公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。开始，公司许多 人看好小钱的设计稿，对小宗的设计虽然也看好，但创意显然小宗的不如 小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说，小钱觉得机会就在眼 前，她开始等待着鲜花、奖杯和掌声的到来。但是，当两幅作品送到大老 板那里最后审定时，大老板最终选择了小宗的作品，而把小钱的作品束之 高阁。老板的理由是小钱的作品是“飞机稿”，即设计者没有根据客户的 具体需求而创作，而是根据本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以，尽管 小钱的作品艺术性很高，创意不错，但不能给老板带来经济效益，也只能 被打入冷宫。

很长一段时间，小钱想不通：论才气，论创意，小宗与自己不在一个 级别上，为什么老板有眼无珠，让自己败在小钱的脚下？
其实，在现代职场上，经常上演着各种版本的“龟兔赛跑”。许多貌 不出众能力一般的人，正是由于知道自己没有多少优势，所以，他们在加 倍努力工作的同时，偶[人更加小心谨慎。他们知道自己的机会比别人少， 所以，他们更加珍惜自己毎一个来之不易的机会。他们目标明确单纯，用 心专一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往业绩突出，因 而，容易被老板赏识是理所当然的。

相反，一些看上去才华横溢的人，在职场上往往不得志，甚至非常落 魄。在现代职场上，你要想取得事业的成功，首先必须融入一个团队，而 你要真正融入这个团队，那你的才华就必须首先融入这个团队，从而在团 队形成“1+1>2”的效应。虽然你才华横溢，但你在“融入团队”的过程 中，往往难改恃才傲物的习惯，你不仅没有与同事交流沟通的经验，也缺 乏与同事交流沟通的诚意，因而对同事缺乏亲和力。由于你与团队的关系
lC远像油与水那样难以融为一体，所以，你不仅很难得到团队里其他人的 帮助，有时暗中还被人使绊子，因而纵然才华横溢，也发挥不出来。所 以，在职场上，才华横溢的人未必能力横溢，而能力横溢的人也不见得才

华横溢。

对于所有的老板来说，一切都以业绩说话。因此，要成为一个优秀的 职场中人，你光“才华横溢”还不够，你还要具备良好的执行能力、创造 能力以及与其他人交流沟通的能力。在学校你可能是个高才生，但这并不 能保证到了职场你就一定优秀。

刚从校园走上社会，总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的 专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导 人是冷静和现实的，他们一般不会让职场新人负责比较重要的工作’ 一开始 多是让你打杂，因为道理很简单：有激情，有理想，想干大事业，这没错， 但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作 的磨砺和经验的积累。作为职场新人，从打杂做起是很正常的。

“才华横溢”的人往往对现实与理想之间的差距特别敏感，比“才智 平平”者更容易产生抱怨情绪，所以，往往当“才华横溢”者还在牢骚满 腹、怀才不遇的时候，“才智平平”者已通过自己的勤奋与努力，抓住机 会，一鸣惊人了。

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一"h人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作的磨砺和经验 的积累。作为职场新人，从打杂做起是很正常的。