自我评价（案例一）本科专业为生命科学，兼有中文系汉语言文学双学位，研究生专业为法律硕士。2015年9月首次参加司法考试，一次通过，2016年3月已获得法律职业资格证书。
在校期间学习成绩优秀，保持在专业第一，每年均有获得奖励和奖学金，包括北京大学三好学生、学习优秀奖、法律硕士奖学金、廖凯原奖学金、中伦文德奖学金。在法院、知识产权咨询公司、律所均有过实习经历，希望未来工作方向是从事律师/法务/编辑/非基础教育行业。

　　【特别提示：如遇手机不通情况，请通过家庭电话和邮件联系，谢谢！】

　　自我评价（案例二）本人有扎实的法学理论功底和丰富的司法实践经验。在融资租赁、专利商标侵权调查取证和诉讼、合同纠纷（主要是建筑施工、租赁合同、股权转让、借款合同）、劳动争议、投资担保等领域有较强的操作能力，擅于处理融资租赁、建筑施工、知识产权、银行借款担保等。
独立执业十余年,能出庭参与诉讼和仲裁业务，非诉法律业务的合同起草、谈判、出具商确函或者律师函等法律文件，为人诚信、作风严谨、勤勉敬业，具有较强的沟通协调能力和良好的社会关系。

　　自我评价（案例三）本人热心、善良、积极向上，性格开朗活泼，待人真诚，做事认真负责，不拖泥带水，勇于承担责任，肯吃苦耐劳，同时也具有良好的团队合作意识，能很快地融入工作环境，与同事友好相处，也会对工作抱有热情。殷切期盼能给予我一次学习的机会。谢谢！

　　自我评价（案例四）3年社团工作经验，熟悉社会工作理论和实践方法，获得助力社工师资格；具备良好的活动执行能力、团队沟通能力和团队协作能力；具备一定程度的合同起草、审阅经验；长期从事行政人事工作，具备良好的行政管理和人力资源管理经验。

　　校招季前不久宣告结束，一路走来尤其感觉到求职方面信息可怕的贫乏，在我的求职过程中应届生论坛帮了我很多忙，于是我就想着把自己的求职经历和要注意的事情写给大家，让下一届求职的学弟学妹们有个心理准备。

　　? ?? ? 先介绍一下LZ的自我条件吧，北京211金融系本科学生，男，成绩全院不知道是倒一还是倒二，青海生源，北京连个亲戚都没有。在校期间有事没事喜欢自己搞点事情做，挣点小钱，也做过考研代理之类的活，业绩还算可以，在找工作之前手上只有个家乡地方的邮储银行客户服务部实习，好的，以下是正文，写的有点长，排版的时候给重点勾了红字，方便大家阅读。嗯，首先，我觉得要找工作的人要明白几个问题。

　　
第一，不要去看什么北大女彪悍面试经历blabla之类的文，当然这是对我这种学校没北大好，自己能力和成绩又很一般的人来说……先不说写的就跟主角上来就毁天灭地的起点文似的，我们求职就是为了能在毕业之前争取到一个外来务工人员的资格，避免毕业变失业，人家那个可是为了“体验不同公司面试”，追求全领域offer制霸，跟咱是有本质性区别的。在求职的过程中，你的期待会越来越低，这其实是种好事，不会因为眼光太高错过好机会，真的得到更好的机会的时候也能感觉到更大的满足感。

　　
第二，求职过程中充满着各种各样的歧视，总结下来就是大概三个方面：地域，性别，专业

　　地域方面，举个例子吧，今年招商银行北京分行本科生只招北京生源，在其他公司的面试当中，本地人的通过几率几乎是外地生源一倍以上，我在浦发面试的时候甚至听到了“本地人至少会给一次面试机会”的说法，不过这一条放到自己的家乡也是同样适用的，所以要仔细考虑是留在自己上学的城市还是回家，生源地就是发达地区的童鞋，我十分建议你们考虑一下回家工作的可能性，要比一个人在外方便很多的。

　　性别方面，这个就不用说了吧，之前兴业北分面试，我和一个研究生学姐一起回校，路上学姐给我讲了一路女生是多么多么的不好找工作。事实上也是这样，很多职位会对男生有相当大程度的偏好，尤其年龄越大的女生越不容易应聘到这种职位。民企和中央国企一般会表现的明显一些，举例来说的话，我之前去中化当炮灰的时候整个面试等候室一个女生都没有。但是也有不少企业偏好要女生，比如一些银行和四大，这个在选择就职前要先好好调查清楚。

　　专业方面，有很多公司是在招聘中加了专业限制的，在我们学校办过的招聘会里，有家没听过名字的公司甚至以专业不符为由当场拒了我的简历（这是一种相当不礼貌的行为，你们经历过就会知道当时场面有多尴尬……），就算是在不加专业限制的公司招聘中，适合的专业也有很大的优势，你如果专业不合适的话，很有可能名校硕士研究生都拼不过人家本科毕业生，要好好调查清楚自己的专业适合从事哪方面的就业。之前浦发面试的时候遇到一个北大新闻系研究生学姐，大美女，口才爆我三条街，我就想不明白为何她要来应聘银行。

　　另外，一般来说，越大越正规的企业，这几方面因素的影响越小。所以找工作，尤其是第一份工作，有可能的话一定不要去什么小公司，最近就业形势非常不好，应届毕业生一般都是被迫先就业再择业，小公司的起点会让你之后的跳槽路异常痛苦。另外大企业的薪资福利体制都比较完善，会让你少操很多心。小企业的HR都是游说高手，就差没去卖传销了，当你被他们给你描绘的美好前景打动的时候，一定要保持清醒，认清楚你实际要从事的这份工作是什么性质。当时我去宜信面试，HR没来，直接来了个客户组的经理给我blabla讲了一个多小时，还当面给我口头offer说让我什么时候来都可以，当时一个offer都没有的我感激的稀里哗啦的，结果最后上网大概看了一下，她打算把我招进去的这个职位的学历要求是大专，然后工作内容大概就是推销理财产品，无底薪，业绩和工资是100:1……为了不在将来几年被迫过吃不饱穿不暖还累得像条狗的日子，还请大家在求职过程中一定要保持头脑清醒。

　　
求职中需要注意的地方就先说这么多，接下来说说我的求职经历吧。

　　我7月中旬回的学校准备考研，大概看了一个月的书，然后在图书馆坐着打了一个月的DNF……大概九月份的时候反应过来考研基本没戏了，于是就开始着手准备求职。从9月初开始网上投递简历，参加宣讲会和招聘会，到12月末为止，我大概投了120份左右的简历，打印出来的纸质简历就投递了50余张，简历通过率大概是1/2，面试笔试跪了无数，到最后一共拿了三个offer，居然之家财务管培生，工行北分，建行青分。工行签约以后兴业北分，中信天分，杭州银行的招聘流程就没有再参与（给其他同学多留一些机会），也是得益于专业，除了最开始求职的时候当了炮灰的平安深分和光大北分，我所有参与了的银行面试只有浦发北分初面一场没过。

　　
找工作首先得投简历，好的证件照很必要，我是去北邮那个天天向上照的，感觉挺专业，还挺便宜，强烈推荐。建立的话，茫茫简历海辨识度非常重要，写简历的时候挑体现能力的经历写，我简历上面素质一栏直接是照抄的原版的，感觉妥妥的。

　　
再从笔试说起，笔试分为三种，网上机考，现场机考，现场纸质试卷。网上机考一般外企和新兴领域企业会用，但我这方面通过率非常低。因为我每次考这种试的时候都会百度……后来听说对面会对你的试卷正确率进行检测，正确率过高一样不会通过，所以还请各位同学千万不要百度答案，该怎么答就怎么答。现场机考一般国有大银行喜欢用，有的时候题出的会很奇葩，诺鑫行笔试让你写通知就不说了，今年建行笔试前五道题是从一堆乱码里面挑相同的符号，有限制时间，我看考场上有一半人因为不知道是什么意思，就让这五道题空过去了。还有中行的小球问题，我估计我中行笔试就跪在这儿了。建议大家事先看看笔经，提前对这种奇葩题有点心理准备，考场上灵活变通。现场纸质试卷，这个So easy了，尤其是一些民营企业的纸质试卷笔试，最方便的方法就是事先带好3G卡的手机去，到时候你会目睹大半个考场都在桌子底下按手机的壮观景象，大家都懂，咳咳。另外，我觉得大家有时间可以看一看公务员考试的行测题，因为大部分单位笔试都是主要考行测，考专业知识的也有一些，但是很少。如果没有时间准备就可以不用看了，也不用担心，我国考没看一页书行测还考了将近70分（虽说最后跪在只有30来分的申论上了）。另外，笔试的通过率一般都是很高的，如果你用心准备了的话，可以说是一定会过的，所以不用太担心。

　　
接下来说面试，面试一般分为以下几个种类：小组辩论，无领导小组讨论，群面单独问答，单面单独问答，即兴演讲。其中无领导小组讨论最多见，几乎任何一个公司都要这么来一茬，就先讲讲无领导小组讨论吧。

　　无领导小组讨论，虽说是无领导，但我觉得引导话题走向的角色是一定要有的，并且把这个角色牢牢抓在自己的手里最保险，要抓住第一个开口的机会。而在讨论过程中，最重要的是要清楚地明白讨论的目的是要得出一个能让人接受的结果，而非把时间都浪费在与人争论上，关键时刻要纠正讨论的方向。至于第一次开口说什么，我这有个很好用的开场白：“有哪位同学带了表的麻烦帮大家看一下时间吧。”一般无领导小组讨论之前大家都看过一些面经，知道timekeeper这个角色比较重要，所以基本每次都会有人跳出来应征，这句话一出，无形当中就树立起了一种leader的氛围，接下来你需要做的就是开始组织讨论。如果有让每个人陈述自己想法的环节，主考官没有说按顺序来的话，一定要提议说“为了避免混乱，我们按顺序来”，这样能节省时间不说，在面试官那也能加不少分。如果有人抢着做陈述，一定要在他讲完之后强调这一句。对面如果是紧张导致的抢答的话，这句话一出很有可能直接把对面卡的说不出话，思路混乱，这样后面的讨论也能避免一些麻烦。总之，头脑清醒是一定要保证的，如果队伍里出现比较硬的刺头或者说话长篇大论但是偏离主题的，一定要在适当的时机打断他们，把讨论的方向引导到能得出一个合理的结果的方向，用比较强硬的说话方式硬压下去也可以，像这种群面和群殴没什么两样，不用讲绅士风度，如果你自始至终不开口的话，一定会死的很惨。不过要是组员都比较配合的话，就尽量不要表现出敌意了，能帮一把的就帮一把，这样也可以更有效率地得到结果。如果队伍里有人在你之前就把组织的工作给做了，leader气场凸显你又压不住，那你也可以选择做纪录，并辅助他组织全场的讨论，在之后争取做总结陈述，这样的通过率也很高，timekeeper也可以兼做记录。总之，多说话，头脑要清醒，要时刻注意自己的目的是得出合理的结论，一定一定不要紧张。

　　单独问答，HR一般会问你对这个公司了解多少的问题，在面试之前要事先了解一下，面经上基本都有。其余问你的问题该怎么回答就怎么回答就好，一定要口齿清晰，不要紧张。如果是在二面或者终面的单面的时候，可以多表现出一点亲和力以及对在这个公司工作的向往，至于有没有效果呢，终面的时候一般有两个面试官，如果那个年轻一点的开始帮你说话，年长的又对你态度不错，不问你特别刻薄的问题，那就基本妥了。在居然之家终面的时候，居然之家的财务主管是个非常有亲和力的人，尤其是得到他的肯定以后，实在是让我当时因为四处碰壁拔凉拔凉的心一热，虽然最后因为Offer发放和签约时间间隔太短了决定放弃，但我真心觉得这是个好公司~辩论和即兴演讲就不说了，我第一次面试就是辩论，被自己的队友压的一句话都说不出来，真不该去人大投简历……用这两种的公司比较少，辩论还可以用无领导小组讨论的方法大概对付一下，即兴演讲就……自求多福吧……

　　另外，面试之前那顿饭一定要吃，最好能带个士力架之类的东西，在等面试的时候补充点糖分。我就是海航终面没吃早饭，结果还遇到最恶心的即兴演讲，拿到题目整个脑子白了半分钟才反应过来，结果跪的妥妥的……

　　面试穿着的话，正装是必须的，我穿的是个银灰色的西装，据说这是企业高层管理才会穿的衣服，在光大面试的时候被骂了一顿，但是在中信面试的时候，我在等候室和负责的HR（聊了会发现是兰州人，算是西北老乡了吧）唠嗑，他说我穿的西装在一堆黑西装里面很突出，要是他负责面试的话会给我加正面分，所以这个着装颜色还是因公司而异，比较传统的单位黑色正装可能更好，HR如果很年轻的话穿的颜色浅一些比较好，当然那种颜色浅的发亮的衣服还是别穿了，我想应该是不会有公司愿意招杀马特进去的……面试之前头发也最好弄弄，脸上弄干净是必须的，头发最好打哑光的东西定型不要有炸毛，女生化淡妆不要太浓，之前去居然之家笔试，有个女生画了个巨浓的眼影就来了，她问我问题的时候吓了我一跳，后来我也再没见过她……不少公司，尤其是需要员工抛头露面的银行之流，刷脸是非常严重的，一定要注意这一点。

　　
最后，找工作需要一个长时间的经验积累过程，所以十分建议大家有机会投简历就要投，有机会去面试只要不冲突就去，不管是大公司小公司，在不断的求职过程中积累经验，积累信心，任何人一开始面试都会紧张慌乱，只有多经历一些这种事情才能习惯，不要担心。最后的最后，其实进入一些公司是有捷径的，大家在校招季的时候可以去找那些大公司新成立的急需用人的部门，承诺有转正机会的，进去实习，转正的机会很高，而且实习的测试难度要比正式入职低很多，我身边已经有两个同学用这种方法成功GET了我妥妥挂掉的公司的Offer，就算最后没有转正成功，一段这样的实习经历也能在之后的招聘中起到非常大的作用。然后，最靠谱的求职网站当然是咱们应届生网啦，爆那些盈利性求职中介网站几百条街，哈哈，我相信大家还能在论坛里找到更有用更适合自己的经验，在这里就不多献丑了，如果能帮上大家就好了。