一般单位在用人的时候，都会有3个月的试用期，在试用期之内，你通 常只能拿到正常工资的70%左右。而大学毕业生在刚刚工作的头3个月内往 往是最难熬的。你会突然之间发现学校里教的东西基本上都用不上，而工作 中实实在在需要的技能，学校又往往没教，感觉手足无措，非常的郁闷。

比如很多毕业生不会使传真机，不会换复印机纸，接个电话也不懂得 先说句“您好”，张口就是“喂”。你会发现，自己很多东西都需要一点一 滴地从头学起。不过，与学校里的老师不同，老板不会给你专门的学习时 间，你必须在工作中一边干一边学。

头一天撞个头破血流，第二天你还要头顶大包，满面欢笑地投入工 作，因为你别无选择，你得吃饭。

工作上的烦恼和压力，也随之像山一样地压来，因为你是新手，没有 经验，很多事情自然处理不好。但是，大多数老板只看结果，不看过程，


根本不要听你的原因和解释。打落的牙齿只有呑到自己的肚子里，默默地
消化掉。

不过，你一定要咬牙挺住，不要抱怨，更不要怨天尤人。因为这一切 困难很快就会过去。任何人的经验，都是从教训中积累出来的。时间会帮
你的忙。

此外，你还是要注意一些工作的方法，苦千+巧干==能干。只会苦干 而不懂用脑的人，是不会得到领导的真正赏识的。

对于刚进入单位的你来说，还要抽出一些时间，将单位所有的规章制 度、历史文献都通读一遍，这是一条很重要的经验。它可以使你避免走弯 路，或者一不小心撞上枪口，被人“杀无赦”。外企和一些比较正规的单 位一般都会有规范的新人入职培训，不过有一些单位并没有这样的训练， 你就需要格外地注意，没人告诉你，并不等于规矩就不存在。

此外，一定要处理好和老员工的关系。初生牛犊不怕虎这是好事， 但是，刚刚毕业的大学生往往心高气傲，不知不觉中就可能在言语之中 伤人。而现代企业更强调的是协作关系，一个人本事再大，如果得不到 别人的协助，甚至处处有人作梗，事事有人作对，你会碰得头破血流， 一■事无成。

与人相处之道说来其实也容易，新人只要“摆正心态，放低姿态，手 脚勤快，虚心求教”，这样的诚意自然会慢慢赢得老员工的认同。然而对 于性格内向的毕业生来说，要注意的是，千万不要碍于面子，不懂装懂， 耻于开口，那样吃亏的是你自己。因为你是以工作为代价在耽误时间，没 有人会原谅这一点。新人不懂某方面的知识并没有什么可耻的，那很正 常，谁也不是天生就懂的，都要经历一个学习的过程。但是，不懂装懂则 绝对不可容忍。所以，不懂就要问，懂的一定要力争做好。另外请记住, 任何一个环境对于一个新人，都不会天然地认同，你需要付出努力，先为 别人做点什么。

如果有人欺负你怎么办？这是一个现实问题，而且难免会发生。不 过有人欺负你，就一定有人会同情你，你就更加需要赢得别人的理解和 支持，从而避免孤军作战。同样重要的是，要尽量避免和对方任何直接

或正面的冲突。因为不管是非曲直怎样，一旦发生正面冲突，吃亏的往 往是新人。

然而特别需要指出的是，即便你有鸿鹄之志，也要深藏于心。这不是 世故，而恰恰是职业生涯必要的成熟。奥美广告的创始人，被人誉为现代 广告教皇的大卫?奥格威在一篇名为《怎样才能功成名就——对年轻人的进 言》的文章中说道：“首先，要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同 事对你群起而攻之。每个士兵的腰里都可以挂上一根将军用的指挥棍，但 是不要让它暴露在外面。”

遗憾的是，有很多涉世未深的毕业生，却生怕别人看不到他端着这么 一根棍子。这种心态可以理解，因为弱小，就唯恐别人会看不起，叫得自 然就响一些，但这种想法却未免幼稚。犹太人的智慧源泉《塔木德》中有 一句话说得好：“别想一下子就造出大海，必须先由小河川开始。”将军 引人尊敬，绝不是因为他有这么根棍子，而是他在漫长的职业生涯中所建 立的功勋。而且任何将军都不是在旦夕之间，由士兵一跃而成为将军的， 他们大多经历过了战火的洗礼和漫长的军旅征程。

慢慢地，你会了解到一个单位并不成文的规矩，或者说“潜规则”。 对于绝大多数单位来说，或多或少都有这样的“潜规则”存在。正如电影 《卧虎藏龙》中所说：“人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。”认识 到这一点，同样有助于你少走弯路，或者撞墙。如果你能在单位里和一些 老员工结下友谊，得到他们的指点和帮助，那么你将获益匪浅。

对于任何一个单位来说，暂时的不公平都是避免不了的。但是，只要 你本着初衷，埋头干下去，绝不可能被长久地埋没，正如干旱的气候，无 法阻止仙人掌的破土而出。

请记住：新人在工作的头3个月，要观察、学习、忍耐，做一个有

心人。

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如果你把自己看得很聪明，可能经常要被生活嘲弄；而你把自己看得 笨拙;一些的话，你往往就会给人惊奇。你把自己看得笨拙^—些，你就可以