工作年限越久就越能说明“经验丰富”吗?许多职场人在工作了3~4年后跳槽，但却发现几年工作下来，专业技能并没有提高。是不是所有“经验丰富”的求职者都能受到用人单位的青睐呢?当毕业季来临，毕业生们奔波在招聘会上时也出现了许多职场“老手”的身影，但不少工作数年的职场人因为频繁跳槽，缺乏专业技能，在求职时优势并不明显，甚至还不如应届生有市场竞争力。
　　“经验丰富”不敌“职场新人”
　　李媛(化名)大学学的是中文专业。在校期间，她就对自己未来的从业方向非常模糊。毕业那年，从公务员考试中落榜的她便来到市内一家网站做文字编辑。当时公司刚刚创立，人手较少，李媛一个人得干2、3个人的活，但收入却很难有保障。工作中，她每天得对着屏幕十几个小时、夜深了还得转载别家网站的新闻，还有无休止的加班和开会。因此，李媛干了不到半年便辞职了。之后的2年多时间里，李媛做过文秘、销售、助理等一系列工作，但由于各种各样的原因，她每份工作都干不长。
　　在李媛看来，自己做过各种类型的工作，再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。然而令她意想不到的是，最近她发出了几十份简历却一无所获。而且一位和她同时应聘某公司的应届毕业生反而求职成功。和李媛一样，江城不少“工作经验丰富”的求职者发现自己换工作时反而不如应届生“吃香”。他们不禁感慨：“和应届生比，我们到底输在哪?”
　　“工作经验”是优势还是劣势
　　如今用人单位在招聘时大多更看重工作经验，例如从邯郸英才网(www.handanjob.com)上就不难发现，许多岗位都要求2—3年的工作经验，但仍有部分应届毕业生成功获得这些有经验要求的工作。有的用人单位认为，如果应届毕业生有足够的技能水平，能很快适应岗位，我们愿意放宽工作经验的限制。部分求职者虽然“经验丰富”，但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养，因此他们只能被淘汰。
　　所谓的“工作经验”究竟是优势还是劣势?不少企业招聘人员纷纷表示，他们需要的是在某一岗位工作了几年，对行业深刻了解且业务、心理水平均过硬的员工;不少号称有工作经验的人实际上是频繁跳槽者，他们既没积累知识技能，心态上又缺乏稳定性，和应届生相比并无优势;相反，部分应届毕业生在校期间就有丰富的实习经历，对薪资的期望更为合理，而且他们在可塑性、积极性方面有一定优势。
　　样样通不如一样精
　　说起“经验丰富”不敌“职场新人”的原因，人力资源中心工作人员表示，一方面，现在的大学生更注重职业生涯的规划，学校给他们提供就业指导和实习机会也越来越多，其就业能力不断提升;另一方面，部分求职者虽然工作多年，但仍未找到自己的定位，专业能力并没有实质提升。
　　“样样通不如一样精。”该名工作人员表示，一旦求职成功，就要在这一岗位上踏实工作，扎扎实实地学习专业能力，努力获得工作经验，不要盲目跳槽。此外他还建议，不管是工作了几年的职员还是应届毕业生，都要不断学习，提升自己的工作能力和心理素养。