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主播招聘

领导对你做这3件事,说明对你非常讨厌,再拼命干就是真傻

2022-08-08 主播招聘 加入收藏

作者: 呦呦
来源三茅HR成长社(hrlooweixin)

老板凌晨三点给员工发微信
被骂上热搜

4月18日上,一条女艺人半夜给员工发微信的话题,冲上微博热搜榜首。


事情起因于女艺人张萌在参加某综艺节目时,表示自己很能熬夜,凌晨3点还会给员工发信息,然后在早上7点起床追问对方,为什么4个小时还没有回复信息。

因为这句话,张萌直接被网友骂有病,分分钟差评10w+。


“发了工资就真当自己买断员工全部时间了吗?好可怕的老板。”

“打工狗看到这种新闻气出脑血栓,是怕自己活不到明天早上了吗?”

正常打工人朝九晚五,苦命打工人996,张萌老板更厉害,直接奔007上了。

凌晨三点发消息给员工,早上七点问员工为什么四个小时了还没回,这样的老板有一点点同理心吗?

还有网友喊话张萌,“四个小时内等一个道歉”。

4日18日上午9时,意识到自己发言失误,张萌火速发文道歉:以后坚决改正,感谢广大网友的指正批评。


但网友对一句道歉并不买账,在这条微博下,批评的留言仍在不断增加……



每一个曾遭遇过类似经历的打工人们,都很难接受被老板随意压榨自己的下班时间,还不以为然。

换言之,张萌的言论能出现,就代表着社会上已经有不少老板存在这样的想法。

只是那些老板或多或少没有直接表现出来,或者是没有像张萌一般堂而皇之地在电视节目上“自曝”。

如何看待老板下班后

还给员工发微信


这种凌晨三四点钟还会给员工发微信的行为为什么是错的,好多老板竟然想不明白,甚至认为自己已经支付了工资,员工就应该无条件为其工作。

按照有关规定,上班时间归老板管,下班时间归自己管,节假日加班发三倍工资。

除非是十万火急的情况,这个不是上班的时间的时段,就算加班加点也要慎重考虑,决不能因自己的心血来潮或一些琐碎小事就置别人的感受不顾。

而张萌也曾在采访中也曾说过自己的高压政策,如果员工做不到,那就会直接换掉。


换谁遇到张萌这样的老板都会不爽,都会想炒老板鱿鱼。

如果此事是真的,凌晨三四点还会给员工发信息,先不说发不发加班工资,这样的行为无疑有压榨员工时间之嫌。

这种高高在上,颐指气使的态度,给人一副冷冰冰,无情无义的感觉,自己俨然就是新时代的“周扒皮”。

我想起来另一位喜欢半夜给员工发微信的老板。

一位腾讯的程序员说他做了个PPT,凌晨两点发给马化腾,本来打算洗洗睡了,没想到过了20多分钟,马化腾就发回了修改意见。

真是人比人气死人。

在腾讯,还有一个流传甚广的段子:

马化腾凌晨4:30发的邮件

总裁很快回了邮件

副总裁10:30回

几个总经理12:00回复讨论结论

到下午3:00技术方案已经有了

晚上10:00产品经理发出该项目的详细排期


总共用时18个小时。

都是凌晨给员工发信息,一个被评价:她把这件事儿拿出来讲,主要是想展现自己的勤奋,敬业以及卓越的领导能力,殊不知没留神把自己毫无人性的一面曝光出去了。

而一个被评价为:腾讯的产品迭代就是一个被马化腾的邮件推着走的过程。

你看,其实我们不是讨厌凌晨三四点发微信的老板,只是讨厌那些拿员工当长工总搞“半夜鸡叫”的老板。

如果老板经常这么干
不是重用是针对

话说回来,严于律己和苛刻待人不一样,“严格要求员工素质”和“随意侵占劳动者休息时间”也不一样。

更可怕的是,工作中如果开始出现这些情况,那就说明领导开始烦你了,甚至想让你主动辞职。

一、开始让你干一些得罪人的事

你的工作只是个文秘,说白了就是打打字,整整资料就可以了,但是领导突然让你开始给各个部门打电话,说他们工作中存在的问题。

这个时候你不要觉得这是你的权力增加了,很大概率是领导要把你当炮灰,让你冲锋在前去得罪人,当你做完领导交待的这些事后会突然发现身边没有一个朋友了,成为孤家寡人了。

从此以后你在工作之中处处碰壁,人人嫌弃,而你当时为之卖命的领导也把你利用完了,弃之不用。

这个时候,你百分之八十会选择辞职,因为你会觉得没意思,干不下去了。

二、处处挖坑、故意整你

大家都迟到,但偏偏就拿你当典型例子来批评!大家都有奖励,但偏偏就会因为你有一点点鸡毛蒜皮的小事从而丧失获奖资格。

什么苦活,累活,脏活,难活都是你的,总是对你的工作不满,挑你的毛病,纯属“鸡蛋里挑骨头”。

对别人都是“人性化管理”,而对你则是“顶格处理”“严格处理”,针对你吧,你有气吧,你还气不出来,因为人家都是按“规章制度”来办的事,你有什么办法?

碰到这事,你就辞职吧,天天受气还不够医药费!

三、让你超负荷的工作

上文第二种的方法就有点太直接了,也太粗鲁了,有点简单粗暴,容易让人反感,而且很容易让人看出来你是在针对谁,让你超负荷工作就有点软刀子杀人的意思。

你完成了一件事,领导就交给你三件事,你完成了三件事,领导就交给九件事,而且还美其名曰是重用你,是锻炼你,但这样不科学的工作安排,久而久之会产生以下后果。

第一,你的工作任务量越来越大,直到你干不完为止。

第二你工作中出错的概率越来越大,因为你管的事情多,点多线长面广,终归会有某一件事因为出错而被人不断的诟病和批评。

第三让你自己死心,只给你无限的工作,而绝口不提给你升职加薪提待遇或者说是给你提待遇,但永远是水中月,镜中花,就是骗着你干活的,时间长了,你自然会自己都死心的。

写在最后

古人云,士为知己者死,千里马常有而伯乐不常有,工作中不单单是你努力工作就能取得成绩。  


你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做,让你踩线掉坑,那代表他非常讨厌你,想支走你。


但很多人在工作中只知道做事,而不知道怎样思考着做事,因此很多时候会事倍功半。


一路升职加薪的,更多的时候,工作是一场综合实力的竞争,你既得有过人的工作能力还得有一定的情商。


所以,职场上要谨慎行事,做好自己,还要及时观察领导对你的态度。


如果其中任何一点不得分,就会影响你的最后成绩。

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