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作为HR如何爱上你的工作

2022-09-20 职场攻略 加入收藏
作为HR如何爱上你的工作? 做招聘,最无语的不是招不到人,而是拿起电话问对方:你好!请问您对我们公司和您投递的这个职位了解吗?与邯郸英才网小编一起了解。听对方还很坦然地说:不太懂,要不你给我介绍一下?”。当我耐心地把他介绍给他时,聊了将近半个小时就过去了。时间就是招聘人员的生命!电话面试的时间成本太高了!但因为是销售岗位,很多时候只能先撒网。大多数求职者因为主观上不重视这份工作,不了解自己投

作为HR如何爱上你的工作?

做招聘,最无语的不是招不到人,而是拿起电话问对方:你好!请问您对我们公司和您投递的这个职位了解吗?与邯郸英才网小编一起了解。听对方还很坦然地说:不太懂,要不你给我介绍一下?”。当我耐心地把他介绍给他时,聊了将近半个小时就过去了。时间就是招聘人员的生命!电话面试的时间成本太高了!但因为是销售岗位,很多时候只能先撒网。大多数求职者因为主观上不重视这份工作,不了解自己投递的职位,消除了海投的普遍现象。甚至可以说,我不太喜欢这份工作。也许你会说,这个世界上没有人真正喜欢的工作。一般来说,他们做的时候不喜欢。也许大多数人对自己目前的工作并不感兴趣,甚至不满意。但你不能否认少数人真诚热爱工作,谈论工作时眼睛闪闪发光。为什么你是属于不喜欢你工作的大多数呢?巴菲特说:为了创造一份明亮的简历而工作,就像把性生活保存到老年一样。在工作之初,我们大多数人在寻找和定位自己的工作时都是盲目的,而不是发自内心。有些人不知所措地进入了一个行业,从事了一份工作,只是因为他的好朋友也在那里工作。有些人转行,是觉得之前那份工作没有前途,而身边的朋友做了某某工作挣钱多让自己也蠢蠢欲动。有些人换了一个陌生的城市,只想先找份工作过渡一下。或者为了一份看似高薪或其他目的的工作而放弃兴趣,甚至牺牲健康。不喜欢的原因因大多是因为一开始你不注意。我不了解自己。这份工作是否合适。第一步 成为自我专家,了解自己,找到自己的优势!如果你不知道自己在寻找什么,你永远找不到它。没有目标,不知道什么样的工作适合自己,也不知道什么适合自己,怎么喜欢。很多想转行做销售的朋友,我会问他:你为什么要做销售?”。90%的人会毫不犹豫地说:因为赚钱多!其实我想听的是因为我觉得自己合适!然后列出合适的理由。这样的人才是好销售。这本身就是一种自我营销。他首先分析了自己的优势,这些特点是如何匹配自己的求职岗位,从而证明自己能为企业做出什么贡献。而前者是从自己出发,只想得到自己想要的。但很多时候,你想要的前提是你必须有什么条件才能获得。不了解自己,找工作不匹配,不能发挥自己的优势,怎么谈自我价值的实现?这样的工作要么扭曲,要么痛苦。包括我自己,我实际上是从事的HR之前也走过一些弯路,后来决定进入这个行业,一直做到现在,在选择的时候有三点考虑。首先,我很感兴趣。从学习理论课到进入论坛,看别人的实际作战帖子(当时微信公众号并不流行),我有学习的兴趣和意愿;第二,我认为我的逻辑分析和写作能力还可以,这也是一个整体HR需要的;第三,我愿意分享,有一定的成就动机,所以HR我更擅长招聘模块。热爱工作的第一步是先了解自己,自己的兴趣和优势在哪里,再找到适合自己的。第二步 我们做决定的关键和优先级是什么?每个人在选择工作时都有自己的考虑。能否照顾家庭,努力工作,取得成就,有机会成长和实现自我价值。但是每个人的优先级是不同的。有人说我没有那么大的野心,只想下班后有时间照顾家人和孩子。但也有人把能否从工作中得到满足,把自我成长看得很重。无论是平庸的工作是工作狂热,都没有绝对的对错。比如我求职的时候,我对这份工作会有一个硬性要求,就是双休。我更喜欢后者,因为这两家公司各方面都差不多,甚至一家公司单休,但工资比双休公司高。所以我也放弃了一些可能更好的机会。一方面,我认为只有好好休息,我们才能更全力以赴地面对工作。另一方面,五天制在某种程度上是合理的。即使我们需要加班,我们也可以在非周末完成。并不是说单休公司不是好公司,而是我更喜欢价值观一致的公司,休息时间的规定也是价值观的体现。只要你认清自己,选择那个对你来说更重要,就不容易放弃和后悔。第三步 经验!只有有了某一领域的经验,你才会越来越自信和坚定。坚持自己的选择,朝那个方向努力。但如果没有前两步:了解自己,找到自己最重视和认可的,经验越长,越茫然,越痛苦。就像我的一个朋友,会计工作了五六年,还是不能喜欢,问他为什么不转行,他说,不是我不想,而是我不敢。首先,从一开始,他就不敢思考,害怕不适应,也没有年轻时全力以赴工作的心态。其次,如果就这么放弃了,不是太可惜吗?转行做陌生陌生的领域,先不说别人还给不给他机会,光是这段积累的经历,就已经荒废了。所以,所谓的经验,适合你,可以发挥你的优势,让你找到自己,时间越长,你就越能发挥你的能量和价值。第四步 挑战自己的极限,把不可能变成可能!事实上,我不同意一切皆有可能这句话。因为我们需要承认自己的局限性和不足,不能完成一些人能做的事情。但我也想说,不要低估你自己的潜力。很多人自己关上职场上升通道的门。无论是公司的新项目,还是领导安排他的新任务,他们都习惯于说自己做不到,提前否定自己。或过多受到身边人的影响。没有人天生会做什么,如果你不做,别人会抢在你面前做,那个机会就是别人。你说你今天做不到,做不到,潜台词不是真的做不到,而是不愿意承担,挑战自己。然后领导就会明白,哦,原来他只是想这样,不想改变自己,也不想走得更高更远。你把自己锁在原地。当有一天你突然想突破时,就没有机会了。同样,只有前三步走对了。最后一步,你不会害怕,有信心,有信心承受,让自己做得更好,挑战不是盲目的,它需要你对自己有一个清晰的认识,在一定经验的基础上,成功的可能性会很大。当你按照自己的意愿计划和走每一步时,那份工作就会逐渐成为你喜欢的!

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