小公司试用期辞职不给工资怎么办 小编:啊南 175阅读 2021.03.06 有工资。正常提供了劳动就有工资。
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　 试用期的工资标准   对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

　　   （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　   （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。

　　   （三）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 小公司试用期辞职不给工资怎么办   １、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。

　　   ２、劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

　　 试用期被辞退有补偿吗   “试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

　　   法律依据：

　　   《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　   （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　   （二） 严重违反用人单位的规章制度的；

　　   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

　　1??

　　?切忌背诵简历:“我是来自xx大学，xx专业，参加过xxx校园实践.....”

　　?hr并不想听未经加工和编排的自我介绍，毕竟简历上都有。虽然说自我介绍基本上是每一次面试都有的步骤，hr不把其省略掉一定是有其原因的，那么hr肯定不希望你再按顺序念一遍简历上的内容??

　　??将各个经历经验分类总结自我介绍，可以有各种不一样的分类，比如担任角色的不同、突出的性格的不同、突出的能力的不同，来按照次序介绍自己??

　　2??

　　?切忌自卖自夸：我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等... .

　　?自我介绍是要吸引别人的，尤其是吸引hr，疯狂的夸自己不一定会吸引到hr，反而可能会带来不好的印象??

　　??可以自信，但是绝对不可以自大，至少不能通过你的自我介绍展现给hr你的自大??

　　3??

　　?切忌毫无重点：“说起我的这段经历，要从初中开始说起，然后高中的时候. .

　　?面试肯定是会看你的逻辑能力的，但如果啰里啰嗦讲半天讲不到重点，hr的观感也会下降。一定要记住这是面试不是话家常??

　　??摆正自己的心态，可以多说话展示自己的活跃且自信，但是不能毫无目、毫无逻辑的讲话??

　　4??

　　?切忌空喊口号：“希望贵公司给我一个机会， 未来一定让公司以我为荣. .

　　?只有口号没有实际行动的规划，让hr怎么才能相信你们呢??

　　??要对自己面试的职位有一定的了解，根据了解做出职业规划，但是规划一定得脚踏实地切实可行，不要过长??

　　5??

　　?切忌自爆短处：不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力..”

　　?hr听了并不会觉得你老实踏实诚实，只会觉得啊原来你啥都不会，那要你干什么呢??

　　??一定要有自信，尽量规避暴露自己的短处，至少在自我介绍部分不可以露馅??