网络管理员笔试判断题20例 小编:艳芬 164阅读 2020.03.16 1、HTML语言易学易用，创作HTML文档的过程简单。T
2、IIS使用一种继承模型，即低层自动继承高层设置。但用户可以单独编辑低层的设置以替代从上一层继承来的设置。T
3、ISO代表国际标准化组织，而TIA是通信工业委员会的缩写T
4、Linux操作系统是免费使用的。T
5、MICROSCANNER Pro线缆测试仪，不能指出反向错误。F
6、MICROSCANNER Pro线缆测试仪不需要外接其他配件就可以直接测试跳线。T
7、netstat -a命令用于显示以太网的统计信息。F
8、nslookup是用于测试路由地址解析的一个命令。F
9、NTFS文件系统可以在安装完成后安全地转换为FAT16和FAT32。F
10、OSI参考模型中提供端到端连接的是应用层。F
11、QAM技术具有能充分利用带宽、抗噪声能力强等优点。T
12、RJ-45接线的连接标准只有T568B一种。F
13、SMTP的协议是用于传送邮件的规则。T
14、UPS中的整流器最基本的工作方式是采用全桥整流,其中包括的整流方式有单相整流和双相整流。F
15、Web服务器使用的主要协议是HTTP。T
16、web站点选项卡用于配置web站点标识、连接配置和日志。T
17、Windows 2000的紧急修复盘不可以修复分区引导扇区。F
18、Windows 2000是一种多用户、多任务的网络操作系统。T
19、Windows 2000支持FAT16、FAT32和NTFS三种文件系统。T
20、WIndows 2000注册表以文本格式保存。F

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 掌握制作个人简历的“潜规则” 提高求职成功率 掌握制作个人简历的“潜规则” 提高求职成功率 时间：2016-08-31 来源： 点击：0 求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。

　　潜规则

　　求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。

　　在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。

　　制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。

　　人事助理笔试选择题20例 小编:晓荧 177阅读 2020.03.11

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月

2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（C）

A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月

4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）

A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议

5、处理劳动争议的正确程序是（B）

A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解

6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。

A、3日 B、5日 C、7日 D、15日

7、岗位设置的基本原则是（C）。

A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗

8、人员招聘的最终目的是（D）。

A、保证组织有足够的人力需求 B、选择素质高、质量好的人才 C、招聘到最优的人才 D、达到组织整体效益的最优化

9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

A、15个月 B、24个月 C、12个月 D、6个月

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A、生产规模和管理工作水平 B、实际生产状况和计划达到的生产要求 C、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

11、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是（ C ）。

A、100 B、95 C、90 D、85

12、内部招聘包括哪些？ （ ABCD ）

A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔

13、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少？ （ A ）

A.30 B.25 C.20 D.15

14、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的多少？（ C ）

A.90 B.85 C.80 D.75

15、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。（ A ）

A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次 95 D.一次 95

16、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（ B）内订立

书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

17、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。

A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头

18、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日

A、15 B、30 C、60 D、6个月

19、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）

A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时

20、（ A ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销 B、广泛性分销 C、选择性分销 D、密集性分销