入职培训与企业文化
内容方面也确实有一些可学，因为以前没有详细听过专业的讲解，这次更多地了解了公司的业务以及发展历史，对于不同行业产品的机理与应用也能略知一二了。每个讲师的学识还是值得敬佩的，这是靠时间的堆砌积淀而成。但是我内心被触动的不在于此，而是学到了另外一个层面的事情。那就是讲师的风格。看得出来，他们事前是做了功课的，一些新的制度调整后，也会对讲义进行第一时间的修改。在一般人眼里，一个例行公事般的新员工培训算什么呢？懵懂的学生，即使讲了也记不住什么。之后经过实践的摸爬滚打才能真正了解。但是对于这样性质的培训，也能做到担负责任、认真对待，对于工作的态度可见一斑。现在沉得下心来做事情已经是很艰难的事情了。更何况是精心地准备，以学生的角度来设计讲课内容，而并非以公司、部门和个人的角度。
 
这让我想到企业文化是什么呢？那不是单纯的口号，不是贴在墙上的标语，而是人，是每个人的点滴表现。新员工入职后，或者说从应聘之始，就在接触企业内不同的人。每个人的举动都代表了这个公司的风格，而这种风格实质上就是企业文化。相近的工作模式和待人接物的态度，从每个细节反馈出企业的用人标准。入职培训的讲师也是新员工所接触到的最早的一批人，而且是更具代表性的一批人，这批人在宣灌着所谓的企业文化和各种规章制度。讲师的敬业程度，与他们所讲述的内容相对照、相印证。那么口中的企业文化与实际的做法是否一致呢？学生的眼睛是雪亮的。他们就是评判的标准。言传身教正是此间的道理。那么如何才能言行合一，真正体现企业文化呢？就是要从己做起，推己及人。反躬自省，不断改进，那么也不难影响到身边的同事，从而带动整个团队的改进，这是部门组织氛围的形成和转变机制。而这种风气逐渐交叉影响到更多的内部客户与外部客户时，企业文化就会在无形中酝酿并传播。这是一个良性循环。