挖来的人不一定是才
　职业经理人是什么?说穿了就是大街上的商品，少不了包装。不包装就卖不上好价钱，所以他们是一帮很有水份的人，甚至极有可能是“孔子名高实秕糠”。当企业家三顾茅庐挖人时，他们巧舌如簧“隆中对”，“诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。”此时企业家怎不兴奋，天下都快归我了，让你挣个百八十万又如何。

　挖来的人上任后，身上的包装一天不如一天，企业家也是每月掏银子一天比一天难受。为什么挖来的人才不好用?老秦认为这本是个离不开钱的问题。别东扯西扯了，越扯越远，还是刚才那句话，倘若每月付给这些挖来人的报酬不象现在是的几万十几万，而是就一千两千，这个问题早就不存在了。保准您还乐得屁颠屁颠的。一句话，老板也是人，是人就难免占便宜没够吃亏难受。

为什么挖来的人才不好用? 有企业家写了这样标题的博客。这是个什么话题?其实这是一个老话题，老得不能再老的话题，但又是不能让企业家去回答的问题。不信你试试，企业家的回答有千条万绪，但归根结底，总是去回避一个最最本质的答案：都是钱闹的。　曾有两个我的客户，其中一家是上海的服装企业和广东一制药企业的老板早在三年前就对我讲过亲身的经历，不是指责挖来的人没责任心，就是嗔怪他们不忠诚等等。老秦则回答道：说一千道一万，全都是钱闹的，别扯那么多，倘若每月付给这些人的报酬不象现在是的几万十几万，而是就一千两千，这个问题就不存在了。　怪谁呢?企业家算计，心疼钱财是天经地义。可别忘了，企业家身上还有个爱好，梦想发大财。梦一多，方方面面喜新厌旧的事就多。对挖来的人又何偿不是如此，久而久之，用挖来的人跟嫖娼一样，都一个吊味，凭什么要那么多钱。总之，企业家付出的钱越多，挖来的人才不好用的报怨就越大。此乃人之常情，大街上买东西买贵了后悔。但不知为什么，在这个问题上，企业家们却总是回避实质，把经济层面的问题泛道德化泛意识形态化。有些性情未泯的企业家在知心面前或酒后还能说出实话。唯那些把企业家当成政治家的代表们，却拼命诡辩，打死也不提钱。