本章节将对传统本地管理系统ERP中的HR模块在“企业概况”以及“HR模块特点”两方面的应用情况进行介绍。

一、国内ERP系统
1. ERP系统A
A公司目前开发的各种软件被运用在工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业。
HR模块特点
ERP系统A汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理。
系统的HR模块基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，有针对性地开发了易用性强劲的Express版、标准版、集团版三款产品。
Express版本能够完成人力资源日常管理所必需的工作，方便快捷地处理日常事务性工作，记录日常工作信息、简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作的效率。
标准版除具备Express版的全部功能外，还涵盖了人力资源管理的全部过程，从战略、管控、流程驱动、事务等四个层面全面支持企业人力资源管理信息化建设。具体包括组织管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、培训发展、绩效管理和动态报表等多个功能系统。
集团版在标准版功能实现的基础上，深度强化了战略管控、人员管控、流程驱动的功能，集成了人力资源门户、工作流、BI等产品，以适应集团人力资源管理模式的需要。它实现了由分散管理迈向集团管控的转变，由“信息孤岛”“应用孤岛”“资源孤岛”和日常运作上的支离破碎转变成协同业务运作，实现资源效益最大化。
系统基于浏览器搭建，用户只需要在服务器端安装系统，企业内部各类人员就可以通过内部网访问，实现人力资源的全员管理。[2]
2. ERP系统B
B公司是国内一家大型ERP、人力资源管理等应用解决方案提供商。
HR模块特点
B公司在财务系统、ERP系统领域都占有优势，这也为其ERP系统的HR模块的市场推广提供了一个良好的平台。其HR模块可以基于ERP的财务系统及其他系统进行数据整合，接口丰富，也可以为后期的升级和二次开发服务。
系统的HR模块拥有良好的人力资源解决方案，具备良好的开放性、拓展性和可集成性，对于已使用B公司财务系统或ERP系统的大型集团企业，可以评估系统的HR模块实施的适用性。
二、国外ERP系统
ERP系统C
C公司是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商，财富500强中80%以上的企业都正在从其管理方案中获益。
HR模块特点
在战略管理层面，系统的HR模块支持员工的招聘、系统部署、人力资源潜力开发、人员激励、留用和培养有价值的员工等流程，并能根据企业实际人力资源情况对这些流程进行改善。由此可见，该系统把人力资源管理上升到了战略管理的高度，着重实现人力资源管理的价值。
在功能层面上，该系统能够体现人力资源的价值，并且量化人力作用，将人员作为一项资源来进行调配。例如，它可以对企业的个人和团队的绩效进行评估、管控和奖励，也能实现员工经验、能力与业绩目标进行匹配，以优化人员安排，实现组织业绩目标。
系统的HR模块还具备以下突出的特点。
①人才管理：支持从招聘、员工入职，到人才的留用的管理，并为此提供创新支持。
②最终用户的服务交互：实现员工自助服务，让员工可以随时随地查看个人信息和企业通知。
③人员培训与发展：为员工做好科学的培训计划、职业生涯规划、发展晋升通道。
④薪资计算：能根据50多个国家的规章制度要求开具工资单。
⑤排班管理已经做到非常完善的程度，这得益于其针对制造行业的排班进行的深入研究和学习，排班管理优势尤其突出。
⑥劳动力管理：可以实现对关键劳动力的流程进行有针对性的管理，提高管理效率。
C公司目前已经成为多元化、多组织且集成度较高的ERP系统，但并不是所有的企业都适用。该系统HR模块的实施及推行要求企业的业务规模、管理水平、营业额及利润等都要达到一定的级别。
三、国内外ERP系统的主要区别
从20世纪90年代开始，ERP产品开始进入中国并得到迅速发展，尤其是在软件的性能及服务方面。我国的管理软件公司，在学习、理解国外ERP产品技术的基础上，结合中国企业管理的具体情况，开始探讨并开发出适应中国企业管理要求的ERP产品，于是国内ERP软件有了快速的发展，适合我国企业特点的ERP软件正在被广泛使用。ERP在我国经历了多年的磨合，在各大企业的管理中占据了一席之位，但是国内外ERP软件也存在着不同的区别，详见以下对比表。