网约配送员国家职业技能标准发布 城市配送行业现状以及市场规模预测

　网约配送员国家职业技能标准发布 城市配送行业现状以及市场规模预测　　网约配送员国家职业技能标准发布随着本地生活服务业的蓬勃发展，外卖、生鲜、药品等即时配送需求大量涌现，网约配送员的就业群体规模也快速...

绿色人才市场面临“招工难” 绿色人才薪资水平怎么样

　绿色人才市场面临“招工难” 绿色人才薪资水平怎么样　　绿色人才市场面临“招工难”业界普遍认为，“绿色人才”市场正面临“招工难”的局面不管是以“风光”为代表的可再生能源行业，还是化石、制造、建筑等传统...

岗位分析的工具有哪些？如何用好岗位分析的工具？

　岗位分析的工具有哪些？如何用好岗位分析的工具？　　总体来说，岗位分析的工具主要有观察法、面谈法、问卷法及工作日志法，其中观察法和工作日志法相对用得比较少，因适用面相对较少，如观察法主要针对一线的员工...

竞业限制是什么？竞业限制补偿最低支付多少才有效？

　竞业限制是什么？竞业限制补偿最低支付多少才有效？　　所谓竞业限制（也称竞业禁止）是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关...

“互联网+”时代的HR组织架构如何设计！

　“互联网+”时代的HR组织架构如何设计！　　“互联网+”时代的HR组织架构如何设计！和邯郸英才小编一起了解。第一：线性价值链瓦解引发组织并联随着微博、微信等社交媒体的普及，云计算、大数据等模式的广泛...

HR应该如何制定详细的招聘计划-

绩效考核，怎样做到合理有效？

　绩效考核，怎样做到合理有效？　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对...

工作中遇到讨厌的同事该怎么办？

　工作中遇到讨厌的同事该怎么办？　　工作中每天都要和同事打交道，这个过程中避免不了会有些意见不合等情况的发生，不过一般这些小摩擦很快就能得到解决。但是职场中总会遇到一些很不好相处的同事，做起事来总会让...

HR如何在企业中体现自己的价值-

　HR如何在企业中体现自己的价值?　　在许多人印象中，人力资源部是不懂技术，而花钱的部门，不能为企业创造价值。以至于工程点全部将人事部门合并进行政部，压缩人事部门人员数量，将人事部门定位成行政事务性服...

离职面谈究竟怎么谈？离职面谈怎么谈才有用？

　离职面谈究竟怎么谈？离职面谈怎么谈才有用？　　有招聘就有离职，不管是主动离职，还是公司辞退，离职面谈都是必不可少的环节。离职面谈看似很简单，但却是非常重要的一环。不仅可以对离职原因做统计分析，还可以...

HR修炼手册之HR如何创造价值？

　HR修炼手册之HR如何创造价值？　　为何企业的“企”字是由一个“人”和一个“止”组成？其中所蕴含的道理一目了然——缺少人才的企业必将停滞不前，反之，善于经营人才的企业才能基业长青。号称美国钢铁大王的...

人力资源如何与业务部门沟通协作？

　人力资源如何与业务部门沟通协作？　　人力资源六大模块的工作都免不了要与业务部门打交道，而在公司业务部门的地位通常都比较高，协调工作难度可想而知，HR部门由于立场问题会与业务部门产生各种矛盾，听过很多...

身为HR如何立足-如何让自己变得有价值呢？

　身为HR如何立足?如何让自己变得有价值呢？　　看过许多关于HR价值的文章，从人力规划到企业文化、从企业的服务专家到战略人力资源管理，无处不彰显着身为HR在企业崇高的价值。但如何在实践上将这些理论落地...

HR该如何做好绩效计划？

　HR该如何做好绩效计划？　　企业绩效目标的达成，需要做好以下三个方面：目标分解、关键绩效指标设计、考核内容与权重。下面和邯郸英才网小编来一起了解。  一、目标任务分解  企业目标任务从层级划分，可分...

HR到底如何做好全面的招聘工作？

　HR到底如何做好全面的招聘工作？　　全世界那么多人在找工作，为什么招个合适的人怎么那么难? ”“公司要招那么多人，招聘压力好大，招聘工作何时到头?”现在人力资源招聘工作越来越难做，企业越来越难招到合...