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领导只会重用老实人,永远都不会提拔,现在明白这三点还不晚

2022-06-22 职场攻略 加入收藏
  领导只会重用老实人,永远都不会提拔,现在明白这三点还不晚   .kGYfZBhRz现实的职场中,不管在什么公司中,都会有老实人存在,老实人在平时的工作中喜欢埋头苦干,领导交代的各种任务,他们都会兢兢业业的完成,但是领导在与老实人打交道时,只是将老实人当成解决问题的人,在升职加薪的事情上,领导从来都不会给老实人,这是很多人认为老实人没有机会的原因;相信大家身边的老实人,都遇

  领导只会重用老实人,永远都不会提拔,现在明白这三点还不晚

  .kGYfZBhRz现实的职场中,不管在什么公司中,都会有老实人存在,老实人在平时的工作中喜欢埋头苦干,领导交代的各种任务,他们都会兢兢业业的完成,但是领导在与老实人打交道时,只是将老实人当成解决问题的人,在升职加薪的事情上,领导从来都不会给老实人,这是很多人认为老实人没有机会的原因;相信大家身边的老实人,都遇到过这样的问题,而且也不理解领导的做法;尤其是那些整天辛辛苦苦努力的员工,一点都不明白领导提拔下属的标准,更不懂的揣测领导的想法和意图。公司里的老同事王哥,跟随老板已经有五年多了,是公司里的元老级人物,很多新来的同事虽然都十分尊重王哥,但是王哥始终是在一线的岗位上工作,只不过顶着个没有实权的助理头衔而已;通过了解发现,王哥的工作能力不错,但是他做事比较老实,面对领导安排的事情,从来都不会出现反对的情况,这是老板使用王哥顺手的原因;虽然王哥心里也有些不满意,心里也有升职加薪的想法,但是他却不敢向领导提出来,王哥还怕领导生气将自己裁掉,王哥为了稳定的工作,只能是选择默默的做事。在职场打拼的老实人,不要总是想着被领导重视,老实人一般能力和工作态度是不差的,大家最重要的时期是弄明白领导用人的标准,不管是在工作中,还是在生活中,看看领导器重的人,和工作上离不开的人,努力让自己成为领导离不开的下属,自己在公司里才不会继续透明下去;要明白领导不是神,他也是普通人,领导为了团队的业绩,对于下属的重用是离不开的,大家只有避免成为领导心目中的备胎,才能够随时随地抓住机会;下面小编就来为大家分享,领导不喜欢提拔老实人的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!一、老实人的做事特点,不需要回报就踏实努力职场老实人,身上最大的特点就是听话和服从安排,他们对领导安排的工作,通常一点反驳的情况都不会有,领导要是让老实人向东,他们做事情时绝对不会往西,而且对领导交代的任务,也会尽量想办法完成;当领导发现不用任何回报,就能够让老实人踏实卖力时,都能够让领导形成习惯;一旦老实人形成自己的工作习惯,即便完成的任务再多,领导也无法发现下属身上的优点,甚至职场老实人会成为领导心中免费的劳动力;所以说,领导不喜欢提拔老实人,都是老实人的做事风格造成的。二、老实人过于容易被管理,领导想不到要提拔老实人职场老实人,不管是在与谁打交道,通常一点气场都没有,在跟同事和领导打交道时,结果就是得不到任何人的尊重,即便自己发表了更正确的方法,领导和同事们也不会停,甚至还会被领导刻意欺负和打压;领导为了在整个团队中有面子,往往在做事时也会严格管理老实人,让自己有充足的面子,好通过这种经过,管理好整个团队的事情;一旦老实人面对领导的管理方式,只是会做事不会说,那么老实人只能像个老黄牛一样,默默无闻的踏实做事,领导根本不会想到要提拔老实人的事情。三、老实人不懂得变通,领导提拔老实人觉得没必要领导在公司里颁布的规章制度,可能经过一段时间后,自己都忘记啥事情了,但是职场老实人还是一如既往的遵守;由于职场老实人做事中规中矩,在处理人际关系时往往有很大的欠缺,对于容易管理的下属,精明的领导们,肯定不会恩威并施,而是错过对老实人的提拔;一旦老实人在公司里形成习惯之后,就会给领导留下没有价值的印象,那么结果就是老实人永远不会有被提拔的机会。

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