1、用数字说话

　　数字具有神奇的魔力，把经历量化会让人留下深刻的印象，也更有说服力。

　　举个例子：

　　表达一，担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升

　　表达二，担任新媒体编辑期间，公众号的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度。

　　很明显HR会更喜欢第二种表达方式，更具体。简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个方面：

　　数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩。

　　效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。

　　数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。

　　
当然面对不同的情况，我们也要更灵活的使用数据，从多方面突出自己得成绩。

　　比如运营公众号3个月获得了3000粉丝，这个数字其实比较低，这个时候为突出自己的成绩可以换一种表达方式：

　　“负责为某公众号撰写文章，原创文章阅读量5万+，比该公众号整体平均阅读量高出80%。”

　　
2、多用专业词汇

　　每个行业都有自己的“黑话”，看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的，看到重复购买、客户转换率等就知道与营销、销售有关。

　　简历中多用一些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。

　　招聘对象：2021届应届毕业生

　　工作地点：全国

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