劳务派遣与劳务公司外包的9个差别和3个操作实务关键点

劳务派遣与劳务公司外包的9个差别和3个操作实务关键点

什么是“劳务派遣”劳务派遣一般是指劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同书，由具体用工企业向劳务派遣工给付劳务报酬所得，劳动合同关系存在劳务派遣机构和劳务派遣工中间，但用工关联则发生在劳务派遣工和实际用工企业中间。劳务派遣的特点就是劳务关系与用工关联不相容。体现为被派遣工与劳务派遣组织有劳务关系但无用工关联，和实际用工单位有用工关联但无劳务关系。而劳务派遣机构和具体用工企业间为民事法律关系，签署的劳务派遣协议书为民事合同，彼此还可以在协商一致的前提下消除劳务派遣协议书。什么是“劳务公司外包”劳务公司外包并不是一个在法律上定义，主要内容是发包方把它一部分业务流程或工作职责交给承包方进行，发包方按照合同约定向承包方付款外包花费，外包的项目或工作职责一般为发包方的单核心业务流程。司法实践中许多承揽合同、委托协议都能够归于劳务公司外包范围。比较常见的劳务公司外包方式包含生产流水线外包、物流仓储外包、辅助岗位外包（如保安人员、保洁服务、餐馆等）、短期内新项目外包、人力资源管理外包、专业培训外包等。二者相似之处具体用工企业或发包方也不与劳动者签署劳动合同书。二者不同点1．适用法律不一样劳务派遣可用劳动法，劳动法归属于社会发展法范畴，含有一定的公法特性，大量反映对员工这一弱势人群的照顾，例如用工单位在具有法律规定退还条件后即可向劳务派遣企业退还劳务派遣工，不得擅自退还。劳务公司外包可用担保法，大量重视当事人的意思基层民主，法无禁止即随意。2．涉及到法律事实不一样劳务派遣涉及到三重法律事实，即具体用工单位和劳务派遣组织间的劳务派遣合同关系，劳务派遣组织中间与劳务派遣工间的劳动合同关系，具体用工单位和劳务派遣工中间的具体用工关联。劳务公司外包涉及到双重法律事实，即发包方与承包方间的承揽合同关联，承包方与其说“从业外包相关工作的员工”（下称“外包职工”）间的劳动法律关系，而发包方与外包职工中间不会有工作、劳务公司或其它用工关联。3.管理主体不一样劳务派遣里的劳务派遣工，主要是由具体用工企业统一管理，用工企业的各类管理制度立即适用外派用工。劳务公司外包中，外包职工由承包方统一管理，发包方不可立即对它进行管理方法，发包方的各类管理制度并不自然适用外包职工，不然容易导致与劳务派遣“混在一起”。但是因为劳务公司外包大部分还处在发包方的厂区域内，且发包方必须产品的质量加以控制，因此，发包方一般均将进行一定程度的管理方法，不过要注意区别管理员权限和方法，毕竟对于员工管理员权限的差异，是劳务公司外包和劳务派遣关键的差别。要从严有别于劳务派遣，发包方务必严禁对外包职工的统一管理，发包方的需求、命令应立即下发给承包方，由承包方和承包方在外包劳务公司当场分派的管理者对外包职工进行监管，进而间接性做到监管的效果。而发包方的管理制度，也应当在有关合同是以配件等形式规定承包方遵循，从而使承包方依照发包方制度及要求去管理方法外包职工。4.用工的范畴不一样劳务派遣由于三性（即暂时性、辅助、代替性）的特征，其不可是所有部门或成条生产流水线，而仅仅是某一职位或某一职位某好多个总数。劳务公司外包则是一个有完备的作用的那一部分，如某一单位、某一业务模块、某条生产流水线开展外包，其外包职工理应遮盖或是组成某一完备的作用。5.关键要素不一样劳务派遣里的关键要素是劳动过程，劳务派遣部门对劳务派遣工的工作结果逃避责任，劳务派遣工能否做到预想的年产值、产出率等成与败风险由具体用工企业担负。劳务公司外包里的关键要素是工作成效，发包方关心的是承包方交付工作成效，对于承包方怎样完成工作任务，并不是发包方所了解的关键。承包方只会在工作成效合乎承诺时才可以获得对应的外包花费，外包职工的劳动所得的成与败风险与发包方不相干。6．营业资质要求不一样劳务派遣企业一定要严格执行劳动法要求设立、得到劳务派遣行政许可事项的法人实体。劳务公司外包里的承包方一般都并没有特殊的营业资质规定，除非你有特别法的相关规定,也就是依据外包事项不一样，必要时特殊生产许可证，那样承包方必须具备。7．交易方式不一样劳务派遣的交易方式依照劳务派遣工人数、上班时间、价格来决定，遇有加班加点，还需要考虑到加计加班费等多种因素，也就是与总工作时长立即挂勾。其合同标的一般是“人”。劳务公司外包一般根据事前确立的劳务单价依据劳务公司外包企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”。换句话说，劳务公司外包下，发包方购买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用工企业购买的是“人力资本”。8.账务处理不一样劳务派遣中，劳务派遣工作人员职工薪酬列入用工企业职工薪酬的汇总范畴，主要包括用工企业承担的标准工资、加班费、绩效考核工资及各种补贴、补贴等，但是不包含因应用劳务派遣工作人员而收取的期间费用和其它用工成本费。劳务公司外包中，承包方在发包方收取的外包花费中往外包职工付款劳务报酬，劳务公司外包花费不纳入发包方的职工薪酬。9.违规不良影响不一样劳务派遣中，给被派遣劳动者造成危害的，劳务派遣单位和用工企业按《劳动合同法》担负连带赔偿责任。劳务公司外包可用《合同法》，发包方与承包商中间按双方合同担负权利与义务，发包方对施工单位的职工大部分不承担责任。司法实践中需要注意的事项1. 企业规范劳务公司外包，需要严苛区划发包方与承包方的管理页面，务必深刻地意识到，业务一经分包，即变成承包方生产安全管理内容，发包方需要从业务流程的实际管理方面中撤出，最少应该从下列环节上撤出：（1）外包职工的招骋、劳动合同的签署、变动、停止和消除。外包才是单独的行政主体，以上工作中须经其承担、担负，并非由发包方承担。（2）外包员工薪资标准化的明确考评。员工薪资标准化的明确和绩效考核是公司相关工作的构成部分，须经外包方承担。实际也包括对职工的奖罚、前沿的评比等（3）劳动防护、职业病安全防护及其社保办理等。（4）生产运营工作中的实际机构。包含职工的排班表、上班时间和休息休假，相关工作的计划方案、生产调度等。可是如承包方安排发生错乱或不科学，也许导致其不能按照约进行外包的考核评价每日任务，那样发包方应要求承包方并对分配落实整改，却不是立即并对外包人员的工作进行了生产调度、分配。（5）可能造成劳务关系错乱或职工身份核实模糊不清的其他事宜。2. 发包方对外包业务流程的监管应主要表现在：（1）制定外包相关工作的考评验收要求，并依据规范对工作成效开展工程验收；（2）通过对外包业务验收结果，核准应付给承包方的酬劳，以及对于毁约的违约制载对策；（3）承担搞好外包业务流程所涉及到的客户数据等相关信息的保密；（4）承担与外包方沟通交流，并针对相关事项开展融洽；（5）以外包合同书为基础，负责对外包业务流程进行监管及其协议约定别的管理方面。3. 谨慎挑选承包方，防范风险。（1）凡外包业务流程所涉及到的相关资质的，外包方需要具备相对应资质证书，不然也会导致无效合同，进而发包方与承包方对伤亡事故等承担责任；（2）外包方必须具备符合规定标准的生产制造组织协调能力，有安全生产监督机制和对应的安全生产监督工作人员，生产安全设备符合规定，防护用品派发及时。因此无办公场地、无相对应管理者、无一定保障资金的“三无”企业，则把被认定不具有安全生产要求；不然依照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场地、机器设备分包或是租赁给不具有安全生产要求或是相对应资格的单位或个人的，责令改正，违法所得；……造成产生生产安全事故给其他人造成危害的，与承包方、承租人担负连带赔偿责任。”