大家好，我是一家公司的招聘经理，经常遇到这种情况，用人部门反馈几个候选人都还行，但是就是不愿意定，非得再看几个，但现实是能约到这些还可以又有意向的候选人已经很费精力了，有时候觉得部门迟迟不定人是他们还不着急，所以我也就消极处理。但是这样很容易把合适的人也拖没了，怎么能说服用人部门快点敲定呢？ 这个题目很有意思，吃着碗…

我们常说，企业文化像是一个贴在企业额头上的标签，它是不是有趣？工作环境是快节奏还是平和安逸？思维方式是什么？是绩效至上主义还是关系门户大过天？又或者是一个想法“疯狂”的团队？每一个细胞充满了“竞争”？不光技术快速迭代，员工也要快速“淘汰”？   下面这张图是Textio 对十大科技企业的“招聘关键词”做出的大数据统计和分…

念念不忘的考官 面试结束了，留下的是同学对这些考试的各种感叹，但不管是什么样的内容，都离不开的二个字就是“考官”，原来考官才是我们面试考生心中的“神”啊，大家纷纷猜测着考官对自己的试讲的评价，通过大家这几天的反馈，我们印象中的考官可以说是千姿百态，有严肃的，有和蔼可亲面带微笑的，有面无表情的等等。今天来聊聊大家眼里的…

如果还有其他选择的话，最好是不要去了。正所谓“用人不疑疑人不用”，面试阶段都在怀疑的人品，这公司去了以后肯定烦恼不断。 虽然问题只有短短20几个字，不过信息量还是很大的： 1、那么穷 看到这三个字就想“呵呵”，谁不是因为穷出来工作，而且怎么看出你就是穷，而且还说是那么穷。 2、会不会 还问会不会，这真的是很搞笑。这…

曾经我们说，一个公司里最重要的，就是规章制度，因为无规矩不成方圆。 后来我们说，一个公司最重要的，是人才，21世纪是人才的世纪。 HR们同意哪一个? 01 按规矩本来不该被辞的 后果太严重被撸了 最近有一件小事挺显眼的：一趟列车因大雪停靠了8个小时，有一位乘务员趁机将原本6元的泡面卖成7元，然后他被开了。 不仅…

Part1 企业招聘能力的构成 现代战争，敌我双方的较量早已超越了单一武器的较量，已经演变成系统作战能力的较量。企业的人才争夺战也是如此，单靠提升招聘人员或招聘工作某一方面的优势已很难赢得持续的竞争力，因此，企业必须着眼于建构系统的招聘能力。 系统性的招聘能力不是个人的招聘能力，它主要包含企业的招聘方法体系建设、招聘…

职场中有很多人在工作中下级不理解他，骂他唯上是图，上级不支持他，批评他不识抬举，导致他们在职场中两头受气，之所以出现这样的原因，是因为他们手中没有权力，但是却要承担责任，说白了就是手中没有权力吩咐他人做事，他们置之不理，最后只好把别人不愿意做的事情、把脏活、累活、苦活自己一个人扛，这些事情做好了没人夸奖，做差了就会里…

职场新人如何修炼成杜拉拉？ 富力物业人才培养计划获赞 懵懂的职场新人、菜鸟，如何才能像电影中的杜拉拉一样，华丽转身成“精英”？近日，从海南大学脱颖而出的21位“富物星”开启了他们与富力物业“触电计划”的旅程。通过与高管对话、项目参观等方式，全方位了解富力物业，为将来的职场生涯做好准备。 1 >>>富力物业零接触&l…

职场高手，你永远觉察不到他的情绪！ 每个人都会有自己的情绪，但有些人的表达方式是比较简单粗暴，不要让自己，栽在自己的脾气中。 张飞之死，其实很憋屈：他不是在战场上慷慨赴死，而是被自己的情绪杀死了。 听到好兄弟关羽被害，他抑制不住哀伤，血泪粘襟。随后借醉鞭打士兵，要他们日夜赶造兵器，想要马上为兄弟报仇。最后部下范疆与…

　　每一年的年初，咱们畜牧行业很多在职人士心中都有一个梦想：新的一年，做新的自己!但突破自己并不容易，对此我们该咋办? 　　大年初八，在异乡打拼的我们开始陆续辞别亲友，踏上返程，开始新一年的征途。 　　新的一年，你要成为什么样的畜牧人才呢? 　　新的一年，愿你成为这样的畜牧人才： …