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人事专员岗位职责模范

责任是火，可以燃烧你的斗志；责任是推进器，可以让你前进；责任是镜子，可以让你在迷路中找到自己。以下是人事专员岗位职责模式，供您参考，希望对您有所帮助。1.及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查；2.负责员工调动、辞职、转正、待岗、辞退、辞退等日常手续，并及时备案；3.人事档案的标准化管理；4.员工福利的分配。第二章1。主要负责公司人事招聘；2。实施招聘流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升手续；3。通过关键词搜索人才库，维护和扩大招聘渠道，挖掘优秀人才，归档和跟进；4。协调新员工的入职培训、业务培训和培训效果的跟踪和反馈；5。及时沟通和反馈部门的招聘需求，协助上级招聘。31.选择和维护招聘渠道，发布招聘广告；2.通过电话与候选人沟通，组织和安排面试；3.谈判工资，安排候选人入职；4.办理劳动关系相关手续；5.领导交办的其他事情。41.主要协助人事行政经理处理日常管理事务。2.负责公司相关文件和资料的输入和保管。3.负责公司管理制度的更新和传达。4.负责人员招聘、入职、离职、社保、公积金支付。51.起草公文制度:起草基本公文制度、通知等文件；2.招聘:寻找和选择招聘渠道进行招聘。简历筛选、通知面试等。；3、离职：完成员工离职程序、更新员工信息、入职培训等。；4、社会保障退休：负责员工退休和社会保障支付；5、薪酬会计：负责总部月薪表、佣金表；6、员工关系：负责公司内部员工的回答和处理；7。协助部门经理完成其他事务工作。人事专员岗位职责1.人事专员岗位职责2.人事专员岗位职责模式3.行政人事部文员岗位职责4.人事专员岗位职责5.人事专员个人职业规划模式6.人力资源专员主要职责7.行政人力资源专员主要职责8.人事专员常见面试问题9.行政人事专员简历模板