贵州前不久组建的一家大型文化传媒公司因业务发展需要，向全国招聘40名女员工，除要求应聘者普通话标准，形象气质佳，身高在1米60以上，年龄在18到30岁以外，特别要求至少能够喝一斤白酒。

　　类似“能歌善舞、能喝酒”的招聘条件我们见过许多，当这些雷人词汇经招聘人员之口说出，并成为一个文化传媒公司招聘女员工的特别要求时，总让人心里感觉不是滋味，还会对招聘用意产生怀疑，这到底是招“女员工”，还是在招“女酒仙”呢？

　　不能否认，“酒文化”在传统中国礼仪文化中的地位根深蒂固，或要迎接上级检查，或要联系业务单位，酒桌无疑是联系的最佳场合，酒杯则成了公关的最佳工具。这些倒也无可厚非，问题是把女性作为此种庸俗公关的牺牲品，岂能让人心情不沉重？

　　近年来，我们时常看到招聘单位对女性求职者的“苛求”，比如无男朋友者优先、入职三年内不得生育……就连私生活也难逃被控制的厄运。事实上，所有这些带有就业歧视的做法都是违反法律规定之举。单位用工不顾国家法律，私设就业门槛，无形中助长了就业歧视风，长此以往，就可能成为用工“潜规则”长期存在，并对社会用工制度和女性权利构成了严重侵犯和破坏。

　　表面上看，造成对女性用工侵犯和歧视的就是用工单位。但若仔细研究不难发现，还应当同有关部门监管不力有直接关系。如果有关部门能不断加大对用工单位的用工监管，并建立起与此相应的长效机制，女性被侵权的现象还会屡屡出现吗？破除女性用工“潜规则”，制度得发力！