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战略性人力资源定制需要什么
战略性人力资源定制需要什么 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准，至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准,和邯郸英才网小编一起了解。1、基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢...
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六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？
六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？ 以前我们听得最多的就是“五险一金”。最近，被“炒得很热很香”的“六险二金”相关政策及文章大面积覆盖，有些员工以为这是国家为职工新增加的两项福利待遇，...
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月薪8万招不到人是什么情况-什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析
月薪8万招不到人是什么情况?什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析 月薪8万招不到人是什么情况?在浙江举办的一场人力资源服务博览会上，一组数据引发关注——奢侈品店店长月薪开到了5万至8万，但依...
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HR为什么“重要但不紧要”？
HR为什么“重要但不紧要”？ 一方面，只要是说起人力资源管理，诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意，才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理...
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绩效考核主要有哪几个步骤？
绩效考核主要有哪几个步骤？ 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，也是人力资源部门的核心工作之一。想要在竞争激烈的市场留住员工，实行绩效考核势在必行，那么，一般企业实行的绩效考核流程是什么呢?它通常...
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2022届高校毕业生预计1076万 2022年就业形势预测
2022届高校毕业生预计1076万 2022年就业形势预测 2022届高校毕业生预计1076万2021届高校毕业生总规模909万人，同比增加35万。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增...
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绩效评估主要考核哪些方面？
绩效评估主要考核哪些方面？ 绩效评估的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程...
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那么如何采购候选人呢？通常有以下方法
那么如何采购候选人呢？通常有以下方法 如果你在最佳候选人根本不会活动的地方寻找，你是不可能会找到他们。要实现高度成功的招聘流程，采购候选人是最关键的差异所在,和邯郸英才网小编一起了解。 找到最佳的...
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薪酬管理是一项极具挑战性的工作
薪酬管理是一项极具挑战性的工作 薪酬是个永恒的难点和重点，在经济形势一片大好的时候可以放松，大家都高兴；在特殊时期就要真正的重视起来，免得大家高兴了，但不久饭碗都没了，和邯郸英才网小编一起了解。疫...
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为什么招聘需要营销思维-如何将营销思维运用到招聘中-
为什么招聘需要营销思维?如何将营销思维运用到招聘中? “我在一家高新技术型企业里做招聘经理，最近技术部门需求招聘两名售前人员，在走完正常的用人申请流程后，我开始了招聘工作。 然而，这段时间我初试了...
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部门岗位较多，干多错多绩效低该怎么办？
部门岗位较多，干多错多绩效低该怎么办？ 如何评价更公平？实际执行是对结果进行考核，造成的结果的干的多错的多，错的扣的多，和邯郸英才小编一起了解。 我觉得您的问题可以拆成两个问题，一是，如何调整考核...
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应届毕业生破900万 求职者对互联网行业充满期待
应届毕业生破900万 求职者对互联网行业充满期待 教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。从应届毕业生期待的就业行业来看，IT、通信、电子、互...
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应该如何发放年终奖-年终奖发放常见问题
应该如何发放年终奖?年终奖发放常见问题 “今年公司效益不好，老板不打算发年终奖了，现在已经知道有一些有离职意向。每次公司一出现人员离职，拿辞职单给老板审批的时候，老板都会把我痛批一顿，搞得好像人员...
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销售人员的薪酬设计该如何做？
销售人员的薪酬设计该如何做？ 销售人员是实现企业价值的关键岗位，有效激活销售人员是企业致胜的不二法宝，不少企业家及管理精英们都不遗余力地不断优化公司销售人员薪酬体系，期望通过薪酬激励措施能激发销售...
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人力资源部如何避免薪酬设计的误区
人力资源部如何避免薪酬设计的误区 薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦,和邯郸英才网小编一起了解。错误一：搞平...
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