在这个社会有某些领导无时不刻的不在想尽一切办法算计下级员工，目的就是用最低的薪酬让下级员工干更多的活儿，创造更多的价值。

　　 一般人都不傻，领导这种做法是竭泽而渔，时间久了必定不会有什么好下场。

　　 但如果领导能够做到以下几点，那么你的下级员工真的愿意死心塌地跟你干一辈子。

　　1、氛围的营造

　　 作为一个领导，一定不要崇尚领导文化，因为领导文化直接禁锢了一个良性氛围的营造和形成，要根据自己下级员工的个性特征，设计一种合理的范围。

　　 比如说好汉氛围，江湖义气氛围，团队协作氛围等等，这个要根据你下级员工的综合特点而设计。

　　 作为领导，不要过多的干预下级员工的事情，在你的团队之中找一个意见领袖，按照团队整体的氛围和风格来开展工作，在这种氛围的带动下，各个下级员工干起来才会有劲。

　　2、能够在下级员工需要的时候给下级员工提供指导，帮助下级员工发展的

　　 领导虽然与下级员工是上下级员工关系，但是没有下级员工的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。

　　 对部门来说，下级员工是重要的组成部分，但下级员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下级员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，并影响部门工作业绩。

　　 而通过帮助下级员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下级员工的拥护，同时也会使部门的“政绩”更加彰显。

　　3、尊重下级员工

　　 这条是作为一个好领导最基本的标准，领导与下级员工虽说是属于雇佣关系，两者所处的位置不同，但在人格上是平等的。

　　 不要认为领导给下级员工报酬一切就变得理所应当，就可以不顾下级员工的尊严吆五喝六。不然一旦有薪酬相当的工作，下级员工会马上跳槽走人，最后留在领导身边的只能是一些没有工作能力，却只会低三下四的拍须溜马之人。

　　 如果不懂得尊重下级员工，落得的下场就是无人可用。

　　4、在钱上绝不亏待下级员工

　　 再好的激励措施，没有金钱作为基础也是白搭，所以作为一个精明的领导者，必须要懂得把钱分好，才能把下级员工管好的这么一个基本的理念。

　　 分钱不是一个公平的事儿，更不是一个平衡的事，而是造成一个平衡协调竞争的局面的事儿。

　　5、未来的规划

　　 你的下级员工不可能原地踏步的长期跟随你，如果让你在现在的职位上做一辈子，可能你也不愿意，所以作为一个领导者，必须替下级员工的未来着想。

　　 对下级员工的未来进行详实的规划，让他们充满了想象，经过他们的努力和你对平台的搭建，他们能够在您的手下一天一天的取得进步，不仅在工资上得到增长，而且在职位上也一步一步的往上升。

　　 哪怕是设计一些虚头巴脑的职务，你一定要满足下级员工的这种成长的欲望，人嘛，都讲究面子，下级员工也不例外。

　　6、敢于给下级员工犯错误机会

　　 不以经验来判断下级员工的能力，而是通过发掘下级员工潜力，敢于给下级员工尤其是新下级员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养下级员工的工作能力。

　　 对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级员工来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新下级员工很快成长起来。

　　 敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级员工担当责任，下级员工也会用加倍勤奋为部门做事。

　　7、有着良好的生活习惯和业余爱好

　　 热爱生活的人才能热爱自己的单位和下级员工，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下级员工逼成只会工作的“机器”。

　　 在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下级员工经常处在紧张之中，反而会与下级员工进行有效沟通，深得下级员工的拥护和支持。

　　8、有成功经验的

　　 如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”

　　 那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。

　　 记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下级员工学习和模仿的最佳榜样。

　　9、懂得授权与控制的

　　 领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。

　　 同时，领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任下级员工，但又不因为对下级员工的过度信任而放弃给下级员工指导和帮助的机会。

　　 没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下级员工的监督，还能有效地控制下级员工，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。

　　10、承担责任

　　 一个让下级员工放心追随的领导，面对的功劳是不会独占，面对过错时，也不会把全部的责任都归到下级员工的身上。

　　 即使领导没有过错，但他的下级员工犯错，也等于他犯了错饭了，监督不力或者用人不当的错，作为上司，少数存货，之后不要落井下石，更不要找替罪羊，而应该勇敢的站出来，主动承担责任，这样才能得到下级员工的拥戴。

　　 所以说，作为一个领导者，胸怀有多大，你的舞台就有多大，你能醇厚谦和，宽宏大量，那么你的下级员工，不会离开你，因为你是值得他们追随的一个好领导。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　厨师面试求职信1000字 小编:思敏 255阅读 2020.03.09 范文一：
尊敬的领导：
您好！感谢你在百忙之中垂读我的简历。我是xxx大学的一名应届生。通过我对贵餐饮行业的了解，并结合所学的专业知识，我认为贵酒店是我理想的选择。因此冒昧地向您递上了这封求职信，并真诚的希望能成为贵酒店的一员，为贵酒店的发展添砖加瓦，同时也获得一个发展自我、完善自我的平台。
大学期间清楚意识到现代竞争社会需要具备强综合素质的复合型人才。所以我在平时的学习生活中一直非常注重自身能力的培养。大学四年是我不断锤炼，不断升华的过程。父母从小就培养我独立自主的能力，四年的大学生活更是使我独立，坚强。我积极乐观，敢于面对自身的不足，挑战生活的挫折。对新型实物也有很快的接受能力。我学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习；积极参加学校组织的各类活动。
我深知在大学不仅应学习到扎实的理论知识，也应该培养和锻炼实践动手的能力。我积极争取每一个机会来锻炼自己，在学校做班级团支书，参加各种社团活动；在国企单位财务部实习。在实习工作过程中谦虚，刻苦耐劳，具备较强的组织协调能力和强烈的团队合作精神，工作能力强。这些实践活动锻炼了我的沟通能力和团队协作能力，提高了我的营销意识和服务意识，使我具备了初步的营销能力和良好的服务态度；促使我做事更加细心、谨慎、有条理。我对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够在挑战与压力的环境中快速适应。我相信这些都是在银行工作所必须的品质。
我深知以上对我即将开始的职业生涯是远远不够的，在今后的工作中我会不断学习，奋勇向前！
我在此恳求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。我会用行动向您交出一分满意的答卷！信附上个人简历 ，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。
此致
敬礼
姓名： 日期：
范文二：
尊敬的领导：
您好！ 首先，衷心感谢您能在百忙之中惠阅我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门！
我叫xxx，是来自xx学校的一名应届毕业生。在即将走出大学校园的我，怀着对未来的美好憧憬和对贵企业的无限向往，特向贵企业呈上我的求职信。
我很平凡，但不甘于平庸，我乐观自信、上进心强、爱好广泛、为人和善，能够很好的处理人际关系，并且有很强的责任心和使命感。四年的刻苦努力学习和锻炼，使我树立了正确的人生观、价值观和不屈不挠的性格。在全面推行素质教育的今天，我也特别注重在认真学习好专业课的同时充分利用课余时间，拓展知识视野，完善知识结构，积极参加各项集体活动，得到了上级领导、老师及同学们的高度好评。从而，使自己各方面的综合素质能力也得到了相应的提高和完善。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次、全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求。
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信，因为我拥有不懈奋斗的精神、踏实肯干的作风和吃苦耐劳的品质。小草欣沃，得益于沃土；幼鹏展翅，尚需海阔天空。给我一个机会，还您一份满意，殷切希望我能与贵院达成协议，为贵院的发展贡献一份力量。如蒙您的栽培，不胜荣幸，我将尽终竭智，用自己的实际行动去证明您的眼光。
此致
敬礼
姓名： 日期