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山东省工伤保险条例全文

2022-07-19 工伤保险 加入收藏
山东省工伤保险条例全文山东省工伤保险条例已经出台。具体细则是什么?你知道吗?今天我们一起来了解一下吧!《山东省工伤保险条例》第一条〈工伤保险条例〉根据我省实际情况,制定本办法(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)。第二条企业、事业单位、社会团体、私营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户(以下简称用人单位)应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工

山东省工伤保险条例全文

山东省工伤保险条例已经出台。具体细则是什么?你知道吗?今天我们一起来了解一下吧!《山东省工伤保险条例》第一条〈工伤保险条例〉根据我省实际情况,制定本办法(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)。第二条企业、事业单位、社会团体、私营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户(以下简称用人单位)应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体的公务员、工作人员因工作事故受伤或者职业病的,由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源和社会保障行政部门会同省财政部门按照国家规定制定。第三条省人力资源和社会保障行政部门负责省工伤保险。县级以上人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险。人力资源和社会保障行政部门所属的社会保险机构(以下简称机构)具体承担工伤保险事务。各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织应当协助人力资源和社会保障行政部门做好工伤保险工作。第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹,逐步实行省级统筹。第五条工伤保险基金按照支定收支平衡的原则筹集,存入社会保障基金专项财务账户和专项资金。任何单位或者个人不得使用工伤保险基金投资经营、建设或者重建办公空间、发放奖金或者挪用其他用途。第六条按照《社会保险法》和《社会保险费暂行条例》的有关规定征收工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第七条用人单位的初始缴费率按行业基准费率确定。协调区域经办机构可以根据用人单位上一年度工伤保险费的征收、支付和工伤发生率,在所属行业相应的费率水平内调整用人单位的缴费率。第八条建筑、餐饮、社会保障行政部门会同省住房和城乡建设、工商行政管理部门,根据国家有关规定,制定适应行业特点的参保缴费办法。第九条工伤保险储备金按当年工伤保险基金征收金额10%的比例提取,储备金累计余额不得超过当年工伤保险基金征收金额的30%。工伤保险储备的使用,由协调区社会保险机构申请,经同级人力资源和社会保障行政部门和财政部门同意,报同级人民政府批准。储备金一经使用,应及时补足差额。储备金不足支付的,由统筹地区人民政府垫付。第十条工伤保险基金用于下列费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)确认安装残疾辅助器具所需费用;(三)住院伙食补贴;(四)经批准到协调地区以外就医配置辅助器具的交通住宿费;(五)不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性残疾补贴和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴;(7)终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;(8)因工死亡,其遗属领取的丧葬补贴、赡养亲属抚恤金和因工死亡补贴;(9)劳动能力鉴定费;(10)工伤预防宣传培训费;(11)法律法规规定的工伤保险其他费用。省人力资源和社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理部门,按照国家规定制定工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法。省人力资源和社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理部门,按照国家规定制定工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法。职工住院治疗工伤的食品补贴标准、异地就医、配置辅助器具的交通、住宿费用标准由协调区人民政府制定。第十一条用人单位应当按照国家规定支付下列工伤费用:(1)工伤治疗期间的工资和福利;(2)五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;(3)终止或终止劳动合同时应享受的一次性残疾就业补贴。第十二条用人单位、工伤职工或者其近亲、工会组织申请工伤鉴定的,应当按照《条例》第十七条规定的期限向协调区人力资源和社会保障行政部门提出申请。其中,用人单位因交通事故、失踪、事故伤害等不可抗力因素不能在规定期限内申请的,经协调区人力资源和社会保障行政部门同意,可以适当延长申请期限,但延长期限不得超过30天。用人单位未在规定期限内提交工伤鉴定申请,本期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。第十三条申请人应当提交公安交通管理部门或者其他有关部门出具的事故责任认定证明,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。第十四条统筹地区人力资源社会保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理决定,并书面通知申请人。其中,不受理决定应当说明不受理的理由、事实依据,并通知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间和方式。第十五条人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。根据司法机关或者有关行政主管部门的结论,在司法机关或者有关行政主管部门关行政主管部门尚未作出结论的期限内暂停工伤决定的期限。第十六条省、设区的市应当按照本条例的规定设立劳动能力评估委员会,并设立劳动能力评估委员会办公室,负责劳动能力评估委员会的日常工作和组织管理。

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