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春招进行时,没有实习经历怎么“简历”
日期:2022-01-10 浏览

  工作经历(案例一)工作时间:2015-05到2017-04

  公司名称:简历本信息科技有限公司 所在部门: 所在岗位:培训经理/主管

  工作描述:
1、负责教育部的经营管理工作
2、负责全国各种培训会、招商会和员工内训以及连锁店店员培训等会议及活动的策划、组织和主讲工作
3、负责教育部培训师工作的整体组织建设;
4、根据公司发展制定,开发阶段性培训教材;编写培训教案,讲授培训课程,提升公司的品牌形象。
5、负责公司产品推广;
6、完成领导交办事项。

  工作经历(案例二)工作时间:2016-11到至今

  公司名称:简历本招聘咨询有限公司 所在部门:运营中心 所在岗位:培训经理/主管

  工作描述:
公司描述:浙江枫康集团有限公司是专业做中药精粹铁皮石斛,从研发、培育、种植、加工、销售为一体的集团性公司。集团打造了1800亩的生态园区:是集铁皮石斛种植,生态旅游、养生为一体的综合性项目。集团旗下有7个分公司,分别运作集团不同项目。总投资6亿元,斥资2亿元建立了4500多平米的铁皮石斛组培中心,年组培能力在80万瓶左右,约3000万株;依托1800多亩超大规模的生态园区,打造了超500亩的精品铁皮石斛种植园、3万余株珍贵稀有树种群、1个精品茶园,1个全季节绿色果蔬区和1个环湖养生体验区;开创了枫康御仁堂连锁零售店品牌。
工作描述:
1、制定集团培训工作规范、流程和培训方案;
2、根据培训需求,独立开发相应培训课件,编制培训课件和建立企业培训资料库
3、负责企业专业技术完善、提升;
4、跟进培训工作效果对培训工作进行考核、改进。
5、对内:负责各分公司人员及销售内训及专业提升(入职、产品、沟通、礼仪、专业知识等);销售人员销售提升培训(包括心理方向、自我认知、职业规划等)
6、对外:招商会培训演讲及公司各种大会的主持工作(大型招商会、各等级代理商、年会等主持培训)
7. 负责内部讲师队伍的培养选拔

  工作经历(案例三)工作时间:2016-03到2017-04

  公司名称:简历本管理咨询有限公司 所在部门: 所在岗位:主管会计

  工作描述:
1.审核费用报销单,审核凭证,出具财务报表(包含资产负债表利润表现金流量表应收应付明细表)。
2.国税、地税各项申报(包含免抵退申报、日常增值税申报、个人所得税申报、印花税申报、城建税及教育费附加申报)。
3.固定资产盘点及管理以及每月的税务筹划工作。
4.参与公司股改及新三板上市的账务处理工作,提供会计师事务所审计需要的财务数据和资料。(包含费用、成本、税务、资金各方面的数据)。
5.主导公司金蝶ERP上线以及ERP系统数据的维护。
6.制定公司财务管理制度,规范公司管理。
7.参与公司2017国家高新申请工作。
8.监督考核下属的工作,培训下属的会计专业技能。

  工作经历(案例四)工作时间:2013-09到至今

  公司名称:简历本信息互动有限公司 所在部门: 所在岗位:主管会计

  工作描述:
2013年-2015年
1、集团下属四家子公司的日常账务处理,合同台账、费用台账的登记,记账凭证、铁路货票、增值税发票的装订与保管;
2、各公司财务报表的出具、税费的申报及缴纳、年度所得税汇算清缴及工商年检;
3、各公司发票开具及发票管理,与税务局的外联工作;
2016年-今
1、建立并完善企业相关财务制度,组织内外部人员学习,负责财务内部制度的推进实施;
2、负责建立财务部相关台账模板(合同台账、应收应付台账、库存台账、费用台账、销售预算台账),并复核相关会计填列数据信息的准确性及完整性;
3、对预算执行情况进行周、月、季、年汇报,对预算产生的偏差情况及时查找原因并提出合理化建议;
4、负责煤炭事业部所有合同的审批、付款审批、费用报销审核;
5、负责煤炭事业部各公司凭证审核;
6、协助内部审计部门完成内外部审计工作;
7、协助编制企业年度预算管理手册。

  没有实习经历?

  没有获奖证书?

  大学“一无是处”?

  经常在网上遇到各种大佬,他们苦于选择哪个offer,可是我连拿的出手的简历都没有,该怎么办呢?

  ??首先你要明确一点“就算你真的认为自己是一条咸鱼,这四年或多或少一定有点东西”

  ??经历挖掘:

  1课上项目:小组活动、报告,课前展示

  2学习经验:准备考试的过程证明自己学习能力强,线上培训,业余学ps等等

  3班委经验:就算没有当过班委,有参加过吧,你就当自己组织过班级团建

  4其它兼职:发传单,话务员都可以写但要注意话术

  5玩的经历:刷微博(熟悉平台),追星(制作安利小视频海报),打游戏(熟悉领域)

  ?以上是能写的东西,但要怎么写用什么话术会让你的经历看起来更高级一下,就需要好好包装啦

  ??包装语言

  1五要素法则:动作+成果+数据??+工具+影响(??看图3~5有例子)

  2根据JD写经验:根据它的工作要求,一条一条的写相关经验,不要脸的挖掘和它要求相关的各种经验

  3适当的“夸大”:与其说夸大不如说多用高级语言,你看某些职位JD写得高深莫测的结果仔细了解是电话销售,转换下思维你也可以适度包装自己的能力