黎先生
目前所在： 东莞 年龄： 26
户口所在： 贵州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 布依族
身高： 163 cm
体重： 54 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 店员/营业员
工作年限： 1 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广东省，广州，深圳
工作经历
**公司 起止年月：2011-03 ～ 2012-05
公司性质： 外商独资所属行业：批发/零售
担任职位： 深资课员
工作描述： 1。熟练后仓仓库的入库与出库，盘点，收货等基本操作流程。
2。卖场排面的扑货，商品的陈列，商品的需求收发，商品活动档期等基本操作流程。
3。前场后仓的安全，商品的安全等基本操作和对应急情况的处理。
离职原因： 个人问题
**公司 起止年月：2010-11 ～ 2011-01
公司性质： 外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 业务代表
工作描述： 1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。 2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于10天)，协助经销商完成销售指标。 3、定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。 4、搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。 5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。 6、关注经销商，竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。 7、定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。 8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。
离职原因： 个人问题
教育背景
毕业院校： 芜湖职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2011-07
专 业 一： 汽车运用技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作求上进，锻炼自己。
自我评价
为人诚实、个性稳重、具高度责任感、能够同他人一道很好地工作、吃苦耐劳、学习能力优、事业心强。具有比较强的专业理论知识，基础扎实且广泛，有良好的团队意识，无论在什么时候都能以团队利益为主，服从团队的管理
工作总结工作总结/工作总结是最常见和通用的年终总结
、半年总结和季度总结
。从内容上讲
，工作总结就是对一段时间内的工作进行全面系统的总体检查
、总体评价
、总体分析和总体研究
，分析成果中存在的不足
，总结经验教训
。 以下是为大家整理的关于某县派驻纪检监察组2020年上半年工作总结篇的文章3篇 ,欢迎品鉴
！
第一篇: 某县派驻纪检监察组2020年上半年工作总结篇一
、遵章守纪情况
作为鲁山二高派驻到四道河村的工作队长
，我严格执行县委组织部的五天四夜工作纪律
，吃住在村
，严格履行请销假制度
。
二
、个人工作开展情况
1
、建强基层组织
为了加强村级党组织的战斗力
、凝聚力和创造力
，增强党员干部为民服务
、勇于奉献的思想意识
，每月带领村党组织进行党员教育学习活动
，学习习总书记系列重要讲话
，做好学习笔记
，撰写学习心得
。通过学习教育
，使全村党员做到了方向明
、立场稳
、敏锐性高
、鉴别力强
，成为农村发展
、农业增效
、农民增收的主导
，从而带动其他困难群众发家致富
。
2
、推动精准扶贫
进驻四道河村以来
，为了及时掌握第一手资料
，摸清四道河村情况
，我走遍每一户贫困户
，每一户贫困户的家庭基本情况了然于胸
。认真听取村三委班子的意见和民众的建议
，对每一户贫困户精准施策
。协助四道河村三委对四道河造务工奖补30人
，养殖奖补6户
，安排就近就业岗位1人
。主动承担扶贫中的各项表格报送
、档卡填写
、数据处理等工作
。
3
、落实基础制度
为做好驻村工作
，落实基础制度
，我虚心向群众学习
，在村三委帮助下认真学习各种政策和涉及群众切身利益的各种文件
，自觉做中央三农政策的宣讲人
。并要求自己切实做好基础制度的落实工作
，成为推动四道河村改革
、稳定和发展的实践者
。
4
、办好惠民实事
我采取走村串户和群众交心谈心宣传党的方针和各项惠农富农政策
。一协助村三委带动广大群众发展经济
，为群众增收提供帮助;二协助村三委抓好信访上访工作;三协助村三委抓好扶贫
、党建工作;四协助村三委做好低保
、五保
、残疾申报工作;五协助村三委做好群众各项奖补申报工作
。
5
、培育文明新风
协助村三委开展普法教育活动
，让村民依法表达诉求和维护自身利益
。同时配合村三委打造无毒村
、平安村
、无邪村
，通过培育文明新风树立村三委形象和威信
。
6
、疫情防控
协助四道河村两委组织党员干部和青年志愿者组成疫情防控工作组
，制定值班表
，24小时值班
，责任到人
。在村口设置防控卡点查控人员流动
，对外地返村的村民按规定监督隔离
，村医入户进行卫生消毒
。协助村为班子成员加大疫情防控宣传
，每天用宣传车在全村进行巡逻同时
，利用村级大喇叭宣讲防控疫情知识
。
三
、选派单位工作开展情况
鲁山二高校长丁跃伟2020年到村11次指导工作
，解决生活困难
，落实生活补助
、交通补助
、办公经费
、体检
、人身意外保险等事项
。学校委派纪委书记段国方为扶贫联村科级干部
，学校在四道河村共有帮扶人4人
，结对帮扶19户贫困户
，每周带领扶贫人员到村帮扶
，定期召开驻村工作专题会议
。学校在春节期间为我村58户贫困户每户送米一袋
，油一壶
，春联一副
。
四
、下半年工作计划
在接下来的驻村工作中
，我将进一步的听取村三委意见
，切实做好本职工作
，多学习党的方针政策
，进一步了解农户家基本情况
，为我村早日脱贫致富做出更大的贡献
。
第二篇: 某县派驻纪检监察组2020年上半年工作总结篇201x年上半年
，在总行的正确领导与大力支持下
，在监管部门的科学指导下
，……分行认真贯彻总行年度工作会议精神
，紧紧围绕总行的工作部署
，确立分行全年的经营策略
、目标任务和工作重点
，认清形势
，坚定信心
，锐意进取
，狠抓落实
，各项工作稳步推进
，主要业务健康发展
，内部管理体系逐步完善
，管理能力不断增强
，企业文化建设和团队建设逐步加快
，实现了开好门
、起好步的预定目标
。
一
、主要经营指标完成情况
截止6月末
，分行本外币各项存款余额为18.24亿元
，其中单位存款17.65亿元
，储蓄存款0.56亿元
，保证金存款0.03亿元
。吸收同业存款余额13.5亿元
。存款折算成分行开业后实际日均14.21亿元
，其中公司条线实际日均存款12.44亿元
，小企业条线实际日均存款1.45亿元
，零售条线实际日均存款0.32亿元
。
截止6月末
，分行各项贷款余额7.08亿元
，其中公司贷款6.75亿元
，小企业贷款0.294亿元
，零售贷款0.0378亿元
，银行承兑汇票余额3亿元
。
上半年分行累计实现营业收入1690.04万元
，其中利息收入1671万元
，手续费收入19.04万元;累计发生营业支出2029万元
，其中利息支出666.37万元
，手续费支出3.89万元
，业务及管理费637.94万元
，累计折旧支出1.11万元
，营业税金及附加11.51万元
，提取贷款一般准备708.18万元;上半年营业利润为-338.96万元
。
二
、主要工作开展情况
(一)圆满完成了分行开业前后的相关工作
经过紧张筹备
，于201x年获得监管部门开业的批复
，在较短时间完成了工商
、税务登记
，实现与人行金融网和银监局监管信息系统的对接
，于4月1日对外试营业
，4月16日举行了开业庆典
。开业庆典体现了庄重
、喜庆
、节俭
、紧凑的原则
，参加庆典的领导和嘉宾近300人
，活动安排朴实节约
、轻松有序
，庆典现场气氛活跃
，受到了社会的好评
，是分行在……社会各界面前的第一次精彩亮相
。开业庆典活动
，体现了招商银行对社会和客户的尊重和关爱
，展现了招商银行亲和
、朴实的企业文化
。
为确保分行开业安全运营
，按照总行有关要求和分行实际情况
，科学设置分行各部门与岗位
，合理界定部门和岗位职责
，部门
、岗位做到相互配合
、相互监督
，不相容岗位严格分离
，按照内控制度要求理顺各项业务处理环节
，初步建立各项业务管理体系
。在总行各项规章制度的基础上
，初步建立起分行的各项管理办法
、实施细则和操作规程
，基本满足开业初期内控管理和业务管理要求
。
(二)确立业务经营目标和工作重点
根据总行及各专业条线年度工作会议精神
，结合当前宏观经济金融形势和……地区的经济特点
，明确提出201x年分行总体工作思路：建立并完善全员营销管理机制
，全力推进交叉销售
，以负债业务营销为主
，推动各项营销工作;努力转变发展方式
，以中间业务为突破口
，逐步实现从单纯依靠存
、贷款增长向中间业务增长的转变;结合地方经济特点
，加大国际业务拓展力度
，实现本外币业务同步发展;坚持以支持中小企业发展为主的市场定位
，建立递进式营销模式
，以点带面
，逐步建立……分行真正的客户群体
，夯实基础
，传承优势
，努力打造经营特色
，实现各项业务又好又快发展
。
根据总行下达分行的经营目标
，结合……地区同业竞争态势
，分行领导班子经过多次酝酿
，制定了分行全年业务发展目标
，适时引导
，全面发动
，并将任务分解到各业务营销部门
，指导全行各项业务的有序开展
。
(三)逐步建立和完善业务营销机制
一是推进全员营销
。分行明确提出
，全员营销是必选的营销策略
，不仅是建行初期业务发展的需要
，也是拓展市场空间
、抢占市场份额的需要
。为了发挥正确的激励导向
，在全年业务考核办法中
，制定了全员营销管理办法
，明确了全员营销考核机制
，确保全员营销机制的深化与落实
。分行通过各种会议宣讲全员营销的理念
，领导班子不仅深入营销部门解决营销工作中遇到的实际问题
，还身体力行
，亲自参与客户营销工作
。
二是开展交叉销售
。在营销过程中
，分行以经营客户为中心
，实现信息资源共享
，努力实现经营效益化
，适时采取正向激励机制
，引导营销人员树立经营客户的营销理念
，改变单向营销意识
，深度挖掘客户全方位金融需求
，挖掘客户上下游资源
，初步形成了公司业务
、小企业业务
、零售业务交叉销售的良好局面
。
三是树立负债业务营销为主的思想
。分行坚持负债业务营销先行的理念
，夯实业务发展基础
，以负债业务带动资产业务
、中间业务的营销
，任何业务的开展首先要考虑存款业务的拓展
，对只贷不存的业务原则上放弃
，同时努力争取企业的派生存款
，坚决杜绝人为增加存款的现象
。
(四)稳步推进各项业务
，不断壮大经营规模
在明确分行各业务条线目标任务的基础上
，分行着力强化目标任务的推进工作
，通过各种专题会议
、条线月度工作会议和周例会等形式
，研究具体营销措施
，跟进目标任务
，落实序时进度
。
一是负债业务客户群体不断扩大
。公司存款客户中
，有省财政厅
、区财政局和街道财政所
，有省国信
、省农垦
、省滩涂
、省外贸系列和省再担保公司等省属大型企业
，也有苏
宁电器
、苏宁环球
、雨润食品和南一农等大型民营企业;既有江宁建设
、江宁交通
、江宁科学园
、江北新城
、河西国资等政府平台公司
，也有维维股份
、江淮动力
、南钢股份等上市公司;各地在宁商会
、行业协会
、重点区域市场的中小企业客户群也得到不断扩展
。
二是公司授信业务稳步开展
，信贷投放逐步加快
。分行定期研究筛选授信项目
，指导
、督促客户经理做好项目调查工作
，授信业务流程不断完善
，逐步提高项目调查
、审查
、审批和放款等环节的效率
。资产业务稳健开展
，已经授信的企业有生产型企业
、商贸流通企业
，也有基础设施企业
、政府融资平台
，同时还储备一些备选项目
。
三是小企业业务
、零售业务有步骤开展
。开业后
，分行坚持中小企业市场定位
，在认真研究我行现有产品特色的基础上
，以各地在宁商会
、行业协会
、重点市场为突破口
，通过商会
、协会
、担保公司等各种资源
，大力发展小企业业务
，小企业信贷业务品牌逐步形成
，负债业务初显成效
。零售业务以渠道拓展
、社区营销为重点
，积极开展零售业务营销宣传活动
。
四是同业合作初显成效
。分行把握SHIBOR利率上涨预期
，累计吸收同业存款13.5亿元
，为支持总行资金流动性做出贡献;开业初期
，已商谈确定商业票据转贴现额度10亿元
，满足客户多样化的融资需求
，为客户创造价值
，为分行突破信贷规模限制开拓渠道
，同时增加分行的转贴现利差收入
。
五是国际业务开始启动
。上半年
，在总行的支持下
，分行在较短时间内完成了国际业务各项准备工作
，6月下旬获监管部门批准
，正式开办所有外汇项下的业务
。经过分行领导的积极组织和带头营销
。
(五)初步构建风险与内控管理体系
一是搭建风险与内控管理体系
。建行伊始
，分行即成立了内控与风险管理委员会
、信贷评审委员会
、经营预算管理委员会
、资产负债管理委员会
、反洗钱工作领导小组等风险管理
、合规管理领导机构
，在全行信贷审查审批
、合规制度建设
、重大风险管理事项上发挥了积极的领导决策作用
。同时建立了操作风险管理体系
，加强对操作风险的管理
。风险管理与合规部负责分行操作风险管理牵头工作
，业务运营管理部负责放款环节操作管理和临柜操作风险管理
，各管理部门负责各职能范围内的条线操作风险管理
。
二是加强制度建设和流程梳理
。上半年
，分行按急用先行的原则
，结合总行规章制度梳理建设工作
，加快规章制度建设进度
，对各业务条线管理及操作流程进行梳理
，分行层面共制定规章制度31篇
。通过制度建设推动流程操作合规管理
，在分行成立初期逐渐形成了良好的合规氛围
。
三是注重风险全流程管理
。在贷前调查与申报
、独立授信审查
、独立授信审批
、放款审查与见证等环节
，加强信用风险与操作风险的有效识别
、管理和控制
，确保我行信贷资产安全
。
(六)加强基础管理工作
，提高合规意识
一是加强业务培训
。分行在各条线开展形式多样的教育培训工作
。4月上旬邀请人行专业人员来行进行了点钞
、货币防假技能培训
，提高柜面人员业务技能
，柜面人员全部通过了人行人民币反假上岗资格考试
。运营部和营业部定期安排学习活动
，有步骤对一线临柜人员进行临柜业务操作流程的培训
，定期开展业务差错分析
，对发生在其他银行的案件进行剖析
。零售部会同营业部积极开展零售业务能力的培训
，开展理财基本知识讲座
，学习理解总行……服务的真正内涵
。分行还组织对公司业务条线的业务人员进行贷款新规的培训
，对授信业务流程中调查
、审查
、合规和审批等环节要点
进行培训
，探讨当前的宏观经济形势
，学习监管政策和产业政策
，努力做到授信业务流程的规范统一
。根据安防工作需要
，还邀请消防专家到分行讲解消防知识
，传授消防工作经验
，进一步提高员工安防意识
。开好户的工作目标
，不断扩大分行基础客户群体
，扩大分行金融服务的领域和服务范围
。贯彻前台为客户服务
、中后台为前台服务
、一切为发展服务的指导方针
，在……市场树立良好的服务形象
。
2
、加大纯存款营销力度
。继续引进各类人才
，进一步提高关系型客户经理营销纯存款的工作积极性和主动性
，完善营销措施
，扩大吸存渠道
，在激励机制和费用配置方面
，不断跟踪了解同业水平
，提供具有市场竞争力的营销支持;充分利用现有各类支付结算平台
，提高服务水平
，加强与客户的沟通联络
，减少客户转移存款的现象发生
。
3
、通过资产业务
、中间业务带动负债业务
。逐步实现信贷资源向生产流通型企业倾斜
，不断优化存款结构
，减少派生存款中单笔大额存款
、定期存款
、保证金存款占比
，加大企业收入汇入
、信用卡收单等经营现金流入
，增加结算存款沉淀
，提高派生存款稳定性
。
4
、有针对性的开展各类营销计划
。推进总行实施进度
，结合本地市场具体情况
，制定实施细则
，努力争取吸收上市公司
、拟上市公司一般性存款和募集资金
，争取城郊结合部集体经济资金和拆迁资金的归集
。继续开展代发工资劳动竞赛活动
，通过增加代理业务品种
，提高个人存款稳定性
。
5
、继续加强交叉销售
。对分行信贷支持的征地拆迁项目
，公司业务与零售业务主动配合
，有针对性地提出服务方案
，提高储蓄存款留存率
。加大外币资金的吸收力度
，实现本外币业务的联动发展
。继续加强小企业和零售业务渠道建设
，打开小企业和零售业务局面
，拓展新的业务增长点
。
(二)提高信贷业务综合收益水平
，提升全行公司业务盈利能力
1
、优化信贷结构
，强化授信准入和方案营销
。下半年授信业务将重点拓展中小型
、生产型企业客户
，与客户建立全面合作关系
，努力争取成为主;对于优质大型企业仍坚持通过适度介入
，带动负债业务和上下游中小企业的营销;控制政府融资平台信贷规模
，适当选择实力雄厚
、综合回报高的平台融资
，介入合法合规
、资金来源和运用明晰
、满足监管要求的新增项目;对所有申请的公司业务授信项目
，严格实行信贷准入制度
，建立业务发展部门与授信审批部门沟通合作机制
，协助客户经理完善授信方案
，在风险可控的前提下争取利益化
。
2
、推动项目进度
。建立公司业务工作分析例会制度
，包括周例会
、月例会与季例会制度
，周例会由各公司业务营销部门的负责人召集
，月例会和季例会由风险总监
、分管行长
、风险部门负责人
、审批人
、审查人
、公司业务管理部门相关人员共同参加
，审议各业务发展部门工作汇报和工作计划
，对拟授信客户进行初步筛选
。公司业务管理部门根据会议确定的营销重点和项目工作进度进行推动和监测
，对于超3000万元授信申请
，分行业务管理部门派员全程参与项目调查和申报
。
3
、强调综合收益
，对客户进行全方位营销
。针对每个客户制定差别化营销授信方案
，综合考量包括对小企业业务
、零售业务的推动效力
，综合分析派生存款
、利息收入
、国际结算和中间业务收入等多个收益来源
，选择对全行业务发展最有利的营销方向
，杜绝团队
、个人为了个别指标的完成而放弃对全行而言更高的收益的做法
。
(三)加大创新力度
，努力实现经营方式的转变
1
、适时开展小企业专营机制的建设工作
。根据市场竞争状况和分行实际
，分行将继续坚持以小企业为中心的市场
定位
，围绕专营
、专业
、专心建设小企业品牌
，着力创新小企业营销
、考核和风险控制机制
。一是建立小企业专营机制
，从业绩和风险等方面建立区别于大中型公司业务的考核激励机制
，调动小企业从业人员的营销积极性;二是建立小企业风险管理体系
，优化小企业信贷审批流程;优化小企业内部管理流程
，在小企业机制内建立流程银行
，以标准化
、流程化操作控制小企业风险;三是拓展小企业渠道建设
，提高小企业品牌市场影响力
。
2
、加快国际业务拓展
，培育新的利润增长点
。努力扩大国际结算业务客户群体和结算量
，提高业内知名度和认同度;加大外币存款吸收力度
，增加可用外币敞口
，加快本外币联动营销
，根据市场对人民币的升值预期和客户的需求
，尽早推出人民币质押外币贷款配套远期结售汇业务的产品
，直接创造收入并间接推动人民币负债业务发展
。
3
、积极争取筹备资金市场业务
、票据业务
，转变收益来源单纯依靠存贷利差的状况
。不断加大同业资金业务的规模并提升操作水平
，争取以较低的利率吸收同业存款
，在取得总行授权的基础上对同业资金进行本地化操作
，提高资金的利用率和收益
。大力开展各项票据业务
，通过保证金开票
、承兑保付等带动负债业务;通过票据贴现
、商票保贴
、票据转让等调节信贷规模和额度;根据票据市场利率变动趋势持有或转出票据
，赚取利差收入;针对小型银行机构票据贴现利率相对较高的市场行情
，对……地区实力较强的农村信用社进行同业授信
，取得票据贴现额度
，提高贴现利息收入
。
(四)进一步完善风险管理体系建设
1
、下半年分行将在公司业务条线推行风险经理制度
，强化贷款三查制度落实
，尤其是提高贷款调查的质量;严格评级管理
，制定分行评级检查考核办法
，进一步规范和约束内部评级工作
，提高评级质量;制订并实行授信客户准入制度和授信业务前期调查制度
，提高评级和授信申报质量和效率
。
2
、做好风险预警工作
，加强贷后检查
。分行除对授信业务总体资产质量情况
、风险分类情况
、资产质量的迁徙变化等进行监控外
，还将根据宏观经济环境
、当地区域经济特点和本行经营范围
，提示和发布本行需要重点关注的行业风险状况
。同时督促业务部门按时
、保质完成贷后检查工作
，制定贷后管理考核办法
，不定期组织实施专项或全面信贷检查
，风险管理部门参与贷后实地检查
，并对业务部门的贷后管理工作进行考核考评
。
(五)加强基础管理工作
，切实防范各类风险
1
、加强业务学习和培训
，重点提升柜面人员
、客户经理业务技能
。结合内控与案防制度执行年活动及总行相关业务条线上岗考试
，加大培训力度与深度;加强学习型组织的建设工作,在全行组织开展业务知识学习月活动
，全面提升全行管理能力
、服务质量和营销技能
。
2
、梳理
、完善
、细化各项规章制度和操作流程
。根据总行出台的《制度管理办法》和总行正在进行内控制度建设和流程设计项目
，三季度
，组织分行条线管理部门业务骨干
，对分行内控管理制度进行一次全面梳理细化
，争取在三季度末建立一套较为完整的分行内控管理制度体系
。
3
、强化公司业务基础管理
。虽然总行未将分行列入201x年度公司业务基础管理工作的考核范围
，但分行仍将根据总行办法制定实施细则
，三季度将各业务发展部门列为辅导管理并模拟考核范围
，四季度进行正式考核;三季度辅导期间
，在各业务发展部门和客户经理开展自查自纠基础上
，分行组织验收;组织开展银行承兑汇票开立专项检查工作;进一步规范信贷档案的收集
、流转
、归档工作
(六)加强党群工作
，促进业务发展
以党工团组织的建设和完善为机遇
，加强党群工作
。结合总行四性
、四强
、四优要求抓好党建工作
，在分行基层党组织和党员中深入开展创优争先活动
，进一步增强全行党员的自觉性
、坚定性
，努力提高党员党性修养
，充分发挥党员先锋模范作用
，不断提高党员队伍的整体素质和战斗力
。发挥群团组织作用
，积极组织开展好各项群团工作
，使党群组织成为团结
、带领
、教育员工同心同德完成全年工作任务的坚强堡垒
。
农银村镇银行为履行把村镇银行打造成为具有农字特色
、机制灵活
、竞争力强
、可持续发展的农村精品银行的承诺
，村镇银行充分发挥地处农村乡镇
、直面农民的优势
，抓住国家服务三农
、扩大内需
、提振经济的机遇
，不遗余力服务三农
。一年来
，全行总资产5868万元
，各项存款3804万元
，各项贷款4150万-元
，账面利润85万元
，贷款收息率和到期贷款收回率均达到100%
，圆满实现了存贷双增
、质量提升
、保本微利
、安全经营的目标
。
一是找准定位
，全力打造村镇银行是农民自己的银行形象
。为践行贴近农民需求
，贴身服务农民
、立足城乡
，面向市场
，服务三农的经营理念
，创建伊始
，除采用传统的宣传单
、报纸
、电视等宣传模式外
，该行员工还利用休息时间走村串户
，深入村委会
、村民小组和种养加大户
，宣传村镇银行贴心为农民服务
，是农民自己银行的服务宗旨
，并通过举办银农
、银企联谊会
，积极参加当地人行组织的产品推介会等形式
，让广大客户了解和认同村镇银行
。
二是积极创新
，全力探索服务三农新途径
。针对农户担保方式单一
、抵押物缺失的现状
，积极创新担保方式
，加强与村委会和农户联动
，通过村委会了解农户的生产经营情况
，借力控制信贷风险
。对没有有效资产可抵押的农户
，采取三高(高职
、高薪
、高知)人员担保的方式放贷
，三高人员可担保贷款5万元
。是养殖大市
，对于要发展生产
，又不能提供有效抵押担保的农户
，该行与武汉通威担保公司合作发放担保贷款
。同时
，该行还创新开办动产抵押
、林权抵押和农机具抵押贷款
，有效缓解了农民贷款难
、担保难问题
。
三是贴心服务
，全力打造农民满意的银行
。在服务上突出灵活
、优质
、高效
，积极向当地农户
、村委会
、镇直部门
、中小企业等客户提供存款
、贷款
、结算三大类金融业务
。在服务时间上突出活字
，坚持节假日不休
，延长营业时间
，上门办理业务
，为及时满足农户需求
，有时还晚上开办业务
。在服务效率上体现快字
，处处为农户着想
，在风险可控和操作合规的前提下
，只要是能一次操作完成的业务
，决不让农户跑第二次
。由于制度适应性强
、管理链条短
、审批环节少
，办贷时间大大缩短
，5天之内甚至最快1天就可将贷款发放到农户手中
，深受广大农户好评
。在金融产品上突出新字
，针对农村
、农民和涉农小企业
，开发出方便
、灵活的金融产品
，形成自身独有特色
，不断拓宽三农服务领域
。一年来
，采取自助反复可循环贷款方式
，向107户涉农小企业和农户发放贷款2100万元;采取村委会推荐
，以农村土地经营权抵押方式
，向13户农户发放贷款60万元;采取在职公务员担保
、担保公司担保
、多户联保等多种方式
，向78户农户发放贷款580万元
，满足农户生产小额资金需求
。为做实服务
，该行还在全辖同业率先免费推出短信通业务
，客户首次到村镇银行咨询或办理业务时
，记下客户的服务需求和联系方式
，并以短信形式通知客户什么时间前来办理业务比较方便
，并提醒客户办理所需业务应准备哪些要件
，需要经过什么程序
，有效避免了客户由于业务不熟悉造成的不必要的往返奔波
，极大地方便了客户
。目前
，该行的客户既有当地农户
、村民委员会
、镇直各部门
、种植专业户
、养殖专业户
、运输专业户
、个体工商户
，还有一批涉农中小企业
，成为农户放心满意的农民自己的银行
。一年来
，该行服务涉农企业58家
，乡镇居民和农户等客户近1160户
，一大批农户通过贷款支持实现了增产增收
。
四是强化内控
，全力防控风险
。在大力拓展业务的同时
，该行充分发挥自身独特的股权结构
、管理体制等优势
，结合乡镇实际
，借鉴农行服务三农的成熟做法
，健全完善了存款
、贷款和风险管理等制度体系
，积极探索构建适应三农特点的风险防范体系
。在对客户采用简易评级授信的基础上
，总结出一看二摸三查四访五网的五字调查法
，实地查看客户基本情况
，全方位了解客户生产经营现状
，掌握客户诚信记录
，访问客户周边人群
，了解客户有无不良嗜好
，调查客户提供的信息是否真实
，从而有效保证了贷款质量
。
一年来
，湖北农银村镇银行通过创新金融产品
、简化服务流程
、延伸服务触角
，全心全意服务三农
，不但赢得了广大客户的信赖和支持
，也得到了包括各级政府
、新闻媒体在内的社会各界的广泛赞誉
。中央和省
、市级20多家媒体先后报道了该行服务三农
、积极支持地方经济发展的成功做法
。湖北农银村镇银行成立一年来的成功试点
，为全国农村金融体制改革积累了经验
，为村镇银行如何更好地立足县域
、服务三农提供了可贵的借鉴
。
第三篇: 某县派驻纪检监察组2020年上半年工作总结篇一
、遵章守纪情况
作为鲁山二高派驻到四道河村的工作队长
，我严格执行县委组织部的五天四夜工作纪律
，吃住在村
，严格履行请销假制度
。
二
、个人工作开展情况
1
、建强基层组织
为了加强村级党组织的战斗力
、凝聚力和创造力
，增强党员干部为民服务
、勇于奉献的思想意识
，每月带领村党组织进行党员教育学习活动
，学习习总书记系列重要讲话
，做好学习笔记
，撰写学习心得
。通过学习教育
，使全村党员做到了方向明
、立场稳
、敏锐性高
、鉴别力强
，成为农村发展
、农业增效
、农民增收的主导
，从而带动其他困难群众发家致富
。
2
、推动精准扶贫
进驻四道河村以来
，为了及时掌握第一手资料
，摸清四道河村情况
，我走遍每一户贫困户
，每一户贫困户的家庭基本情况了然于胸
。认真听取村三委班子的意见和民众的建议
，对每一户贫困户精准施策
。协助四道河村三委对四道河造务工奖补30人
，养殖奖补6户
，安排就近就业岗位1人
。主动承担扶贫中的各项表格报送
、档卡填写
、数据处理等工作
。
3
、落实基础制度
为做好驻村工作
，落实基础制度
，我虚心向群众学习
，在村三委帮助下认真学习各种政策和涉及群众切身利益的各种文件
，自觉做中央三农政策的宣讲人
。并要求自己切实做好基础制度的落实工作
，成为推动四道河村改革
、稳定和发展的实践者
。
4
、办好惠民实事
我采取走村串户和群众交心谈心宣传党的方针和各项惠农富农政策
。一协助村三委带动广大群众发展经济
，为群众增收提供帮助;二协助村三委抓好信访上访工作;三协助村三委抓好扶贫
、党建工作;四协助村三委做好低保
、五保
、残疾申报工作;五协助村三委做好群众各项奖补申报工作
。
5
、培育文明新风
协助村三委开展普法教育活动
，让村民依法表达诉求和维护自身利益
。同时配合村三委打造无毒村
、平安村
、无邪村
，通过培育文明新风树立村三委形象和威信
。
6
、疫情防控
协助四道河村两委组织党员干部和青年志愿者组成疫情防控工作组
，制定值班表
，24小时值班
，责任到人
。在村口设置防控卡点查控人员流动
，对外地返村的村民按规定监督隔离
，村医入户进行卫生消毒
。协助村为班子成员加大疫情防控宣传
，每天用宣传车在全村进行巡逻同时
，利用村级大喇叭宣讲防控疫情知识
。
三
、选派单位工作开展情况
鲁山二高校长丁跃伟2020年到村11次指导工作
，解决生活困难
，落实生活补助
、交通补助
、办公经费
、体检
、人身意外保险等事项
。学校委派纪委书记段国方为扶贫联村科级干部
，学校在四道河村共有帮扶人4人
，结对帮扶19户贫困户
，每周带领扶贫人员到村帮扶
，定期召开驻村工作专题会议
。学校在春节期间为我村58户贫困户每户送米一袋
，油一壶
，春联一副
。
四
、下半年工作计划
在接下来的驻村工作中
，我将进一步的听取村三委意见
，切实做好本职工作
，多学习党的方针政策
，进一步了解农户家基本情况
，为我村早日脱贫致富做出更大的贡献
。
