事件：“暧昧”员工双双被开

　　5月28日是端午节，在兰州连海实业有限公司任“行政助理”的小凯怎么也没想到，这是他在单位的“最后一顿晚餐”。

　　那天上午，公司全体员工在公司聚会，平日很少接触的男女同事喝着酒互诉衷肠，公司文员玲玲喝着喝着就醉了。“我和所有同事一样都是劝她少喝点。”小凯告诉记者，当时醉酒的玲玲哭闹不止，看到同事上前劝慰，平日和玲玲在业务上接触稍多的他也去了，没想到这一幕被公司领导看到了，一直在公司内部散播他和玲玲“关系暧昧”的领导当即辱骂他“作风不正”，为留住工作，他强忍没发火。

　　令小凯意想不到的是，当晚，该领导以“与女同事关系暧昧”为由将他开除。小凯告诉记者，2008年10月10日，他和该公司签订了一份“员工应聘合同”，当时公司承诺的“转正后签订5年劳动合同”一直没有兑现，据他所知，公司所有员工均未签订劳动合同。与此同时，与他“关系暧昧”的女员工玲玲也收到了“开除通知”。

　　员工：讨要拖欠工资又遭打

　　小凯称，6月10日，办理完离职手续的他和玲玲讨要公司拖欠两人的5月份共计2600余元工资时，对方以“开除者不发工资”为由拒绝。争执中，公司王经理当着全体员工的面，对他们进行言语羞辱后给了他们一份“开除决定”：“与公司女员工酒后有不正当举动，男女关系暧昧，不听领导批评教育，公众场合顶撞领导。为此，当月工资全部扣除。”当拿着“开除决定”的小凯欲离开时，公司郭经理和几名男员工强行抢回他手中的“决定”，称小凯不能带走，纠缠中，小凯的胳膊多处被抓伤，右胳膊扭伤。

　　公司：不允许员工谈恋爱

　　6月10日上午11时许，记者在位于静宁南路昌运大厦7楼的兰州连海实业有限公司看到，酒泉路派出所民警正在进行调查。自称是该公司项目经理的郭文宝称，公司《员工离职管理制度》规定：对于开除者、每月10日前离岗者均不发当月工资。但在其提供的“制度”上，记者并未见到此类规定，当记者要求对方找出该规定时，郭经理称：“公司规定每年不同”。

　　郭文宝说，公司不允许员工在工作期间“谈恋爱”、“举止暧昧”，一经发现立即开除。小凯认为，即使公司有此规定，即使他和玲玲“关系暧昧”，他们也不是在工作期间，而是在公司聚会的闲暇时间。

　　律师：员工可申请劳动仲裁

　　甘肃金城律师事务所的杨世平律师告诉记者，公司在劳动合同中笼统地规定“遵守公司规定”，而所谓“公司规定”可任意更改，很容易损害员工的合法权益。

　　我国《婚姻法》第五条规定，达到法定婚龄的男女，只要双方自愿，不允许任何第三者加以干涉。按《劳动法》规定，用工公司与个人签订协议，是规范劳动中应遵守的协议和规定，只要不影响工作，公司绝对没有权力干涉员工的私生活，公司的这种做法本质是限制员工人身自由。因此“这种合同条款本身就不具有法律效力。如果公司开除员工，那么公司的行为就是根据无效条款解除劳动合同的行为，属违法行为”。杨律师称，小凯可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。