正确认识自我，认识社会职位要求，找准自己就业的社会定位尤为重要，我认为，走好这一步，要从以下几方面着手。

　　首先要正确理解人才新概念。我们必须正视这样一个事实：传统的“人才”定义理论与当今的实践产生了某种不一致，比如，在广州等城市公开允诺，欢迎工人技师及至职高毕业生到他们那里落户；上海实行的居住证制度推行了多个月来，在1800多名领取上海市居住证（A证）中约有两成获得证者没有大学本科学历，看来，人才是不能以学历和职称作为界定条件的，因为，“人才”是人力资源市场最活跃的部分，一个人是不是人才，应该由市场来决定，人才研究者认为，人才与非人才相比，一是创造性较高，二是为社会发展与人类进步做出了较大贡献。这样，新时期人才的内涵又一次得到前所未有的扩充。

　　其次要摸清市场行情，找准自身切入点。人才作为一种资源服务社会，就必然要为市场需求所左右。目前，需方市场调查显示，除去机关、学校、科研机构部门提供的有限岗位外，各类企业作为庞大的用人单位成为招聘主流，也就是说有70%以上的求职者应慎重研究企业需要什么样的人，的确，每一个企业都有各自不同的文化和侧重，但是，一些大致方向还是有可参考性。如杰出的思考和解决问题的能力，良好的同各层次人士沟通、交往的能力，然后还要具备一定的创新精神等等。

　　另外，在研究各企业求才共性的东西时，还要关注需求特性，从近几年人才市场提供的信息看，各地市场营销专业需求始终都名列榜首，这说明当今社会企业之间的竞争仍是直接面对市场的竞争，但营销人才招聘难的问题却始终得不到根本解决，由于目前求职者的心理选择能力和自身专业素质尚不成熟，而销售工作本身具有求新求变的特性，从而使供需矛盾加大，但是从营销行业整体发展来看，优势也不少。首先，它是国民经济的朝阳产业之一，发展前景看好；其次，营销人员向上流动机制相对较为灵活，完全可以满足个人的职业发展需要；最后，营销业实际操作经验重于书本理论，完全可以在不断探索中脱颖而出，认清这一行业的需求特性，树立职业自信，对求职者职业目标的发展尤为重要。

　　全面评价自己，不断充实自己也很重要。从现在的就业形势看，仅有高常有是不够的，通过人才市场提供的人才需求信息可以看出：越来越多的用人单位特别是企业，对坐办公室搞管理的人才需求越来越少，而大量需要的是能将设计稿变为优质产品的业务精、技术硬的技师，有些地方就出现了找一个技师比找一个研究生还难的现象，所以一些本科生认识到这种情况后，就来个“急转弯”、“快调头”，到职业技术类院校“回炉”，把自己掌握的专业技术理论通过生产实践变成真正的实用技能相应的职业技能考试，结果他们真的成了被一些企业用人单位争抢的“宝贝”。这说明，只要求职者能主动适应市场及用人单位的需求，就有可能变失业就业。