人力资源如何从新手到高手？

　　人力资源如何从新手到高手？

　　大家普遍认可的职业发展规律是：一个人从行业小白到行业专家，至少需要7年以上的时间。所以，你从业时间越长，你成为行业专家概率越高。成为行业专家比较困难，但是，对于有些人，他们可以跨越时间的障碍，迅速成为某个行业的高手。前段时间，我遇到一个从销售转行到hr的朋友，她叫阿敏。阿敏毕业至今已有5年。前3年，她都是做销售工作。她这份销售工作经常需要出差，由于家庭原因，她不能再继续经常出差。所以，2年前，她决定转行成为一名hr。可是，转行意味着从零开始学习人力资源管理知识，并且接受hr较低的薪资待遇。但为了自己的长期职业发展，阿敏决定接受从较低的工资开始。她相信自己能够在2年之内，成为hr的高手。2年后，我惊讶发现，阿敏已经是一家公司的人力资源主管。有时候，一个人成长的速度，你永远无法预测。只要方法正确，你是有可能快速从新手到高手的。人力资源如何从新手到高手？做到这三点，你可以比别人更快成长那要快速从新手到高手，有哪些障碍呢？第一个障碍：学习能力21世纪最重要的不是学历而是学习力。我们现在正处于一个多变的社会，可能你今天学习了一项知识，1年后就过期了。学习能力是你适应变化多端的未来的最好武器。如果你要快速从新手到高手，那你就就必须具备良好的学习能力。没有学习能力，你就很难做到快速从新手到高手。要提高学习力，你首先做到以下3步：①要有学习的动力。有动力，就要有兴趣，培养你对人力资源管理的兴趣，是你学习力提升的开始。只有兴趣才能让你不断钻研人力资源管理各种理论。②要有学习的方法。学习人力资源管理知识是需要有方法的，最好的方法就是学习工作中最急需的知识和技能。比如，你是做招聘工作的，你就要有意识地去学习招聘技巧，面试技巧，做到学有所用，这样形成学习-时间-学习闭环，你能够迅速学到知识。③要有学会坚持。学习不是一时的，而是终身的。不要把学习当成一时的任务，而是终身的使命。第二个障碍：做到专注没有专注就没有突破。很多人做事喜欢“1分钟热度”，比如今天做绩效考核，但是却没有始终专注于绩效考核这个领域，做了几个月就半途而废，从而导致他自己一直处于“新手期”。如果你能够克服以上障碍，那你就具备了“快速从新手到高手”的条件。接下来，我们来谈谈hr如何快速从新手到高手。人力资源如何从新手到高手？做到这三点，你可以比别人更快成长要快速从新手到高手，你需要跨越两个时期，一个是新手期，另一个是高手期在新手期，我们需要做好以下事情：第一，了解人力资源管理的模块构成。人力资源管理有6大模块，分别是人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系。你需要了解这6大模块主要是做什么的，在新手期，你不需要做到每个模块都懂，你可以先做一些比较容易入门的模块，例如招聘配置、员工关系，这两个模块刚开始不需要太强的理论知识，比较适合新手入门。第二，掌握公司人力资源管理流程。进入hr领域，你首先需要深入学习公司的人力资源管理流程。比如招聘流程，面试流程。如果你的公司管理比较规范，你可以找到公司的岗位SOP手册，然后按照SOP手册来操作一遍，不到一个月，基本上就可以做这个岗位上的一些操作性的事情。第三，学会运用各个模块的工具和技巧。比如招聘模块，有面试评价表，有网络招聘简历筛选等。你要逐步去做，并用心去总结问题，提高工作效率等。第四，要学习人力资源相关的法律法规。人力资源相关的法规有《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护法》等。熟悉这些法律法规，会让你工作起来游刃有余。其中，最重要的是《劳动合同法》。要快速掌握熟悉这些法律法规，你可以在网上查找，并复制下来，整理成册，然后通读一遍，了解条文后要运用到实际的工作中去。例如，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在实际的工作中，如果你需要跟员工签订劳动合同，那你就需要熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到实际的签合同工作中，久而久之，你就对《劳动合同法》其中的条例就熟悉了。人力资源如何从新手到高手？做到这三点，你可以比别人更快成长只要你能够掌握以上四方面的内容，那你就入门了人力资源管理。接下来，看看该如何进入高手期做到以下三点，可以让你快速成长，让你别人更快成长为人力资源高手：第一，系统性是你快速成为人力资源高手的基础系统性包含三方面，分别是专业知识体系系统性、思维系统性、个人能力系统性。专业知识体系系统性，指的是人力资源管理知识整体性，如表2-2，小白和高手最大的区别是对专业知识掌握的深度和广度。要成为高手，你就必须经历过系统的培训，理论基础要扎实。人力资源如何从新手到高手？做到这三点，你可以比别人更快成长职业发展各阶段知识掌握情况思维系统性，指的是无论思考什么事情，做什么决定，你要有全局观和大局观。只考虑局部，那你离高手就还很远。个人能力系统性，指的是你既要有做事的能力，也要有高情商。做事与做人同步发展，人力资源高手，做人可能比做事更重要。训练你的系统性，你才能快速成为人力资源高手。第二，快速学习，让你自己变得强大人力资源高手要有快速学习的能力。快速学习要求你做到以下几点：首先，集中一个领域来提升越专注，你成长越快。对于你来说，花几个月时间，集中精力去突破某一个模块的理论知识，你会快速成长起来。其次，要快速运用知识不运用，就像放在书架上的书籍，只是摆饰而无其他用处。如果你能够把学到的知识运用到实际工作中，你会发现自己越来越强大。最后，最好能够找一个优秀的hr职场导师职场导师一般都具有多年的实际经验，你所遇到的问题，他多年前已经遇到并且已经有了很好的解决方案，你唯一需要做的是，虚心向他求教，并结合你的想法，进行创新。第三，给你自己定一个目标，工作3年成为人力资源经理大部分的人力资源经理都是人力资源高手。一般来说，要成为人力资源经理，需要有7年左右的hr从业经验。如果你能够3年当上人力资源经理，那你成长的速度比90%的人都快。“屁股决定脑袋”，也许你当上人力资源经理时，还不是人力资源高手，但是，如果你公司有机会让你做人力资源经理，那你一定会有压力和动力去成长成为人力资源高手，以让你自己能够胜任人力资源经理这个岗位。人的成功有时是被逼出来的，给你自己一点压力，也许你的成长就更快。人力资源从新手到高手，也许你可以在短时间做到，但人力资源管理是一个长期动态的过程，所以也需要你不断学习，实践，才能真正提高你在人力资源管理领域的造诣。