前几天，小章去国贸的一家大跨国公司应聘，没想到自己当场就被拒 绝了（其他的人都是“等候通知”）。他对被拒绝也有心理准备，但是，对 方拒绝他的理由却让他无法接受。

小章不仅毕业于名牌大学，而且在校园里也可以说是一呼百应的风 云人物。“我毕业于某某理工大学电子工程系，在大学里，我是系学生 会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加 过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……” 小章一上来就这么自我介绍，希望先声夺人，给对方留下一个强烈而又 深刻的印象。

但主聘的人似乎毫无感觉，语气淡淡地问小章：“要是我安排你去我 们昌平的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？”

小章以为这只是考验他，便说：“我不甘心做机修工，但我会努力去 做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。”

主聘的人微微点头后对小章说：“好，公司培训完后你就去昌平的工


厂，先在机修车间干一段时间。”

小章没想到对方说到做到，真让自己去机修车间，于是他说：“我觉 得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这 是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。”

“噢？ ”对方反问，“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这 么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子 产品中，对哪类产品的设计你非常熟悉？”

“这 ”小章无言以对，但他心有不甘。

见小章这样，那人很客气地说：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们 公司的下一次应聘。”
当你还没有完全迈出校门，你就发现自己在大学里的所有梦想都破灭 了，这是多么残酷，但这就是现实！

小章犯的是一个职场新人的通病：职场中人刚刚从象牙塔中走出来, 以为自己是十年磨一剑，学识丰富和能力非凡，再加上相貌英俊年轻潇 洒，便觉得自己绝对是一块当领导的料，因此，常常摆出一副指点江山的 架势，因而总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证 明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静 和现实的，他们一般不会让你这种职场新人负责比较重要的工作，一开始 多是让你打杂，道理很简单，学生刚出校门无论有多大能耐，总是欠缺很 多经验方面的东西。

由于现实总是与理想存在着差距，所以，许多职场新人抱怨平时“吃 的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。当 你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存 在。即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年 就过去了；除了不再是“职场新人”，你一点也没改变，仍然在原地踏步， 继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。

作为职场中人，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物， 它也必然会要求人才效益的最大化，因此，它既然把你招进来了，自然就

对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最 大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性。 即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。

因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练 功先要练“扎马步” 一样；在这个阶段，公司实际上是让你进公司的 “预科班”。因此，在“预科班”你要有一种从零做起的心态，放下大学 生的架子，虚心地向老同事请教，只有这样，你才能顺利从这个“预科 班”结业。

即使你在学校门门功课都是100分，你也得读这个“预科班”，因为 你刚从学校出来，你的经验是白纸一张，这个时候，你可能连怎么接听客 户的电话都还不会。如果你不服气，那你先给自己提几个问题：如果你是 电子专业的，你问问自己，你可以任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安 捷能、华为等大公司的工程师的工作吗？如果你是学广告传媒专业的，你 可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等的职位工作吗？ 或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案都不太肯 定，那你就得收起你的野心，老老实实进这个预科班学习。

作为职场新人，要有多做一点和多学一点的心态，如多打打水、多扫 扫地和多分分报纸，埋头多干一点，好高骛远少一点，这样，办公室里的 老同事会觉得你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心地向你解释。 这样，你就能尽快地从这个“预科班”结业。

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对于职场新人来说，刚开始时“大材，卜用”是很正常的，在这个阶 段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。因此，在“预科班”，你要有 —种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请敎，只有这 样，你才能顺利从这个“预科班”结业。