年末裁人换工作季必读，劳动法最新辞退员工补偿方式

年末裁人换工作季必读，劳动法最新辞退员工补偿方式

到年底了，公司辞退员工与员工跳槽都成为了“本年度必演曲目”。针对企业与员工而言，有关程序流程都要有一定的了解，自身的利益才会得到确保。不论是裁人或是换工作，都要掌握新劳动法有关辞退员工补偿的相关规定及辞退员工补偿规范。新劳动法中有关辞退员工补偿的相关规定为：《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。1、第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动关系：（一）在试用期间被证实不符录用条件的；（二）有违用人单位的管理制度的；（三）严重失职，假公济私，给用人单位造成严重的损害；（四）劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人单位明确提出，拒不改正的；（五）因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；（六）被追究法律责任的。2、第40条的规定，有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式向通告劳动者自己或是附加支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动关系：（一）劳动者生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时需根据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。3、第41条的规定，有以下情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人单位提早三十日向企业工会或是所有职工说明原因，采纳公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动保障行政部门汇报，能够裁减人员：（一）按照破产法要求开展重组的；（二）企业经营产生严重困难的；（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的；（四）别的因劳动合同订立时需根据的客观性经济状况存在重大转变，导致工作合同无法履行的。依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按上述第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。第47条的规定：经济补偿金按劳动者在单位相关工作的期限，每满一年支付一个月收入的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月收入的经济补偿金。月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。除了以上情形之外，用人单位辞退员工的，就是属于违反规定解除劳动关系，严格按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿费，即按劳动者在单位相关工作的期限，每满一年支付二个月收入的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向劳动者支付一个月收入的赔偿费。在劳动合同期限以内，用人单位无故辞退员工不合法，否则达到一定的前提条件，用人单位才能够解雇员工。那样职工在被公司辞退时应该如何维护自己支配权呢？大家首先要考虑企业的个人行为是否满足劳动合同法解除条件，假如察觉自己被违法辞退了，先要向劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁，如果对于仲裁结果不服气，或仲裁庭不受理，能够去法院提出诉讼。