试用期7天没有工资合法吗 小编:啊南 136阅读 2021.03.03 试用期7天没有工资合法吗

　　 单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　HR相中的简历是怎么样的呢？

　　
大厂HR一般都会在15秒内扫描简历关键词，看事实，重结果，有作品是最好的。

　　
那我们怎么开始写简历呢？

　　
找一份你想要应聘的职位，挖掘职位描述（JD）。

　　
首先，提炼职位需求: 这个职位要干的事情是什么？要具备什么样的能力和特质？要具备哪些经验？

　　
??详见下方图1

　　
其次，需求挖掘:岗位要求的能力和特质，我满足多少？有无典型案例？要具备的经验与我的过往经验匹配度有多高？有无直接经验？有无间接经验？

　　
不一定每一个都能匹配上，但是能匹配的一定要写出来并突出来（特别是关键词）

　　
简历一般由几个模块组成个人信息、教育背景、实践/工作经历、其他（自我评价/技能/荣誉）

　　
?? 个人信息模块 ??

　　
??详见下方图2

　　
?? 教育背景模块 ??

　　
??详见下方图3

　　
?? 实践/工作经历 ??

　　
按照STAR原则:

　　情景:什么时候？在什么企业？活动担任什么职位？负责某部分工作？

　　
任务:解决什么问题/目标。

　　
行动:你是如何做的（量化/事实），能量化是最好的结果; 通过这项工作/活动获得的经验/成绩。

　　
切忌用得到一致的认可类的描述，尽量数据化

　　
??详见下方图4

　　
?? 自我评价 ??

　　
尽量有，要求态度真诚，描述事实，特点突出优秀案例

　　
??详见下方图5

　　
学习准备中的学习经历，如培训平台的学习证书，学习实践报告等，可以作为证明自己的证据。

　　
如果简历都不通过，怎么才能找到工作？

　　
每天都在学习写简历，学习一些加分技能，就判着找到工作。