应届毕业生工作中，要注意这四个试用期陷阱

　　应届毕业生工作中，要注意这四个试用期陷阱

　　.OVCXImKEp随着大学生毕业季的到来，求职找工作的年轻人员，近几个越急速增多，对这些刚刚步入职场的年轻人来说，各种试用期套路真的是不得不防;有不少的用人单位，为了节省人力成本，大部分会选择在试用期内损坏员工的权益;为此小编为大家分享试用期中常见的四个陷阱，大家赶紧与小编来看看吧!一、试用期合同有不少的公司，在新人入职时，只会签订单约的试用期合同，这个劳动合同的期限一般为3-6个月左右，主要目的是在这短短的几个月内，使用廉价的劳动力;然后试用期到期后，以各种理由不再续约，继续去招新人，以此循环下去;为此，我国出台了新的劳动合同法，签订的劳动合同或者签订的劳动期限，与试用期约定是相同的，因此这个试用期是不成立，这个时间段就是正规劳动合同期限，公司的做法就是变相的开除员工了;因此，大家再签订劳动合同时，要注意这个情况，尤其是签订短短的几个月期限的试用期合同。二、随意延长试用期很多用人单位，为了继续使用廉价的劳动力，当大家的试用期结束时，会以各种理由来延长试用期，导致有不少的求职者被无限试用期;我国的劳动合同法，已经明确规定了，对试用期规定是不能超过一个月的;当劳动合同签订满一年不足三年的，试用期期限不能超过两个月;如果是大家遇到无限的试用期，该公司已经严重违规了;因此，大家也要注意这个无限试用期陷阱。三、试用期工资不能低于80%降低公司的人力成本，是每一个老板用心关注的事情，为了榨取这心刚刚入职的新人，只给支付低额的工资，甚至试用期内不支付工资;按照新的劳动合同法，劳动者得到的报酬不能低于最低工资的80%，并且用人单位的工资，不能低于当地的最低工资标准。四、试用期内拒绝缴纳社保在我们国家，有不少的用人单位在试用期内，都不会为新人缴纳社保，一般都会过了试用期，才给这些人办理社保，这就形成了由拒绝缴纳社保变成了欠缴社保;合同劳动法新规定，一旦形成正规的劳动合同，用人单位就必须为员工缴纳社保;如果用人单位以试用期拒绝给办理社保，劳动者可以选择向社会保障部门投诉，来提前解除劳动关系，同事用人单位还应支付社保补偿金。