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培养单位利益高于自身利益的精神
作者:admin 日期:2015-11-04 浏览

培养一种“单位高于自己”的精神

受单位倚重的员工,无一例外是以单位为重的员工,懂得把单位的 需求放在第一位。然而很多人却往往颠倒过来,把个人的需求摆在前 面,把单位的需求放在后面。

小李在一家公司从事网络维护和电脑维修工作。一次周末,公司的 业务人员为了赶业绩都在加班,可网络却出现了问题。于是业务部的领 导赶紧给小李打电话,让他以最快的速度赶到公司。


谁知道小李听了后,在电话那边很不情愿地说:“实在不好意思,我今天觉得很不舒服,怕是赶不过去了”。其实,小李并没有不舒服, 只是觉得好不容易周末该休息了,凭什么还要去加班!再说了,公司负 责电脑维修的又不是只有自己一个,自己不去,别人也可以去。但他却 没有想过,为什么领导要第一个找他,因为他离单位最近,也就20分 钟路程,而另外一个维修人员住得很远,就算能立即从家里出发,到单位也得将近一个小时。

领导对小李的表现非常失望,本想着看在小李能力不错的份上,给他早点转正,但经过这件事情,领导彻底打消继续用他的念头。这就是典型的个人感受高于单位需求,他首先想到是要牺牲自己的休息时间,而不是公司的利益,所有人没有网络就没办法工作。对于这样的人,哪个公司会重用?