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招聘运营

HR,裁员名单上的第一名。

2022-08-07 招聘运营 加入收藏


裁员的大厂越来越多,不少企业大偶在上演“大撤退”。


就在去年,新东方、高途、好未来等与教育相关的教培企业为了公司能够正常的运作,纷纷宣布裁员计划。即便是背靠字节的大力教育,也没能扛住。


如此大面积的裁员,更是令 HR 们操碎了心。


有时不是裁员难,而是公司和员工各自想要达到的利益不同。


有消息称,豌豆思维部分员工面对公司 N 倍赔偿,最终决定即使不再被安排工作,仍坚持每天正常打卡上下班,而面对领导和 HR 单独面谈,也没有任何作用。


遭遇同样经历的,不只有豌豆思维一家,很多员工既不能接受裁员的命运,也不愿意接受裁员的补偿,誓死和企业纠缠到底。


企业在裁员的时候,不懂法的 HR,简直是行走的“火枪手”。


不懂法的 HR,分分钟掉坑,而不懂法的管理者,则分分钟给 HR 挖坑。


即便不是裁员,职场中类似的问题也还有很多,例如:


  • 公司利益亏损,怎样合理给予员工赔偿?
  • 不能胜任工作的员工,公司怎样不赔钱的情况下解雇员工?
  • 公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不引起劳动纠纷?
  • ……


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