张小姐

　　 目前所在： 广州 年龄： 27
户口所在： 湖北 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
身高： 160 cm
体重： 47 kg
求职意向

　　 人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，销售助理
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历

　　 **公司 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 营销助理兼AD专员
工作描述： 1、负责货品配发，根据订单情况配发货品，并跟进货品差额。
2、负责跟进档口、商场代销客户与各地批发客户的订单、发货单、调拨单与销售报表到位,保管好各类报表与单据。
3、接到档口、代销客户与批发客户的退货单后，核对退货数量，检验货品质量并做好货品退货入库工作。
4、负责总仓库与档口之间的货品调拨，开调拨明细单，并将数据进行帐务处理。
5、负责每日、周、月销售数据统计及分析。
6、负责维护并管理货品数据库，做每日、周、月、年报表交上级领导审核。
7、负责做好市场上货品价格调整的下达通知，并跟进实施情况。
8、协助营销总监做好后期销售工作的跟进并分析总结。
9、负责营销部人员各种差旅费用的报销。
10、负责客户接待。
11、负责档口盘点单的录入、核对，上报财务部审核。
12、开完订货会后，统计客户订单数量、款式、发货日期等。
13、按客户订单日期给客户配货、发货并跟进差额。
14、跟进代销客户销售情况，做销售报表。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2009-08
公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政兼前台文员
工作描述： 1、负责接听、转接电话并做好信息资料的上传下达工作。
2、负责打印、复印各类文件资料，做好的受控，合同整理存档工作。
3、负责客户接待。
4、做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制定各部门培训计划，并主导实施。
6、部门文具及日用品的统计（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管做采购计划、办公用品的管理及发放工作。
7、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络人才市场；进行简历筛选、电话通知应聘者面试、面试招聘等。
8、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。
9、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
10、临时资料，通告的打印及公布。
11、监督并跟进公司的绿化环境卫生。
12、协助主管处理日常事务。
13、负责公司员工订餐、收发包裹、报刊、信件等工作。
14、组织公司年会、生日、聚餐等活动。
离职原因： 另求发展
教育背景

　　 毕业院校： 广州市广播电视大学(在修)
最高学历： 大专获得学位: 行政管理 毕业日期： 2011-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 随州市第二中学 高等教育
语言能力

　　 外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长

　　 熟练操作办公软件 Word Excel软件和ERP系统。
具有较强的组织协调能力，善与沟通，乐于解决工作中所遇到的各种困难与问题。

　　 自我评价

　　 本人以诚信为本、注重团队协作为前提在多年工作经验的积累下，掌握了一套自己的工作方法和处事技巧。喜欢在工作中不断学习和提升自己，善于沟通，能独立和积极地完成工作任务，绝对服从领导的安排。不仅熟练掌握WORD、EXCEL、OUTLOOK办公软件，还利用业余时间涉猎了大量的管理书藉，充实了自己的同时也培养了多方面的技能。

　　最新病假工资计算方法有哪些 小编:啊南 177阅读 2021.03.17 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。在这个期间劳动者也是有工资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取一部分。那么，病假工资的计算方法是什么？以下就由小编为您详细介绍。

　　   一、病假工资计算基数

　　   病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　   （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　   （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。”

　　   二、病假工资的计算方法是什么

　　   （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的６０％；

　　   （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的７０％；

　　   （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的８０％；

　　   （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的９０％；

　　   （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的１００％；

　　   还应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。