员工办理病退划算的吗 小编:啊南 417阅读 2021.03.17 众所周知，现代社会的员工的工作福利待遇是超好的，并且劳动法也详细规定了劳动者可以退休的年龄，有退休工资可以拿。但是现实生活中，也有一些人因为疾病丧失工资能力，而需要提前退休，那么员工办理病退划算的吗？现在，小编就来为大家答疑解惑。

　　   一、员工办理病退划算的吗   与正常退休相比病退每提前一年退休扣减退休金2%。

　　   二、办理病退的条件   1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费;

　　   2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;

　　   3、缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。

　　   三、病退鉴定程序   1、病退鉴定采取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构配合,纪检监察部门对鉴定工作全程监督。

　　   2、病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的驻长春市医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的市(州)所在地医疗机构鉴定。鉴定具体时间地点另行通知。

　　   3、被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代身份证,有效病历和辅助检查资料(x光、ct片等)。

　　   4、病退鉴定报名暂不收取费用。被鉴定人员需要在鉴定现场做辅助检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。

　　   5、鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构。省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。

　　   6、各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。

　　节假日加班工资三倍吗 小编:啊南 91阅读 2021.03.23 节假日是节日和假日的合称。在我国法定的节假日有１１天，在节假日按照国家相关规定应该放假，但若工作需要，单位可与员工协商加班，加班给予加班工资是对职员的尊重，也是对加班人的补偿。那么，节假日加班工资三倍吗？下面小编为您详细介绍。

　　   一、节假日加班工资三倍吗？

　　   《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　   日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为２１．７５

　　   例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％ ；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％ 。

　　   二、法定节假日有哪些？

　　   （一）新年，放假１天（１月１日）；

　　   （二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

　　   （三）清明节，放假１天（阳历清明当日）；

　　   （四）劳动节，放假１天（５月１日）；

　　   （五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　   （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　   （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）

　　   综上所述，如果法定节假日加班的，加班工资是有３倍。我国的节假日有１１天，调休的周末或者周末加班，是２倍加班工资。希望上述内容对您有所帮助。