为什么面试的时候HR低工资#

为什么要面试？HR压低工资？

一位朋友问：为什么在面试期间HR想降低工资吗？有什么好处？时常HR会被认为是好人和坏人，与邯郸人才网小编一起了解。成功获得候选人OFFER之后，心里会非常感谢你， 此刻HR我也很高兴为公司招聘人才。员工违反规章制度时，HR和你谈谈或惩罚，此刻你是坏人，吐槽和恨对象。不管如何HR也是责任，言归正传，进入主题。例如，面试场景。HR:你好，小刘，面试结束后，你的个人基本情况仍然符合公司行政专员职责的要求，即专业性不够。工资为试用期4000元/月，试用期为2个月。转正后，公司增加绩效工资500元，总计4500元/月，公司提供福利待遇，单休，8小时工作制，缴纳五险，车费补贴400元/月，饭费补贴300元/月。小刘：工资能否再提高一点，转正才4000元的工资少一点，我上一家公司的工资是5000元/月。不能越跳越少。作为对话HR熟悉的朋友，你知道HR到底是怎么想的？HR事实上，这也很痛苦。谁不想早点完成招聘任务，否则背黑锅的味道会有多不舒服？事实上，公司已经对每个职位的工资进行了分级标准。并不是HR说了算，没有这种权力。为什么公司进行薪酬定级标准？指员工工资参照社会价格水平、当地工资指导线标准、工作责任大小、职位、难度、绩效等因素综合验证。例如，汽车和摩托车零部件公司的管理人员按级别分为：高层、中层、基层高层：董事长、总经理、副总经理、中层总监：部门主管、车间主任、部门经理基层：文员、专员、行政专员、人事专员、仓库专员、采购员、出纳员、计划员、跟踪人员等，然后按级别分类：1。年薪制度：一般适用于高级管理人员、董事长、总经理、副总裁等高级管理人员，年薪=基本薪资 绩效年薪；基本工资按月预发。绩效年薪在年底一次性发放，表示年终绩效考核后的工资。集团上市公司业绩好的，年薪100万、1000万也是常事。网上微信张小龙年薪3亿。绩效年薪在年底一次性发放，表示年终绩效考核后的工资。集团上市公司业绩良好的，年薪100万、1000万也很常见。微信上的张小龙年薪3亿。2.月薪制度：适用于基层和中层。月薪由基本工资、技能工作、岗位工资和考核工资组成。一般按月发放。最后，根据工资等级分类，如图员工职级基本工资表，类似这类图表好了，回到正题，HR为什么要降低工资？1.能花最少的钱，招到合适的人，这也是HR体现了责任HR的价值。为什么会这样说？因为，经过对候选人的综合分析，市场价格也值这个数字。往往资深HR信息量大，同行圈人脉广，会做出准确的判断和评价。2.先降低工资，给自己留空间是什么意思？先给候选人开低价，比如4000-5000元/月的行政专员标准。HR先给报价4000元。等你回复，万一你接受，不就是给公司省1000元？这个账多会算。如果候选人想提高工资，也可以再提一点。所谓低开高走珍惜岗位的机会是一种HR战略，心理战术。3.这种降薪的做法是针对基层人员，尽量不要用在职场牛人身上。我遇到过汽车和摩托车零部件领域技术总工程师的年薪是100万元。业内的大咖一般都是自己开价，等猎头和老板挖。如果你想在上有价值，就要想尽办法成为自己行业的牛人，等别人挖！收藏 邯郸人才网面试能用什么方法来判断求职者的稳定性？邯郸人才列举了求职面试常犯的几个雷区，如何提高工作效率，减少加班？ 面试工资HR压低工资HR