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跳槽面试需要注意什么?不要拒绝的三个原因

2022-07-20 招聘管理 加入收藏
跳槽面试需要注意什么?不要拒绝的三个原因其实很少有公司真心告诉你失败的原因。当然,这倡这种做法,但肯定是因为弊大于利,大部分公司都不愿意告诉求职者具体原因,因为可能会遇到以下情况,和邯郸人才网小编一起了解:1。信息和认知不平等使得求职者难以认可原因,有时会造成不必要的麻烦HR真诚地向求职者解释不被录用的原因,很多求职者都不明白,他认为不被录用就是原罪甚至认为被告知是一种糟糕的经历,也许会吐香,或者

跳槽面试需要注意什么?不要拒绝的三个原因

其实很少有公司真心告诉你失败的原因。当然,这倡这种做法,但肯定是因为弊大于利,大部分公司都不愿意告诉求职者具体原因,因为可能会遇到以下情况,和邯郸人才网小编一起了解:1。信息和认知不平等使得求职者难以认可原因,有时会造成不必要的麻烦HR真诚地向求职者解释不被录用的原因,很多求职者都不明白,他认为不被录用就是原罪甚至认为被告知是一种糟糕的经历,也许会吐香,或者找麻烦。即使进一步解释原因,对方也可能纠缠不休,试图说服HR他能胜任这份工作,严重不同意给出的理由,认为是误解和偏见。2.对于HR就这项工作而言,没有收入,缺乏效率,也没有成本效益。如果你需要告诉每一个来面试过的求职者失败的具体原因,无疑会成为一个很大的工作量。如果遇到追不舍型,更有可能打乱正常的工作节奏。简单来说就是吃力不讨好。3.有些原因不适合说我们都知道有些职位招聘是隐藏的条件,往往最终就业取决于这些条件,如即使经验、个人素质等,但有人的家庭背景让他带来很多资源;这个职位需要很高的外表水平,有人只是这些求职者中最好的……这些原因不仅涉及被录用人员的隐私,而且不够体面,不适合直接表达给其他失败的求职者。既然真正的原因不能说,想个别的原因也不能说服对方,那就用不合适一句话来说吧。既然真正的原因不能说,想个别的原因不能说服对方,那么简单地用不合适的话来说。简而言之,指望公司完全主动告诉你失败的原因是不现实的。毕竟,大多数公司都强调效率和避免麻烦。但是主动问也没什么坏处。也许你会遇到同理心强、耐心的人。HR,也可以得到一些点拨。最后,邯郸英才君建议,无论询问结果如何,都要避免过度纠缠。收藏 0奖励作者邯郸人才网绩效管理流程,谈谈面试前所需的软技能准备,学会控制自己如何向猎头解释离职原因? 跳槽面试跳槽的原因是什么?跳槽面试需要注意什么?

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