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企业口头重用人才,实际重用庸才
2009-09-01 / 来源:邯郸人才网
企业口头重用人才,实际重用庸才 今天的企业老板又如何?哪一个老板不是信誓旦旦重视人才呢,而那个企业真正做到重用人才呢?哪一个老板不是信誓旦旦企业决不用无用的小人吗?试看老板身边的人有几个是真正的人才呢?这与郭国的国君善善而不能用,恶恶而不能去何等相似!其中的原由是什么呢?企业老板傻吗?非也。企业老板多是精明人。之所以会这…
实施中小企业绩效考核方案
2009-09-01 / 来源:邯郸人才网
实施中小企业绩效考核方案每个中小企业都对绩效考核寄予了很高的期望,有的人甚至从外部聘请咨询公司对企业进行诊断,我们更应该看到中小企业对于正规的企业管理方式的渴望,既然他们已经成为我国经济界的生力军,那么我们也有理由相信,那些一直在不断努力打造自己梦想帝国的中小企业主们,他们通过各项考核方式的推行,必将能够找到适合自己发…
遵守制度要看情况
2009-08-08 / 来源:邯郸人才网
遵守制度要看情况不遵守制度的人才可恨,只知道遵循制度的人也可恨;为遵循制度而牺牲公司根本利益的人最可恨。 在观察人才时,虽然几千来,人们建立许许多多的标准,但只知道遵守不知道应变者,可谓愚才。比如有子说“和为贵”,而一切为了“和”,如取得一些没有礼限制的“和”,这样的和就不是所追求的。他又说,信如果没有义的前提,就不必做…
如何激励员工与公司共渡难关
2009-08-08 / 来源:邯郸人才网
如何激励员工与公司共渡难关 不论敬业度高低,所有员工对于重整的组织所采取的任何争取员工认同的行动都是有反应的。但是额外的三个做法可以激发出高绩效员工的敬业度: 寻求员工对有效改善组织效能的意见和想法,并加以实施; 在组织重整的实施阶段,充分考虑员工的福利,有助于提升员工的认同度; 要给绩效表现卓越的员工有竞争力…
请不要对员工不信任负责代价高昂
2009-08-08 / 来源:邯郸人才网
请不要对员工不信任负责代价高昂 关键是始终抱赞成态度,它能使员工们致力于解决问题,并使之认识到自己的行为会影响公司的经营成果。只有做到这些,目前花在不信任和回报不信任上的巨大精力,才可能被各方面用来发明新产品、解决新问题和采用新方法,并用以作出周全的决定。如果能使工作场所摆脱不信任,生产能力就会有惊人的提高。 不信任可以…
如何看待公司的“英雄员工”
2009-08-08 / 来源:邯郸人才网
如何看待公司的“英雄员工” 最实际的一个问题。如果英雄们离开了公司,我们怎么办?问题没有从根本上解决,解决问题的正确流程没有被建设起来,“平原上的珠穆朗玛峰”倒了我们就剩下高度为零的平原了,怎么办? 每一个公司,特别是小型公司,都会欢迎“英雄”式的员工。这些“英雄”式的员工,一个人可以挽救公司的销售年报,一个人可以解决客…
如何解决团队中的不和
2009-08-08 / 来源:邯郸人才网
如何解决团队中的不和 用差异性来定义自己是一个归零的游戏;最终,只有极少量的赢家,而大部分人都是输家。用共同目标来定义组织却能够将大家引向相互信任,最终,为取得可持续的业绩奠定基础 不久前,巴拉克-奥巴马(Barack Obama)总统在开罗演讲道:“只要我们的关系是用分歧来定义的,我们就等于把权力授予那些播下仇恨种子而非和平种子的…
企业招聘环节的常见错误
2009-08-06 / 来源:邯郸人才网
企业招聘环节的常见错误 到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但…
企业招聘环节的常见错误
2009-08-06 / 来源:邯郸人才网
企业招聘环节的常见错误 在去年席卷美国等西方国家的金融海啸刚刚登陆中国时,一位民营企业的老板颇感欣慰地说:“这下好了,我们招人不会再那么难了。”大半年过去了,笔者再见这位老板时,不禁问起她招人的情况。“哎!都说现在人好招,怎么还是这么难!”确实,一面是不断壮大的失业大军,一面是难以招人的感叹。 有人说,导致这种看似矛盾…
面试通过等于求职成功第一步
2009-08-06 / 来源:邯郸人才网
面试通过等于求职成功第一步 我的女友在几个月前到人才市场求职,经笔试和面试后被一间公司录用为文员,被录用后我们很高兴,还特地上酒楼庆祝了一番。 面试极像一次相亲,我们希望找到一个能够了解自己优点的老板,单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的…
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