李小姐
目前所在： 广州 年龄： 29
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 158 cm
体重： 46 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 平面设计师，面料辅料开发，平面设计总监/经理/主管
工作年限： 8 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 广州，广州，中山
工作经历
**公司 起止年月：2011-03 ～ 2013-12
公司性质： 股份制企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 图案设计师
工作描述： 主要从事品牌的各季度图案规划,面料敷料配饰及产品图案的开发，印花图案制作，能把握服装的流行趋势，精通使用photoshop、coreldraw 设计制作与跟进图案及工艺，以及其它平面规划工作等。
离职原因： 继续深造
**公司 起止年月：2007-05 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 图案设计师/平面广告策划
工作描述： 主要从事各季度图案规划,面料敷料及整个产品图案的开发,能把握服装的流行趋势，精通使用photoshop、coreldraw 设计制作与跟进图案及工艺，以及其它平面规划工作等。
离职原因： 人生大事，继续深造
**公司 起止年月：2005-01 ～ 2007-04
公司性质： 中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 平面图案设计
工作描述： 广告平面策划/平面图案设计
离职原因： 深造
教育背景
毕业院校： 湖南省工艺美术职业学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 广告设计 专 业 二： 电脑美术设计
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1999-09 2004-07 湖南省工艺美术职业学院 电脑美术设计
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
能把握服装的流行趋势，精通使用photoshop、coreldraw 设计制作与跟进服装图案,面料,敷料,配饰及产品图案的开发,以及其它创意规划工作等。
不断挑战自己,超越自己的同时,善于学习和接受新鲜事物，注重团队合作精神，集体观念强。具有很好的沟通能力，表达能力。有较强的适应能力。
业余爱好:喜欢绘画，摄影,创作具有灵性的艺术作品
自我评价
不断更新充实自我，善于学习，以适应信息化时代对创新者的要求，理性智慧。
对工作认真负责，创新务实、性情随和，善于与人沟通。
性格乐观、坦诚、率直、向上，具有较强的亲和力及良好的团队精神。
对未来充满信心，希望您的约见。
自愿加班能得加班工资吗 小编:啊南 147阅读 2021.03.12 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班没有加班费怎么办？
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
根据工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
