小心贫瘠的忙碌人生———苏格拉底。

　　
无论是学生党还是工作党，都逃脱不了“忙与盲”的陷阱。

　　
活到20多岁的你，是否对未来感到有些迷茫呢？

　　
觉得自己明明每天都很忙碌疲惫，却好像都没有达到什么样的成就？

　　
你有很多想要完成的目标，比如赚大钱让自己可以过的更好，又或者想要到健身房锻炼身体，又或者想要培养人际关系等等的。

　　
可是到了最后你却发现，自己好像什么都没有做到，赚到的钱只是刚刚好支撑生活而已，身材还是没什么样的变化，而好朋友也是越来越少联络，到最后却把自己累垮了，你翻来覆去的思考着，到底问题出在了哪里？

　　
今天为大家分享一本书叫《少，但是更好》

　　
本书教导我们如何解决我们生活中最大的难题：如何做得更少、却可以完成更多？

　　
这本书有一个很重要的概念，那就是”精粹生活“，以及教你做一个精粹生活的人。

　　
什么叫做精粹生活，精粹生活就是追求的越少越好，精粹主义的人不会什么都想要，不会什么都想做，而是有选择性的追求一些只对自己真正重要又或者是又帮助的事物。

　　
另外，精粹主义的人也不会特地的去迎合别人的，因为他们很清楚的知道自己的资源是有限的，不能总是为了迎合别人而牺牲掉自己有限的资源，否则自己的目标就很难实现了。

　　
具体有三个重点：

　　
一、敢于说不

　　
清楚的让我们意识到资源有限，要规避那些浪费资源的事情，敢于说不。

　　
二、设立界限

　　
设立界限最大的好处就是避免比人消耗你有限的资源，也能避免掉许多不必要的麻烦，这样子才能更加专注的完成你的首要目标。

　　
三、坚定意志

　　
为自己而活，无需去看待别人对自己的看法，对自己的目标要坚定意志。

　　
总而言之，《少，但是更好》教会我们，不要把自己有限的资源分配在不同的目标上，因为这样做让我们最后什么都达不到，什么都做不好，而身为一个精粹主义者， 就会找出目前对于自己最重要的目标， 把干扰，琐事，麻烦去掉，这样一来，我们才能更专注，更从容的实现自我。

　　
看完之后，你有没有马上联想到平时那些妨碍你完成目标的人或是事物到底是什么呢？

　　如果有的话，你又会怎样设立界限来保护自己有限的资源呢？

　　欢迎大家留言，一起探讨。

　　去年这个时候，自己也在社区疯狂吸收各种面经，默默许愿理想的公司，最终也得偿所愿了。今年作为阿里巴巴一名刚入职的萌新，跟大家分享一下去年春招实习和秋招的一些感受，顺便唠一下入职初体验。

　　实习——打怪升级

　　春招实习的时候面了蚂蚁、头条和腾讯，最终只过了腾讯，说到底还是自己太年轻。整体情况就是：

　　 蚂蚁：简历面之后就没消息了

　　 头条：一面 - 二面 - 三面（挂掉了）

　　 腾讯：电话面了两轮，现场又面了两轮，顺利通过了

　　面的问题感兴趣的可以在评论区和大家聊聊，这里主要说说感受吧。

　　面蚂蚁的时候自己还没准备充分，当时是导师帮忙推荐的，也不好推脱，就直接上了。简历面中主要是聊了聊对项目的理解还有个人规划，面试过程很轻松，但有时面试越轻松结果就越意外。复盘的时候发现在「个人规划」这一 part 自己答得不是很好，说的点太多，但每个点都没有具体的实践规划，难免给人”假大空“的感觉，挂了也就不奇怪了。总结一点就是：开放性的问题回答要具体，不要泛泛而谈。

　　头条是我自己准备过一段时间再投的，前两面过得很顺利，面试官的反馈也还不错，但三面的时候面试官气场实在太强了，针对简历上的每一个点都扣得很深入，而自己在技术的积累上缺乏深度，几轮下来整个人就蔫了。失败不要紧，重要的是复盘嘛。其实在面试官眼里，我们还是前端小白，也不期望你理解得多透彻，但是就看看你有没有自己的想法。对于技术深度的讨论，对错不打紧，关键是你有探索技术的热情和思考、总结的习惯。

　　经过上两轮面试，自己很认真地去夯实了基础知识，对于简历上用到的每一项技术都过了一遍，查找资料了解背后的基本原理，同时也自己模拟了一些开放问题，顺便总结自己的过往经历。所以，不要总以自己还没准备好为借口，勇敢去面试几轮，才能够清楚地知道自己有哪些不足。至于腾讯的面试经历，可以看一下我之前的帖子。

　　秋招——一波三折

　　说实话，我是不想参加秋招的。当时留用考核已经通过了，跟团队相处的也很融洽，心里想着：“就这样吧。”，甚至开始计划我的毕业旅行了。然而，9 月份一个电话打破了平静，电话那头说：”同学你好，我是阿里 xxx 部门的 HR，你在校招系统上投递了我们的前端岗位，请问你方便约个时间面试吗？“。我当时懵了，当机会来敲门时，那就开门让它进来吧。后来面了还算顺利，终面的面试官也说没问题，后面会安排 HR 面。

　　在等待 HR 面的日子里，我日常纠结选 ”腾讯“ 还是选 ”阿里“ 。某日下班回到出租屋（那会我还在 TX 实习），又一个电话 Call 过来了，”同学你好，我是 CRO 技术部的 HR，你投递的 xxx 部门 HC 不够了，你有没有兴趣加入我们呢？“。当时我是想放弃的。大家都知道网上传的阿里面试轮数多么惊人，实在有种身心俱疲的感觉。不过，我还是和 HR 认真沟通了一番，心里也不愿轻易放弃吧，就决定再重新走一遍流程。但是，阿里的校招还是蛮人性化的，没有让我从 0 开始，而是直接从二面开始，并且删减了交叉面的环节，最终自己也顺利拿到了 offer。找工作，还是需要耐心的。如果想要一个东西，那就矢志不渝的向它前进。

　　职场萌新

　　7 月份初，我入职了 CRO 技术部的体验技术团队，团队业务方向很多，具体可以看这里。大公司都有它自己的技术生态，刚进来要了解的东西很多，技术栈的改变更增加了我的学习压力。一般刚入职嘛，面对的困难可以分为两点：

　　 如何熟悉技术栈和业务：以前我自己开发、实习都是用的 Vue，现在要重新学习 React 的生态；团队的业务方向比较多，我该从哪里入手；工作流和实习的也不一样，该怎么实践呢。好在我的师兄给予了我充分的时间和空间，让我慢慢适应工作，慢慢了解后续业务开发中需要的知识。此外，对于自己搞不懂的问题，可以在公司内部的知识库中搜一搜，你作为萌新遇到的问题别人也一个不会落下。实在找不到的，就积极主动的发问，相信你团队里的小伙伴，大家都很乐意为你解答，毕竟你成长起来了，团队的战斗力也提高了。

　　 如何融入团队：平常团队也会组织一些活动，在工作之余拉近团队成员的距离，也有助于新人融入。当然，自己也要主动一些：熟悉团队内成员的称呼（30+ 人的团队，认识起来有点难），平常多和大家一起吃喝玩乐，有活动积极参与，有机会的情况下主动和别人聊聊天等等。如果你通过努力还是觉得不够融入，也没关系，时间会解决的，相信有些人只是比较慢热而已。

　　刚启程的萌新，未来还有很多困难在等着，坚持初心，乘风破浪！

　　最后，希望大家对未来多点憧憬，祝愿都能够找到满意的工作！

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　　需要内推的同学也可以发送简历到我的邮箱：迎你的加入！