劳动合同解雇有补偿吗？劳动合同的特点

劳动合同的解雇有补偿吗？劳动合同的特点

因为很多人会把劳动合同和劳动合同混淆，很多人认为用人单位解雇的劳动合同当事人也可以得到补偿，但劳动合同可以得到补偿，邯郸人才网络小边了解。 1、劳动合同解雇有补偿吗？劳动合同解雇不需要补偿，但用人单位违约的，可以要求赔偿。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下劳动和劳动成果达成的协议。一般来说，独立经济实体的单位、公民及其相互产生。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于合同法、民法总则等民事法律，劳动合同适用于劳动法和有关行政法规。 1.主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间的签订，也可以是公民与法人之间的签订，一般不作为特殊限制，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2.合同标的的的特殊性。劳动合同的目标是一方向另一方提供的活劳动，即劳动，这是一种行为。劳动合同是以劳动为支付目标的合同，但每个具体的劳动合同目标对劳动行为有不同的要求，或关注劳动行为本身的过程，如运输合同；或关注劳动行为的结果，即提供劳动成果，如合同。3.内容的任意性。除法律有强制性规定外，双方可以根据其自由意志决定合同的内容和相应的条款，并决定提供、使用劳务和受益人的意见。内容不仅可以属于生产和工作的专业需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时，应当按照合同法的自愿原则进行。4.合同是双务合同和非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须向提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是双重付费合同。除法律有特别规定的人外，大多数劳动合同都是非要式合同。