灵活用工究竟是什么？有什么方式？

灵活用工究竟是什么？有什么方式？

灵活用工是一种和传统固定不动刚度的全职用工方法相对应的定义，它是一种伴随着市场经济体制局势随时变化而盛行的新式用工方法。特别是近年来互联网的迅猛发展和数字经济的的发展，又把“灵活用工”带到一种新的未来发展趋势。“灵活用工”这个概念始于20个世纪20时代美国的经济大萧条时期，致力于处理工作难题与社会保障问题，这一概念由阿特金森于1984年所提出的“弹力企业实体模型”衍化而成。弹力企业实体模型强调组织和企业为了完成既定任务，不会像以往那般采用刚度的管理模式，反而是运用弹力及多元性方法来替代传统单一化人力资源聘请，以满足里外环境效应。现阶段，在我国针对灵活用工并没有特定解释说明实际统一的分类依据。但自从“灵活用工”这个概念问世至今，不一样利益主体根据自已的发展规划也带来了许多不同类型的表述：早就在2006年，《灵活用工与弹力就业机制》一书中就提及，“灵活用工”是一种在微观经济学》劳务关系方面，根据人力资本交易人权保护所产生的新状况，这些变化表现在用工方式、上班时间、地址、自然环境、薪资及管理方法等各个方面，这其中的“协调能力”则主要是指顾主和员工独立商议，怎样随意搭配用工标准。2017年，上海外服集团公司发布《灵活用工业务现状与趋势报告》，并强调“灵活用工”的内涵大多为三种：以非全日制日制用工为代表时间的灵活用工、以劳动派遣为代表聘请形式上灵活用工，以及以业务外包为代表服务项目形状里的灵便。2018年，人民大学在《灵活用工——优秀人才为我所有到为己所用》一书中，将“灵活用工”界定为：以要求工作目标或固定收入时间周期为原则，企业依据有关劳务关系体制的现行标准相关法律法规，根据使用做兼职、劳务合作、自雇协作、劳动派遣、短期合同、人力资源管理外包服务等几种工作方式，协助完成企业人力资源管理团队迅速调节、精确匹配、弹力管理与灵巧适应新环境转变。2020年，亿欧智库在《灵活用工行业分析报告》，将“灵活用工”界定为一种有别于传统式固定不动用工方式的新式弹力用工方式，主要表现为劳动者上班时间的地方的灵便、企业方聘请方式和管理模式的灵便、服务提供商服务项目形态灵便等，其实质是用工联系的灵便，自身与机构之间的关系从过去的劳务关系变成广泛劳务公司和合作伙伴关系。2022年，未来工作研究所在《中国数字灵⼯市场发展研究报告》中，将“灵活用工”界定为传统式规范⽤⼯之外别的方式总称，包含：非全日制⽇制⽤⼯、劳动派遣、业务外包、平台型⽤⼯等方式。灵活用工的重要归类：（1）非全日制日制用工《劳工合同法》明文规定，非全日制日制用工是一种以钟头计薪为主导，劳动者在同一用人公司一般每日上班时间不得超过四小时，工作时长总计不得超过二十四小时的用工方式。非全日制日制用工的显著特点在于其工作时间与全日制用工不一样，非全日制日制用工方式就是在企业灵活用工中运用更为普遍存在的用工方式，都是受法律承认的用工方式。“基本工资制”的非全日制日制用工在一定程度可以改善传统式用工方式中长期工作的缺点，以短时间并且不固定不动为主要表现的。（2）劳动派遣劳务派遣即员工派遣、人才派遣，主要是由劳动派遣公司依据目标公司的岗位需求与工作职责外派满足条件的劳动者。在工作期间，由单位具体指导劳动者开展一系列的工作中工作每日任务，最后由单位向劳务派遣公司缴纳费用。劳务关系仅存在派遣公司与劳动者中间。在现在的企业灵活用工方式中，劳动派遣是很有代表性的方式之一，主要特征为能够把聘请与工作实践分配给劳务派遣公司与单位，以此来实现用工的协调能力。（3）业务外包业务外包就是指企业将自己的单核心业务流程交到第三方服务商，并签订劳务合同，进而实现对企业单核心专业工作的划分。企业能通过业务外包把单核心工作中交到外界技术专业劳动力和技术，与此同时企业致力于发展趋势自已的核心工作，提升自身企业竞争能力。根据业务外包，企业能将的核心力量集合起来，防止企业的高速发展分散化，并且能减少企业的经营成本，以较小的资金分配进行固定工作中，大力加强本身的业务能力，从而提高效率，提高企业在社会上竞争能力与知名度，更为融入现阶段社会经济发展与经济形势对企业所提出的严格管理。业务外包的主要特征体现在用人公司仅对劳动者开展工作里的监管与培训管理制度，工作中重点就是掌握最后的工作结果，提升企业的经济收益。（4）平台型用工平台型⽤⼯是通过从前的短期内劳务公司用工转换而成，是数字时代的新式企业灵活用工方式。从前的短期内劳务公司用工，归功于数字化平台的网络效应和多边效用，得到进一步发展变成现今平台型用工。平台型用工具体表现在平台上的供需匹配，建立用人公司与劳动者间的短期内用工。平台型用工的劳动者主要包括周期性用工、新项目型用工及其短时间实习人员等，在方式上具备更大范围协调能力。我国的灵活用工与就业现状：2022年的《中国灵活⽤⼯发展报告》表明，2021年我国有61.14%的企业在使⽤灵便⽤⼯，比2022年提升5.46%。我国灵活用工者已超2亿⼈。这充分证明，在网络数字经济的和疫情影响下，市场情况正处在频繁地起伏的状态下，灵活用工在融入一个新的经济环境层面已经成为了一种新的用工发展趋势，灵活用工的兴起将展现无法阻挡之态。说到这儿，也给大家分享一个适宜灵活用工的渠道——甜薪工厂远程办公服务平台；凭着从事人力资源管理10余年的丰富的经验，甜薪工厂打造出了这一远程办公服务平台，从专业视角用心评定、挑选侯选人，为需求者给予跨地域顶级人才。同时符合全日/半日多种多样灵活用工方式要求，用工成本比全职的职工节约50%之上！点击进入“顾主惹人”按键并申请注册，就可以免费发帖要求配对人力资源↓↓↓