试用期被辞退的法定情形有哪些 小编:啊南 168阅读 2021.03.03 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　 (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　 (6)劳动者被依法追究刑事责任的；

　　 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　 总结：还在试用期的朋友要注意了，不要以为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以，否则就是违法行为。

　　招聘对象：2021届毕业生

　　（国内：2020年12月-2021年8月；海外：2020年1月-2021年12月）

　　
网申地址和内推请查看评论区