营销时代，企业的生产大于需求，为实现供需平衡，企业必须摒弃以往盲目用人的粗放式人力资源管理。此时企业的核心目的是发展“人”，要提升培养人的能力。

在此背景下，人力资源服务商也由传统的劳务输出转型为帮助企业更好地服务于人和提高人力资源管理效能。人力资源服务商通过互联网技术把传统人力资源服务从线下搬到线上，为企业提供在线服务、帮助企业提高服务效率、更好地满足企业经营管理的需求。
本节将对人力资源服务商在线服务系统的两种典型代表——互联网+社保、互联网+背调进行介绍。
一、互联网+社保
1.某社保产品介绍
该产品基于企业用工前沿发展趋势，将先进的互联网理念引入人力资源服务，针对不同场景需求、基于企业风险之源——用工关系进行顶层设计，创新设计并推出了一系列综合解决方案服务，进而通过先进的互联网技术和高品质的全直营服务体系。为企业提供一站式综合解决方案。
2.产品优势
①价格实惠。人们在购买一件产品时售价也是一个考虑的因素，而该产品的性价比具有较强的竞争力。
②复杂政策专业解决。近年来社保政策变化迅速，具有极强的专业性；各个省份发展不平衡，属地政策差异性很大；大多数企业HR由于忙于事务性工作，很难做到对政策的长期跟踪与深度研究，遇到问题往往只能通过柜台、官方电话咨询，得到碎片化答案，而难以建立全方位解决方案；由于企业规模小、经历的个案数量少，HR的视野和经验受限，遇到复杂情况难以快速全面解决。
③控制社保岗位风险。据调查，企业HR社保岗几乎没有多人设置，企业内部社保设置专岗的比例已经下降到50%，更多企业开始采用外包、兼岗等方式；而一个人的社保岗位设置在机制上很难实现操作、监控上的专业分工和科学管理；企业规模小、经历个案数量少、HR接触业务不全面，更是难以及时获得最新讯息。
④节约成本。企业内部自行设置社保专岗，直接成本包含：工资薪酬、节日福利成本、季度奖、年终奖等； 五险一金法定福利成本；个税、工会经费、教育经费、解雇成本、福利费等政策附加成本；培训成本、管理成本等；办公分摊、低值易耗等费用；外勤交通成本等；每年还会有工资等成本的正常上涨。
二、互联网+背景调查
1.某背调产品介绍
该产品是国内领先的互联网背景调查公司，通过“SaaS +人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务。
2.产品优势
①所得即所需。在任意环节集成背调服务。通过无缝和高效的对接，实现个性化的调查项目定制及结果管理。
②严格保障合规性。规范、安全、可靠的授权机制；美国背景调查协会（NAPBS）成员，遵循国际化规范流程。
③实时快速反馈。领先的API（Application Programming Interface，应用程序接口）集成技术实现无延迟的结果反馈，第一时间跟进背调状态。
④可靠的安全保障。业界最佳安全技术实践，保护背调过程中的敏感及个人数据安全。
⑤专业团队。专业的背调团队成员为企业的业务成功保驾护航，同时提供直接的技术服务支持咨询。