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辽宁工伤商业保险工资待遇

2022-06-24 工伤保险 加入收藏
辽宁工伤商业保险工资待遇辽宁工伤商业保险工资待遇是怎样的?为了更好地让诸位有一定的掌握,接下来收集了相应的具体内容。一起去看一下吧!辽宁工伤商业保险工资待遇:一、一次性伤残补助金1.可用工伤等级:一至十级。2.支付规范:一级(27个月)、二级(25个月)、三级(23个月)、四级(21个月)、五级(18个月)、六级(16个月)、七级(13个月)、八级(11个月)、九级(9个月)、十级(7个月)的本人

辽宁工伤商业保险工资待遇

辽宁工伤商业保险工资待遇是怎样的?为了更好地让诸位有一定的掌握,接下来收集了相应的具体内容。一起去看一下吧!辽宁工伤商业保险工资待遇:一、一次性伤残补助金1.可用工伤等级:一至十级。2.支付规范:一级(27个月)、二级(25个月)、三级(23个月)、四级(21个月)、五级(18个月)、六级(16个月)、七级(13个月)、八级(11个月)、九级(9个月)、十级(7个月)的本人工资。3.尤其表明:(1)本人工资,就是指工伤职工负伤时的自己实际收入,该工资待遇不高于本地职工平均工资300%,不少于本地职工平均工资60%;(2)一次性伤残补助金,由工伤社会保障基金支付。二、伤残津贴1.可用工伤等级:一至六级。2.支付规范:一级(90%)、二级(85%)、三级(80%)、四级(75%)、五级(70%)、六级(60%)的本人工资。3.尤其表明:(1)本人工资,就是指工伤职工负伤时的自己实际收入,该工资待遇不高于本地职工平均工资300%,不少于本地职工平均工资60%;(2)一至四级工伤职工,保存劳务关系,撤出岗位,由工伤社会保障基金按月支付伤残津贴;(3)五至六级工伤职工,保存劳务关系,由用人公司分配合理工作中,无法安排工作的,由用人公司按月发送给伤残津贴。三、一次性工伤医疗补助金1.可用工伤等级:五至十级。2.支付规范:五级(18个月)、六级(16个月)、七级(13个月)、八级(11个月)、九级(9个月)、十级(7个月)的工伤职工消除/停止劳务关系时所属统筹地区上年度职工月平均收入(即职工平均工资)做为计发数量。3.尤其表明:(1)一次性工伤医疗补助金,在劳资双方消除/停止劳务关系后,由工伤社会保障基金支付;(2)职工在同一用人公司持续工作期间数次产生工伤的,根据其在同一用人公司产生工伤的最大伤残级别,计发一次性工伤医疗补助金。四、一次性伤残就业补助金1.可用工伤等级:五至十级;2.支付规范:五级(28个月)、六级(24个月)、七级(20个月)、八级(16个月)、九级(12个月)、十级(8个月)的工伤职工月平均收入。3.尤其表明:(1)月平均收入,就是指工伤职工负伤前12个月的月平均收入与消除或是停止劳务关系前12个月的月平均收入相比,采用就高不就低的标准测算工伤职工月平均收入;(2)一次性伤残就业补助金,在劳资双方消除/停止劳务关系时,由用人公司支付;(3)职工在同一用人公司持续工作期间数次产生工伤的,根据其在同一用人公司产生工伤的最大伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。五、停工留薪期工资待遇1.应用领域:工伤职工必须暂停工作接纳工伤诊疗的。2.支付规范:在停工留薪期内,原工资福利待遇一致,由所属单位按月支付。3.尤其表明:(1)停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特,经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定,能够适度增加,但增加不能超过12个月;(2)工伤职工鉴定工伤等级后,不发原工资待遇,依照《工伤保险条例》第五章的有关规定享有残废工资待遇;(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的,再次享有工伤医疗待遇。六、伙食补助费1.应用领域:住院工伤的工伤职工。2.支付规范:(1)职工在当地住院工伤的日伙食补助费规范,依照统筹地区月最低工资规定乘于70%再除于30天测算;(2)工伤职工到统筹地区之外就诊的日伙食补助费规范,依照统筹地区月最低工资规定除于30天测算。3.尤其表明:(1)伙食补助费,由工伤社会保障基金支付;(2)工伤职工到统筹地区之外就诊的,应由定点医疗机构出具证明,并报经办机构允许。七、住院期间陪护费1.应用领域:住院工伤的工伤职工。2.支付规范:按82元/天(现阶段规范)乘于工伤职工具体住院天数测算。3.尤其表明:(1)工伤职工住院期间陪护费,由用人公司支付;(2)员工认为住院期间陪护费的,应该给予由医院门诊出示的员工住院期间必须生活医护的证实;(3)工伤职工住院期间,如用人公司派人对它进行医护,则用人公司不用再再行支付住院期间陪护费;(4)法律规定为《工伤保险条例》第三十三条。八、生活陪护费1.应用领域:早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须生活医护的工伤职工。2.支付规范:依照生活彻底不能自理、生活绝大多数不能自理或是生活一部分不能自理3个不一样级别支付,其规范各自为统筹地区上年度职工月平均收入的50%、40%或是30%。3.尤其表明:(1)生活护理等级须经劳动能力鉴定联合会确定;(2)生活陪护费,由工伤社会保障基金按月支付;(3)法律规定为《工伤保险条例》第三十四条。九、异地就诊差旅费1.应用领域:工伤职工到统筹地区之外就诊。2.支付规范:凭火车车票、门票、客车票每一次就诊费用报销一次工伤职工自己的来回差旅费,在其中没有火车软卧票和机票。3.尤其表明:(1)工伤职工到统筹地区之外就诊,须经定点医疗机构出具证明,并报经办机构允许;(2)异地就诊差旅费,由工伤社会保障基金支付。十、异地就诊住宿费1.应用领域:工伤职工到统筹地区之外就诊。2.支付规范:凭宿费单据费用报销在外阜住院治疗前工伤职工自己的住宿费用, 日报销标准不超过150元。3.尤其表明:(1)工伤职工到统筹地区之外就诊,须经定点医疗机构出具证明,并报经办机构允许;(2)异地就诊住宿费,由工伤社会保障基金支付。十一、丧葬补助金1.应用领域:(1)职工因工死亡;(2)残废职工在停工留薪期内部原因工伤导致死亡的;(3)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后身亡的。2.支付规范:6个月的统筹地区上年度职工月平均收入(即职工平均工资)。3.尤其表明:丧葬补助金,由工伤社会保障基金支付。十二、供养亲属慰问金1.应用领域:(1)职工因工死亡;(2)残废职工在停工留薪期内部原因工伤导致死亡的;(3)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后身亡的;(4)享有慰问金的家属,需借助工亡职工死前给予关键生活由来,而且彻底丧劳(2个标准缺一不可)。2.支付规范:依照工亡职工死前本人工资的一定占比支付,另一半每月40%,别的家属每个人每月30%,独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的前提下提升10%。3.尤其表明:(1)本人工资,就是指工伤职工负伤时的自己实际收入,该工资待遇不高于本地职工平均工资300%,不少于本地职工平均工资60%;(2)核准的各供养亲属的慰问金之和不高过因工死亡职工死前的薪水;(3)供养亲属慰问金,由工伤社会保障基金支付。十三、一次性工亡补助金1.应用领域:(1)职工因工死亡;(2)残废职工在停工留薪期内部原因工伤导致死亡的。2.支付规范:职工身亡时,上一年度全国各地城乡居民人均可支配收益的20倍。3.尤其表明:一次性工亡补助金,由工伤社会保障基金支付。工伤商业保险怎样赔付用人公司理应自职工产生工伤之日或是职工被诊断为职业危害之日起30日内向型用人公司工伤商业保险统筹地区社会保障行政机关申请。用人公司不按规定明确提出工伤评定申请办理的,工伤职工或是其直系血亲、工会在事故伤害产生之日或是职工被诊断为职业危害之日起1年之内,能直接向用人公司工伤商业保险统筹地区的社会保障部门明确提出工伤评定申请办理。

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