如何利用法律规定维权

我们认为主要应该从以下几方面入手：
(1)证明事实劳动关系的存在：劳动者要注意保留劳动合同；没有订立劳动合同的，可以收集工资单、考勤卡、工作证、出人证、开会通知、报销单据等等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系。

(2)取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据：对于此。劳动者需要收集最初来用人单位的相关证明，向单位要求与劳动者尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、用人单位要求劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

(3)取得用人单位单方面终止劳动关系的证据：这是相对比较容易收集的证据，如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

(4)在通过合法的手段取得上述证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(5)鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监寨部门举报与投诉．劳动监察部门可以责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款。这个程序的优点在于：①劳动者不直接跟用人单位发生冲突．避免了用人单位的报复；②行政执法时间较短，效率较高。