，小企业里有更多这样 g机会。